吳顯二

吳顯二

想要找酷炫；想要跟上科技流行話題，就不能不認識3C、數位科技達人，向來是《數位時代》忠實好朋友的吳顯二，他的bnext專欄，每週一登場。
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吳顯二給讀者的一句話~網路如吸毒，加上一杯科技的 VODKA 更令人心醉。

關於吳顯二～
年齡：28
重要經歷：世新大學兼任講師、Yahoo!kimo 第一代摩人。目前為「Engadget癮科技繁體中文版」主編
網路創業不可缺乏的「熱情」因素（三）
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  • 報導分類：吳顯二
  • 報導時間：2008-06-16 11:32
文章TAG：
  • 新聞(3)
  • 創業(34)
  • 熱情(3)
報導簡述
要測量對網路創業到底有沒有熱情這件事，前兩個禮拜我們已經有兩個可以檢視自己的因子：1). 心中有沒有一把火燃燒 2).願意作自己不喜歡的事情......
深入報導
要測量對網路創業到底有沒有熱情這件事，前兩個禮拜我們已經有兩個可以檢視自己的因子：1). 心中有沒有一把火燃燒 2).願意作自己不喜歡的事情。

尤其是後面這項因子，特別值得再深入討論。上星期聊到為了創辦校園電子報，我用一個社團研討會凹到兩個夥伴（喵和阿達感謝你們！），接著三個人又各帶兩人組成九人小組以及一個新聞部部長的名義。

所謂真心幫助周遭的人，最後幫助的一定是自己，這件事在網際網路產業上特別有用。我在念高雄工專的時候，認識了兩個非常優秀的學弟，雖然我念得是彎鋼筋拌混凝土的土木工程系，但這兩位學地卻對程式設計上有高於常人的熱情與投入。

當我考上台科大那一年時，我腦中想到的就是這兩位學弟，於是我做了一個決定，我把我家有關升學的課本、講義、筆記全部整理成一個旅行包（很重！），一鼓作氣回到高雄工專拿給這兩位學弟。沒想到這一包行李也讓我和這兩位學弟在台科大再度相遇，為我在建構台科大電子報的軟體工程上有了非常好的基礎。

有了人但如何讓大家個司其職，以正常的狀況來說，一般人很需要被定義清楚的工作項目、工作步驟和工作目標，如果沒有就會開始不知所云然後退出組織，但這樣的人通常最不是適合加入網路創業的團隊。當時我不知道這個問題，差點九個人都要解散，連開工都還沒開工就解散，這也是網路創業一定會遇到的問題。

為了解決這個問題，我冒著頭皮寫了今生第一本企劃書，我根本不會弄這些東西，算混凝土配比或許我還在行些。可能壓力過大的我，在宿舍中就感冒累倒了，那是我一個人躺於架在書桌的床上，看著我的同學在宿舍間走來走去，有說我笑，但我卻動彈不得，那時的我一度完全想放棄。

熱情讓我回到電腦桌前完成這分企劃書，寫到一半時還被擔心我病情的母親壓到親契家休養，但心中就是不想輸，一定要完成的心情，我把這分企劃書寫完，開始作我最討厭的推廣工作。

在網路創業的初期，你就是小子，默默無名的小子。

對學生：每天中午，我拿著傳單一份一份的發送，宣揚我的理念。跑到外系上課，遇到稍有興趣的同學，我就拿出我的企劃書，不停說著我的理念，希望有同學加入電子報團隊。

對學校：我拿著企劃書努力說服學務長和課外活動組主任，尤其在取得辦公室部份，學校一方面答應我，但卻沒有動作。有一次我就趁著某組長不在，和該組的小姐拿到談好的辦公室鑰匙，但其實這間辦公室已經有其他學生組織擁有，但使用率不佳而已。

我拿到鑰匙後馬上複製一份，接著就和團隊夥伴進行整理和油漆，那個組織的學生看到我們還以為我是學校派來的工讀生，說道：「學校怎麼這麼好，還派工讀生幫我們油漆辦公室。」我想這樣模糊行事不行，但和學校談一定又是拖字訣，我轉而和該學生組織談。那天幸運之神就光照我（所以運氣真的重要！），對方願意把辦公室讓給我，只要我給他們一個櫃子就好，所謂「劉備借荊州，有借無回頭」我真能深刻體會了。接下來的設備竟然一樣一樣出現了......連我自己都不可思議！

跑新聞：我完全不會寫新聞，但不管我就硬跑，參加各個學校活動，作各式文字紀錄，一篇一篇的文章這樣出現。雖然現在回想以前的作法是多麼粗糙，但至少我得到一個網路創業絕對重要的心得，千萬不要先求做事情的步驟和規範，沒有就自己創造即可，持續改善才是最重要的關鍵。

直到現在，要我採訪一個新聞或新認識任何一個產業中的夥伴我都會緊張的，上面的事情要我重作一次我依然相當害怕，但熱情就是這麼情妙，它會讓你先勇於拋開自己心中的不安，作你任何不願意做的事情。

就這150天，台科大校園電子報兩週一期發刊，我們擁有全校師生的電子郵件、有間有電腦設備/冷氣/冰箱的辦公室、有資訊/新聞/副刊版面，校長認可我們，接受我們訪問。連我穿著學士服畢業典禮那一天，我都還去專訪某個學院院長，其他人並製作畢業特刊。

非常可惜的是，因為沒有好的領導與制度，在我畢業一年半以後，這份刊物最終關掉收場，至今台科大還是沒有第二個以學生起辦的實驗媒體，但這150天的經驗，已經是我踏入網路產業中最棒的養分。其中熱情，就是萃取養分中最重要的精華！

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