為何momo、uber都要進軍物流?打零工將成配送員常態?看懂電商「車隊為王」速配戰法
為何momo、uber都要進軍物流?打零工將成配送員常態?看懂電商「車隊為王」速配戰法
2024.06.05 | 新零售

電商物流從倉庫到消費者家中的「最後一哩配送」,占總運輸成本約53%,這條至關重要的路,吸引各界業者陸續加入,他們如何用新服務,打造更好的配送體驗?

有了運輸工具,接下來就得仰賴物流服務業者,完成最後一哩配送,這當中有自建車隊的電商,也有靠「零工經濟」發揮優勢的外送平台,紛紛搶食配送這塊大餅。
 
繼2018年網家(PChome)成立子公司網家速配後,momo也在2020年成立富昇物流,自組車隊,與衛星倉搭配強化配送效率。
 
富邦媒物流管理處副總經理王莉蓉指出,衛星倉作為區域型物流站點,就是為了方便、加速出貨,但如新竹物流、宅配通等傳統物流業者,一天只會集貨一到兩次,集完貨才配送,衛星倉等於失去功能,「如果我們有自己的車隊,就不會受四大物流業者定點、定時集貨的限制,可以即時配送。」
 

富昇讓momo早兩天到貨  

 
對電商業者來說,配送速度是服務差異化的關鍵之一,momo經過盤點,決定成立富昇物流,負責將商品從衛星倉送到消費者手上。但產業面臨的缺工問題同樣落在他們身上,「大家聽過momo,但誰是富昇?」由於知名度低,常有應徵者對工作性質、貨量提出疑慮,且公司成立不到一年,就遇上疫情、網購量暴增,光是momo每日貨量就增加3成,原本配合的物流業者陣腳全亂,富昇則擔起分流角色。
 
「很多布建都還不完善,理貨區、轉運站都塞滿貨。」王莉蓉形容當時場景,富昇連假日都想辦法找人來送貨,四大物流業者不去的醫療院所就由富昇支援,同時還得保障司機健康,一名業者指出,當時在momo下單的商品,若單靠四大物流到貨時間約5天,在富昇加入協助下,則能盡量縮短至3天。
 
富昇的管理系統以衛星倉為中心,計算配送量和最佳路線,即時追蹤貨態,每天還會產出戰情報告,檢視每位司機的配送狀況、服務品質,目前約9成運能都提供給momo、協助momo提升消費者滿意度和黏著度,另外一成則開放給其他客戶。
 
「對台灣消費者來說,快已經是基本盤,當日或隔日到貨變成常態。」王莉蓉的觀察,不僅是富昇秉持的原則,也意味著,誰的配送速度快,就有機會成為贏家,像是外送平台Uber Eats就推出優物流(Uber Direct),憑藉速度優勢,加入戰局,成為該集團在亞洲布局的第一個物流服務。

優物流攜全聯拚15分鐘到府

 
優物流2022年上線後,首先與全聯小時達合作,消費者在小時達App上買了雞蛋、青菜、醬油,從門市揀貨到配送,15分鐘內就能送到家,且配達率高達99%,就連3C通路龍頭燦坤、PChome、藥局都找上門。優物流與Uber Eats共用一套接單系統,外送員可自由接單,並選擇何時想送餐或送貨,薪資算法也相同。
 
「我們本來就有強大的車隊體系,疫情期間,也看到第三方物流需求上升。」優物流總經理許仄偉發現,很多電商都自建車隊,運能仍不足,加上Uber Eats具備軟體技術,他們決定進軍物流業。
 
消費者用Uber Eats點餐,能看見司機移動軌跡和預估到達時間,優物流也協助業者建置這套系統,並透過數據分析,得知哪些商品客戶會要求配送速度,哪些適合送得遠、哪些只能送得近,藉此給予業者選品建議。
 
針對配送流程,優物流系統則能在計算商品材積後,規畫出最佳路線,讓外送員能在1小時內完成7到10張訂單。服務上線的第一周,優物流團隊特別到倉儲觀察配送情形,「我們就去看外送員如何把貨品放到車上?會不會過重?有沒有行車安全疑慮?」許仄偉說,比起送餐,貨物體積普遍較大,尤其外送員多以機車配送,怎麼在短時間內送完多張訂單,考驗著外送員排放和上下貨技巧。
 
優物流並非什麼單都接,比如須低溫保存的生鮮食品,配送範圍最遠8公里,若遇到每張訂單都超出範圍、或是揀貨速度太慢的店家,寧可拒絕接單,也不讓配送品質打折。
 
2023年,優物流的訂單數成長達三位數,許仄偉說,店家想快速配送,除了要自建多個倉儲,還得額外雇人幫忙送貨,優物流等於攤掉了這些固定成本,而透過優物流與外送員簽訂短期合約的零工經濟模式,則能讓市場上的運力被靈活運用。
 
「對店家而言,物流不是主力業務,自己做,配送流程的使用者體驗不見得好;對傳統物流業者而言,司機只有送貨一種選項,不如應徵正職,缺工問題還是沒解決。」許仄偉認為,零工經濟是物流業的未來趨勢,優物流接下來的任務,便是繼續優化使用者體驗、客服、規畫專屬二輪車的路線,讓配送效率再提升。

本文授權轉載自:今周刊

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責任編輯:李先泰

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文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長
文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長

「過去創作者只專注在作品,現在要思考的是,如何成為投資人眼中具備公司治理、財務健全、商模永續的好標的。」文策院院長王敏惠如此形容她對台灣文化內容產業現況的觀察。

在 OTT 串流平台的帶動下,內容市場已進入全球「大者恆大」的競爭時代。台灣面對的課題早已不是作品能否被看見,而是團隊能否持續經營,甚至成為市場願意長期投資的企業。為此,
文策院依產業中個階段事業體,從新手到穩定經營尋求成長的團隊,提供不同的輔導資源,特別是協助事業體募資放大的加速器,為產業打造下一階段的成長路徑。

投資人為何不敢投?內容團隊具備三個關鍵條件了嗎

王敏惠分析道,台灣內容產業長期存在結構性問題。過去不少團隊以單一作品作為募資單位,這種「單片集資」雖具操作彈性,卻難以累積長期企業資本。一旦作品未如預期,團隊往往得重新尋找資源,甚至從頭再來。王敏惠形容,內容產業更像一場考驗「安打率」的競賽,每次作品推出都在重新接受市場檢驗。

#0 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

若想站穩腳步,就必須學會用投資人的語言溝通。她指出,好的投資標的必須同時具備三個要素:獲利、穩定與成長,「且這三者是必要條件、缺一不可」。為了讓團隊更理解資本市場的邏輯,王敏惠精準剖析這三個指標的商業意義。首先是「獲利」,作品不僅要有人買,賣價還要能覆蓋製作成本;其次是「穩定」,如果拍五部片只有一部賺錢,這對投資人來說就不夠穩定;最後是「成長」,公司今年賣出一個版權,明年能否賣出兩個、五個?這考驗著商業模式能否被持續複製與擴大。

她直言,在高度競爭的市場裡,錢是規格放大的工具,唯有獲取長期資金,團隊才有底氣從單點創意走向規模化競爭。「你可以花錢請人寫合約、處理會計帳,但沒有人能幫你把賺錢這件事委外。」 團隊必須清楚說明商業模式的可執行性。未來的競爭不只比創意,更比誰能把創意轉化為一門長久的生意。

第七期文化創業加速器升級:強化營運體質,全面加速募資實戰力

面對不同成熟度的團隊,第七期文化創業加速器將培力架構優化為「兩階段能力強化」,逐步銜接從經營基礎到募資實戰的關鍵能力。整體設計導入高度結構化內容,規劃 70 小時以上的經營主題課程與 7 次專屬顧問諮詢。第一階段著重於穩健團隊的商業模式與財務基礎,協助釐清營運邏輯、收益結構與成長路徑,強化可被市場驗證的經營體質;第二階段則聚焦於募資能力提升,透過實戰導向培訓與策略輔導,強化團隊在投資溝通、提案策略與資本對接上的成熟度。

此計畫並透過期中評選機制,遴選具備高度成長潛力之團隊,進入第二階段的深度陪跑,課程將完全轉向「募資對接」導向。入選團隊須具備成熟的財務預測,並在專業業師引導下,制定精準的資本策略。這不只是知識傳遞,更是高強度的提案演練;透過針對投資人評估標準的深度打磨,強化 Pitch Deck(募資提案)的說服力。王敏惠表示,文策院整合院內外與產業社群的多方資源,協助團隊完成符合資本市場期待的募資準備。最終,團隊將站上 DEMO DAY 舞台,在實戰中展現優化後的商業模型,精準對接投資需求,爭取擴大事業規格的關鍵資金。

讓創意變成生意,三大降風險策略

若想達到投資人看重的「穩定」與「成長」,前提往往不是先追求規模,而是先建立可管理的風險機制。王敏惠在第七期文化創業加速器中,也特別提醒團隊必須跳脫單一作品思維,從經營角度建立長期成長所需的底盤。

首先,是建立「投資組合」觀念。她認為,內容公司不應將資源全數押注在單一作品,而應透過多元業務與作品配置分散風險。當營收來源更分散,公司便不會因單一專案失利而大幅波動,也更有機會維持穩定現金流。

第二,是導入「工作流 SOP」。王敏惠強調這並非限制創意,而是讓創意在有效率的流程中被實現。從前期規畫、製作管理到資源配置,若能建立清楚流程,便可降低無謂耗損與成本失控,讓有限資金投入更有價值的環節。對企業而言,效率提升代表獲利空間增加,也代表面對市場變化時更具韌性。

第三,推動「買方(Buyer)先行」思維 。王敏惠主張募資前應先讓市場說話,若有客戶買單、試用或表達明確預購需求,就是商模最具公信力的背書。她指出,若能說服市場的作品,也將是生意保證,帶著市場證據尋求注資,不僅能驗證獲利能力,更能提升投資人信心。

#2 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

在王敏惠看來,台灣文化內容產業下一步,不能再停留在單打獨鬥。透過文化創業加速器串連企業資金、產業通路與外部資源,讓成熟業者帶動新創團隊,才能形成更完整的產業協作模式。她也總結,內容團隊若想在全球競爭中站穩腳步,終究得從「作品導向」走向「經營導向」。唯有當創意能被制度承接、被市場驗證、被資本放大,台灣的文化內容產業才有機會從在地市場走向更大的國際舞台。

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❱❱ 申請時間:即日起至 5/22 (五) 17:00
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