解放IT人員!如如研創要讓系統規格藍圖與軟體機器人成為企業的標準配備
解放IT人員!如如研創要讓系統規格藍圖與軟體機器人成為企業的標準配備

在許多企業裡,軟體工程師通常是不可或缺角色,舉凡各項資訊系統的整合、維護及測試都需要他們支援處理。但在人力、時間不足情況下,如何「因應內部需求敏捷開發」,常是工程師頭痛問題。因此,有些人會利用程式產生器,加快重複性工作的速度,這類工具就像槌子或電鑽,能協助建構整個軟體工程,或是使用俗稱紅寶石的 Ruby on Rails,省去重新打造輪子和軌道的時間。可是一個工程師一天能撰寫的程式碼有限,當需要同時修改他人程式碼、去除程式錯誤,甚至維護數個系統時,這些小零件遠無法幫助他們達成生產效率。

解放IT人員生產力,用藍圖翻轉軟體世界

為此,如如研創推出 智慧型企業軟體機器人 PaaS 服務 。透過全自動開發技術,取代枯燥繁雜的程式撰寫工作,使現有工程師能更專注於核心系統運行。不僅如此,他們也是 第一家提出「軟體規格藍圖(Soft-print)」概念的台灣新創 。透過這個概念,如如研創將軟體開發流程,從編碼移轉到以源頭設計為中心,直接實現需求者心中理想的產品樣貌。

若用「蓋房子」來比喻寫軟體,如如研創的創辦人高明哲認為,現在的軟體仍像是百年前蓋三峽祖師廟一樣,要放幾個梁柱、屋脊做幾條龍,都要靠口頭和老師傅溝通,不但開發速度緩慢,所有知識也都綁在特定的人身上。 然而,「 有藍圖的軟體世界則是另一種面貌 」,假想今天要蓋一棟摩天大樓,你再也不需從地基做起,只要拿著台北 101 的設計圖,就可以在原先穩固的基礎上重新添加,而且設計規格修改後即可產生新版,不必繼續疊床架屋,系統可維護性也大大提升。

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這個結合軟體機器人與軟體規格藍圖的服務名為「ruRU」,能為企業提供軟體開發、設計及平台維護。
圖/ 由如如研創提供

標準化作業設計,快速產出軟體系統

從 2000 年開始,「ruRU」的概念便在高明哲心中萌芽,歷時 18 年技術研發,終於建構出第一代系統,它的特別之處即在於, 能把各種使用者需求零件化,供用戶自行構築軟體規格藍圖

在如如研創的 IDE 設計平台上,每個需求例如:報表版面資訊、表單畫面的按鍵選項或檢視表欄位輸出,背後都有其對應的軟體機器人,這些軟體機器人由龐大的程式碼組成,一個機器人專門負責一項需求零件。他們就像是工廠裡的作業員,當用戶按照想法設計並產出藍圖,藍圖內的需求便會被拆解成數百條生產線同時進行,最後再經由一個機器人組裝完成。業務開發經理顏鼎晉表示,用戶除了客製化屬於自己的軟體規格藍圖,平台也提供約 10 種不同的產業知識設計藍圖(domain knowledge design specification)範本,協助用戶開發。

平台付費方式採月租年繳,企業以一部分的 IT 預算購買帳號後,ruRU 便可協助工程師處理枯澀的程式撰寫,消化長期累積的軟體需求待處理項目,使其轉往高附加價值的設計創造工作,兩者形成相輔相成的效果。目前 ruRU 的服務瞄準「企業資料庫應用系統」的領域,用戶有系統分析/設計工程師外,甚至只要理解資料庫概念的人,亦可以輕鬆操作平台畫圖。顏鼎晉笑說道,「就連我們的會計師和行政人員,也都是使用自己開發的系統」。

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左起:如如研創業務開發經理顏鼎晉(Max)、資深科技顧問陳輝川
圖/ 周書羽攝影

高鐵、農委會實例,展現耀眼成績

成立至今,如如研創已累積不少產業案例,從跨國運動鞋製造廠、電子製造到傳統製造業,都能看見企業成功運用 ruRU 的身影。而如如研創的服務模式主要分成兩種,第一, 提供智慧型軟體機器人租賃 ,也就是以軟體機器人 為主的 PaaS 服務 。舉例來說,像高鐵站攤商的客戶管理系統,便是透過 ruRU 的 IDE 設計平台產出維護。第二, 承接企業軟體開發的專案 ,因為有些中小企業的資訊系統長期維運困難,或者是公部門缺乏資訊技術人員,藉由專案形式與需求者訪談分析,如如研創也能為他們量身打造一套完整系統。

去年,如如研創與行政院農委會合作,承包蔬菜育苗、組織培養瓶苗兩個生產管理系統。面對尚未科技化的農民,他們前後僅花了兩次時間訪談使用者需求,便在三天後帶著可執行的軟體系統向農民展示成果,還依照產業特性幫他們建立大宗蔬菜、嫁接育苗、產銷班三個公版,證明其靈活快速的客製化能力。

軟體工業革命,掀起下一波典範移轉

ruRU 的服務不只影響現在提供中小企業的系統應用服務商,更可能推動下一個典範移轉:將軟體開發由勞力密集的手工藝時期,轉移至知識密集時代。科技顧問陳輝川表示,「相較於軟體,工業體系因為有製造藍圖,才能使機器大量生產,而實際上軟體開發也需要藍圖,在未來軟體工業化的情況之下,規格藍圖、軟體機器人必成為每個企業的標準配備」。

所以,接下來如如研創將計畫開發第二代系統,設計人工智慧軟體機器人,並吸引各產業擁有專業知識,認同軟體工業化的人才,運用 ruRU 把原先內隱的專業知識、產業最佳實務經驗結構化,帶動軟體規格藍圖普及,創造更高的知識價值。

創業快問快答

Q:希望解決什麼樣的問題?
ruRU建構出來的是整個軟體工業4.0體系,以軟體規格藍圖為中心的創新技術及超高產能的Software Robot,從根本解決企業在資訊需求面及資源配置面的問題。

Q:最常被客戶或投資人問起的事情?
如果ruRU這麼棒的話,為什麼世界IT領導者不做類似的服務?
世界IT領導者並不是沒有看到我們想解決的問題,但是過去幾十年他們投入許多資源都只在解決改善軟體人力及生產力的瓶頸,而沒有顛覆性的創新,從根本的軟體設計工程去改變,所以過去幾十年來及可預見的至少5年內,軟體的開發及維護的方法並沒有什麼不同。

Q:長遠來看,公司想成為何種類型的企業?
我們希望成為立足於台灣的全球軟體設計規格藍圖匯集中心(Hub),形成企業產業知識的大數據,並整合新世代的AI雲端Software Robot,提供全球各產業的企業軟體PaaS服務。

Q:要達到下一步目標,團隊目前缺乏的資源是?
使士!希望遇到更多對新世代軟體產業革新有使命感的人才。

團隊資訊

公司名稱:如如研創股份有限公司 / Arcare Innova Corp.
成立時間:2016/10/13
服務名稱:ruRU
上線時間:2016/10/13
團隊人數:21
官方網站Facebook

本文授權轉載自:創業小聚

關鍵字: #Meet創業之星
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文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長
文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長

「過去創作者只專注在作品,現在要思考的是,如何成為投資人眼中具備公司治理、財務健全、商模永續的好標的。」文策院院長王敏惠如此形容她對台灣文化內容產業現況的觀察。

在 OTT 串流平台的帶動下,內容市場已進入全球「大者恆大」的競爭時代。台灣面對的課題早已不是作品能否被看見,而是團隊能否持續經營,甚至成為市場願意長期投資的企業。為此,
文策院依產業中個階段事業體,從新手到穩定經營尋求成長的團隊,提供不同的輔導資源,特別是協助事業體募資放大的加速器,為產業打造下一階段的成長路徑。

投資人為何不敢投?內容團隊具備三個關鍵條件了嗎

王敏惠分析道,台灣內容產業長期存在結構性問題。過去不少團隊以單一作品作為募資單位,這種「單片集資」雖具操作彈性,卻難以累積長期企業資本。一旦作品未如預期,團隊往往得重新尋找資源,甚至從頭再來。王敏惠形容,內容產業更像一場考驗「安打率」的競賽,每次作品推出都在重新接受市場檢驗。

#0 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

若想站穩腳步,就必須學會用投資人的語言溝通。她指出,好的投資標的必須同時具備三個要素:獲利、穩定與成長,「且這三者是必要條件、缺一不可」。為了讓團隊更理解資本市場的邏輯,王敏惠精準剖析這三個指標的商業意義。首先是「獲利」,作品不僅要有人買,賣價還要能覆蓋製作成本;其次是「穩定」,如果拍五部片只有一部賺錢,這對投資人來說就不夠穩定;最後是「成長」,公司今年賣出一個版權,明年能否賣出兩個、五個?這考驗著商業模式能否被持續複製與擴大。

她直言,在高度競爭的市場裡,錢是規格放大的工具,唯有獲取長期資金,團隊才有底氣從單點創意走向規模化競爭。「你可以花錢請人寫合約、處理會計帳,但沒有人能幫你把賺錢這件事委外。」 團隊必須清楚說明商業模式的可執行性。未來的競爭不只比創意,更比誰能把創意轉化為一門長久的生意。

第七期文化創業加速器升級:強化營運體質,全面加速募資實戰力

面對不同成熟度的團隊,第七期文化創業加速器將培力架構優化為「兩階段能力強化」,逐步銜接從經營基礎到募資實戰的關鍵能力。整體設計導入高度結構化內容,規劃 70 小時以上的經營主題課程與 7 次專屬顧問諮詢。第一階段著重於穩健團隊的商業模式與財務基礎,協助釐清營運邏輯、收益結構與成長路徑,強化可被市場驗證的經營體質;第二階段則聚焦於募資能力提升,透過實戰導向培訓與策略輔導,強化團隊在投資溝通、提案策略與資本對接上的成熟度。

此計畫並透過期中評選機制,遴選具備高度成長潛力之團隊,進入第二階段的深度陪跑,課程將完全轉向「募資對接」導向。入選團隊須具備成熟的財務預測,並在專業業師引導下,制定精準的資本策略。這不只是知識傳遞,更是高強度的提案演練;透過針對投資人評估標準的深度打磨,強化 Pitch Deck(募資提案)的說服力。王敏惠表示,文策院整合院內外與產業社群的多方資源,協助團隊完成符合資本市場期待的募資準備。最終,團隊將站上 DEMO DAY 舞台,在實戰中展現優化後的商業模型,精準對接投資需求,爭取擴大事業規格的關鍵資金。

讓創意變成生意,三大降風險策略

若想達到投資人看重的「穩定」與「成長」,前提往往不是先追求規模,而是先建立可管理的風險機制。王敏惠在第七期文化創業加速器中,也特別提醒團隊必須跳脫單一作品思維,從經營角度建立長期成長所需的底盤。

首先,是建立「投資組合」觀念。她認為,內容公司不應將資源全數押注在單一作品,而應透過多元業務與作品配置分散風險。當營收來源更分散,公司便不會因單一專案失利而大幅波動,也更有機會維持穩定現金流。

第二,是導入「工作流 SOP」。王敏惠強調這並非限制創意,而是讓創意在有效率的流程中被實現。從前期規畫、製作管理到資源配置,若能建立清楚流程,便可降低無謂耗損與成本失控,讓有限資金投入更有價值的環節。對企業而言,效率提升代表獲利空間增加,也代表面對市場變化時更具韌性。

第三,推動「買方(Buyer)先行」思維 。王敏惠主張募資前應先讓市場說話,若有客戶買單、試用或表達明確預購需求,就是商模最具公信力的背書。她指出,若能說服市場的作品,也將是生意保證,帶著市場證據尋求注資,不僅能驗證獲利能力,更能提升投資人信心。

#2 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

在王敏惠看來,台灣文化內容產業下一步,不能再停留在單打獨鬥。透過文化創業加速器串連企業資金、產業通路與外部資源,讓成熟業者帶動新創團隊,才能形成更完整的產業協作模式。她也總結,內容團隊若想在全球競爭中站穩腳步,終究得從「作品導向」走向「經營導向」。唯有當創意能被制度承接、被市場驗證、被資本放大,台灣的文化內容產業才有機會從在地市場走向更大的國際舞台。

突破規模瓶頸,實現募資願景

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❱❱ 申請時間:即日起至 5/22 (五) 17:00
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