邁入2025年不過僅僅一個月，科技業裁員的鍘刀已毫不留情落下。從以微軟、Meta為首的科技巨頭到Salesforce、Stripe等大廠，皆陸續宣布或傳出削減人力的消息。
近年來，各家科技公司對精簡人事可說毫不手軟，依照裁員監測網站Layoffs.fyi的資料，從2022年至今美國科技業裁員人數累計超過40萬人。而2025年至今則有約1萬科技業人員丟掉工作。
2025年美國科技業已裁掉1萬人，為什麼？裁員風暴還會繼續吹？
雖然今年迄今企業的裁員狀況似乎已較前幾年放緩，人力資源公司Challenger, Gray & Christmas近日公布美國1月職場概況中提到，美國企業裁員人數年減40%至49,795人，但隨著2月初越來越多企業宣布精簡人事的消息，這有可能只是暴風雨前的寧靜。
Challenger, Gray & Christmas資深副總裁Andrew Challenger表示，1月的裁員公告相對較少，但2月的前幾天已經看到重大的裁員消息，「這樣的情況可能不會持續下去。」
今年各家公司紛紛裁員的原因尚沒有放之四海皆準的解釋，緩解通膨及高利率時代攀升的營運成本、消化疫情期間過度招募的人力都可能是原因之一。
尤其AI技術崛起更加速企業改革人才架構的步調，世界經濟論壇先前在2025未來工作報告中指出，約41%的受訪公司表示，由於AI技術的興起，預計未來5年內會縮減員工人數。Challenger, Gray & Christmas的1月概況報告中同樣提到，科技業仍是所有產業中裁員最多者， 科技公司正在擁抱AI這個大變革，重新考量工作效率與生產力，很可能會有更多裁員消息即將到來 。
再加上美國總統川普上任，經濟與外交政策轉向勢必也會對科技公司帶來動盪及用人方針的變化，可說眾多因素構成當今一波波的裁員浪潮。
而《數位時代》也彙整了2025年開始，已宣布或傳出裁員消息的主要美國科技公司：
Meta：裁掉低績效的5%員工
今年1月中旬，Meta執行長馬克．祖克伯（Mark Zuckerberg）在一封備忘錄中向員工表示，他們「將淘汰掉績效最為差勁的5%員工」，聲稱2025年是緊張的一年，他想確保團隊內都是最優秀的人才。
以Meta目前約7.2萬人的員工總數來看，這次宣佈的裁員規模可能高達3,600人，祖克伯表示，受影響的員工會從2月10日開始陸續收到通知。Meta近年可說裁員不手軟，外界估計從2022年至今該公司已裁掉超過2.1萬名員工。
微軟：裁掉低績效員工、三度開鍘遊戲團隊
2025年至今，微軟已傳出兩波裁員消息。《CNBC》指出，儘管微軟的獲利率逼近38%，可說是21世紀以來的最高水準，股價表現卻不盡理想，去年僅成長12%，遠低於那斯達克指數的29%漲幅。
微軟年初便宣布將裁掉少量低績效員工，雖然沒有公布具體人數或比率，消息人士聲稱與先前的裁員措施相比規模很小，去年同期微軟裁掉近2,000名員工。緊接著，微軟又傳出在安全、業務及遊戲部門展開裁員，這也是去年至今微軟至少第三度對遊戲部門開鍘。
亞馬遜：縮減通訊及永續部門數十人
亞馬遜曾在2022、2023年大砍超過2.7萬名員工，此後也在2024年數度小規模裁員，而這項措施似乎也延續到了今年。1月底，亞馬遜宣布在通訊及永續部門進行了少量裁員，通訊及企業責任資深副總裁德魯．赫德納（Drew Herdener）表示，他們正在對部分組織設計進行審視，並決定取消該部門的少數職位。
雖然亞馬遜沒有公布具體的裁員人數，不過這次裁員的規模較小，《彭博社》聲稱僅有數十個職位受到影響。且除了直接的裁員外，亞馬遜還計畫縮減中層管理讓組織架構更扁平，藉此提高效率、降低成本。
Salesforce：砍掉1,000多職位、開放受影響者內部申請其他工作
雲端服務大廠Salesforce在全力衝刺AI技術之際，宣布了新一波的裁員，預計有1,000多人會受到影響，不過Salesforce也開放這些員工申請內部的其他職缺，最終丟掉飯碗的人數應會遠低於受影響的範圍。
為了將AI產品賣給客戶，Salesforce目前正在大舉招募AI代理的產品銷售業務，同時還必須維持現在投資者最為關注的獲利能力，被認為是促成此次裁員的背後原因。
Cruise：大砍50%員工，執行長等多位高管也走人
去年底，通用汽車宣布退出自駕計程車市場，不再資助旗下Cruise的自駕技術開發，並計畫把Cruise整併至內部部門。而隨著公司重心的移轉，Cruise在今年2月宣佈將裁掉約50%員工，包括執行長、安全長在內的多位高管也都丟掉工作。以Cruise約2,100人的規模來看，受影響人數可能在1,000人上下。
Cruise行政長克雷格．格林登（Craig Glidden）表示，放棄自駕計程車業務後，他們未來會轉為和通用汽車共同為消費者提供自駕車，「我們的人力及資源需求出現巨大變化，這次的裁員能夠讓團隊適應新的需求，繼續打造世界一流的自駕技術。」
Stripe：裁員300人，主要影響產品、工程及營運部門
支付服務公司、被譽為下個Google的Stripe在今年1月下旬宣佈裁員300人，約占全體員工數的3.5%，主要影響產品、工程及營運部門。不過Stripe強調，他們沒有凍結招募，不會因為這次裁員減緩擴編步調，預計今年底員工人數將成長17%至1萬人。
題外話，Stripe在通知這次裁員時，不小心誤在部份信件中加入一張卡通小鴨的圖片而被廣為報導，人資長羅伯．麥金塔（Rob McIntosh）在另一封信件中表示，他對這次失誤造成的混亂感到抱歉，已向所有受影響員工發送正確信件。
Sonos：去年App改版災難還沒收尾，裁掉12%員工重組團隊
智慧音箱公司Sonos在2月初宣佈裁掉12%員工，影響約200人，該公司希望藉此機會讓產品開發團隊變得更扁平、小巧，並專注在主要目標上。
Sonos去年對其App推出了新改版，不料這次更新卻成為公司的重大危機，使用界面差勁、部份關鍵功能消失、連線中斷層出不窮……眾多狀況使得新版本App遭到用戶大量抱怨，被認為領導團隊存在重大問題。
今年1月，任職8年的Sonos執行長派翠克．史賓斯（Patrick Spence）也黯然下台，他在信件中向員工表示，「我想我們都同意，今年我們讓太多人失望了。」
而負責收拾爛攤子的臨時執行長湯姆．康拉德（Tom Conrad）表示，Sonos現在職位階層過多，難以協作及進行決策，因此決定著手重組，「我們正在將產品團隊重組為硬體、軟體、設計、品質及營運的功能性團隊，並與針對特定產品的部門劃分開來。」
Workday：擁抱AI技術，將裁近2,000人轉向
企業軟體公司Workday在2月初宣佈了裁員消息，計畫裁掉1,750人，約占總員工數的8.5%。這次裁員是Workday朝AI領域轉向的其中一項策略。Workday執行長卡爾．艾森巴哈（Carl Eschenbach）表示，他們計畫擴大招募AI人才，加快決策速度，以推動公司長久成長。
艾森巴哈強調，公司會在下個財年中重新調整資源配置，計畫投資AI技術並對其他領域的投資回報進行評估，並明確各個員工的角色與職責，希望每個人都能清楚知道自己在公司的貢獻，並預計未來會擴大招募美國海外員工，增進國際影響力、服務更多全球客戶。
資料來源：TechCrunch、Business Insider
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