觀點|為什麼飲料店多為「一代拳王」?從霸王茶姬招股書中解讀關鍵數據
觀點|為什麼飲料店多為「一代拳王」?從霸王茶姬招股書中解讀關鍵數據

昨天寫完蜜雪冰城和霸王茶姬,說巧不巧,今天剛好路過一家「橘子工坊」茶飲店,當我看到招牌這四個字,頓時覺得光陰飛逝、歲月如梭,因為橘子工坊主打的百香果QQ椰果、百香果珍珠,當初十分火紅。

更精確一點說,大概是2008年左右吧,當時我還是個年輕人、偶爾會喝一些手搖飲料,百香果椰果果茶(到底要打幾個果!)是我以為「比較健康」的選項,因此我偶爾都會上門光顧,當時的橘子工坊經營還比較理想,店面比較多,容易在街邊遇上,也還有些媒體曝光,算是青年創業的標準成功案例:三十歲上下,靠小本生意闖出為數可觀的加盟分店體系。

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圖/ 橘子工坊飲料五股分店臉書

然後呢?重點就是,然後呢?

這次,橘子工坊其實還有然後,但,規模效應小小的,分店少少的。似乎只剩下媒體在介紹「懷舊商品」時,會被拿出來比較的一系列品牌之一。這樣的品牌,信手拈來可以列出一大串:快可立、清玉、阿婆古早味紅茶、歇腳亭⋯⋯。

為什麼飲料店品牌經常淪為「一代拳王」,多半無法做到永續經營呢?其實在霸王茶姬的招股書當中,說出了許多實情,也有些值得借鑒的關鍵數據。

延伸閱讀:霸王茶姬IPO!爆款鮮奶茶狂賣6億杯:32歲創辦人,如何靠賣手搖翻出680億元身價?

關於加盟飲料店,實情是什麼?對個別加盟店而言,做這行利潤有限,風險卻是幾乎無限。無論是員工胡搞亂整自拍上傳抖音,原料出了問題,調製過程走味,服務態度欠佳,或者價格稍稍小漲十元反應成本,都可能釀成公關危機、讓品牌大大扣分,三千公里外的加盟主惹事生非,自己卻連帶受累,這是司空見慣的事情。

可是每賣出一杯飲料,你能賺的毛利、淨利,比率卻是基本固定的。現在員工難找,手搖飲料沒有員工又往往難以支持,找機器手臂幫你搖?可能是個解方也說不定。

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圖/ shutterstock

下檔風險,幾乎是等比級數,上檔機會,卻是等差級數。

我頂多一年喝一次手搖飲,沒有投資相關生意,也沒投資咖啡店,我感受到,投資這種飲料店的風險跟利潤完全不對等,利潤微薄,但經營風險實在太大了。

在這方面,霸王茶姬的招股書具體提到了店家的經營成果,受到哪些因素影響:

是否能維持與提升產品與服務品質;

是否能成功留住既有顧客並吸引新顧客;

是否能持續提升單客消費額與推動新銷售策略;

是否能快速反應市場變化與消費趨勢;

是否能維持良好的供應商、合作夥伴與第三方廠商關係;

是否能順利招募、培訓並留住人才;

是否能投入足夠的資金與資源經營自有門市;

是否能

控制各項營運成本(如原物料、人工、行銷費用等);

是否能確保全面符合法規,並落實對門市的有效監管;

是否能有效監督並掌控門市整體營運狀況。

霸王茶姬在全世界擁有6,440間茶館,其中由公司直接經營的只有398間,換言之,多達93.8%的霸王茶姬分店是加盟店,這公司除了在美國上市,直接轟動武林之外,要如何在多如牛毛的飲料市場殺出血路呢?

是的,要打廣告。

文件中,霸王茶姬公司也透露,該公司2022年至2024年間,銷售與行銷費用占同期淨營收的 15.0%、5.6% 與 8.9%。平均值大約10%。

還沒算全部的費用、成本喔,要先抓出10%打廣告。

如果通膨持續呢?如果茶葉歉收呢?霸王茶姬主打的是「 高端現煮茶飲 」,也許一時之間能反映在漲價上,但這終究是非必要性消費,顧客能夠忍受多大幅度的上漲呢?知道這個漲幅的老闆,通常會感嘆為時已晚了。

我並非看壞每一家手搖飲料品牌,我只是對這個商業模式,感到使不上力。

如果有人找你加盟手搖店,決定前那個晚上,不妨跟我複誦一遍:下檔風險,幾乎是等比級數;上檔機會,卻是等差級數⋯⋯。

本文出自周岐原電子報

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文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長
文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長

「過去創作者只專注在作品,現在要思考的是,如何成為投資人眼中具備公司治理、財務健全、商模永續的好標的。」文策院院長王敏惠如此形容她對台灣文化內容產業現況的觀察。

在 OTT 串流平台的帶動下,內容市場已進入全球「大者恆大」的競爭時代。台灣面對的課題早已不是作品能否被看見,而是團隊能否持續經營,甚至成為市場願意長期投資的企業。為此,
文策院依產業中個階段事業體,從新手到穩定經營尋求成長的團隊,提供不同的輔導資源,特別是協助事業體募資放大的加速器,為產業打造下一階段的成長路徑。

投資人為何不敢投?內容團隊具備三個關鍵條件了嗎

王敏惠分析道,台灣內容產業長期存在結構性問題。過去不少團隊以單一作品作為募資單位,這種「單片集資」雖具操作彈性,卻難以累積長期企業資本。一旦作品未如預期,團隊往往得重新尋找資源,甚至從頭再來。王敏惠形容,內容產業更像一場考驗「安打率」的競賽,每次作品推出都在重新接受市場檢驗。

#0 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

若想站穩腳步,就必須學會用投資人的語言溝通。她指出,好的投資標的必須同時具備三個要素:獲利、穩定與成長,「且這三者是必要條件、缺一不可」。為了讓團隊更理解資本市場的邏輯,王敏惠精準剖析這三個指標的商業意義。首先是「獲利」,作品不僅要有人買,賣價還要能覆蓋製作成本;其次是「穩定」,如果拍五部片只有一部賺錢,這對投資人來說就不夠穩定;最後是「成長」,公司今年賣出一個版權,明年能否賣出兩個、五個?這考驗著商業模式能否被持續複製與擴大。

她直言,在高度競爭的市場裡,錢是規格放大的工具,唯有獲取長期資金,團隊才有底氣從單點創意走向規模化競爭。「你可以花錢請人寫合約、處理會計帳,但沒有人能幫你把賺錢這件事委外。」 團隊必須清楚說明商業模式的可執行性。未來的競爭不只比創意,更比誰能把創意轉化為一門長久的生意。

第七期文化創業加速器升級:強化營運體質,全面加速募資實戰力

面對不同成熟度的團隊,第七期文化創業加速器將培力架構優化為「兩階段能力強化」,逐步銜接從經營基礎到募資實戰的關鍵能力。整體設計導入高度結構化內容,規劃 70 小時以上的經營主題課程與 7 次專屬顧問諮詢。第一階段著重於穩健團隊的商業模式與財務基礎,協助釐清營運邏輯、收益結構與成長路徑,強化可被市場驗證的經營體質;第二階段則聚焦於募資能力提升,透過實戰導向培訓與策略輔導,強化團隊在投資溝通、提案策略與資本對接上的成熟度。

此計畫並透過期中評選機制,遴選具備高度成長潛力之團隊,進入第二階段的深度陪跑,課程將完全轉向「募資對接」導向。入選團隊須具備成熟的財務預測,並在專業業師引導下,制定精準的資本策略。這不只是知識傳遞,更是高強度的提案演練;透過針對投資人評估標準的深度打磨,強化 Pitch Deck(募資提案)的說服力。王敏惠表示,文策院整合院內外與產業社群的多方資源,協助團隊完成符合資本市場期待的募資準備。最終,團隊將站上 DEMO DAY 舞台,在實戰中展現優化後的商業模型,精準對接投資需求,爭取擴大事業規格的關鍵資金。

讓創意變成生意,三大降風險策略

若想達到投資人看重的「穩定」與「成長」,前提往往不是先追求規模,而是先建立可管理的風險機制。王敏惠在第七期文化創業加速器中,也特別提醒團隊必須跳脫單一作品思維,從經營角度建立長期成長所需的底盤。

首先,是建立「投資組合」觀念。她認為,內容公司不應將資源全數押注在單一作品,而應透過多元業務與作品配置分散風險。當營收來源更分散,公司便不會因單一專案失利而大幅波動,也更有機會維持穩定現金流。

第二,是導入「工作流 SOP」。王敏惠強調這並非限制創意,而是讓創意在有效率的流程中被實現。從前期規畫、製作管理到資源配置,若能建立清楚流程,便可降低無謂耗損與成本失控,讓有限資金投入更有價值的環節。對企業而言,效率提升代表獲利空間增加,也代表面對市場變化時更具韌性。

第三,推動「買方(Buyer)先行」思維 。王敏惠主張募資前應先讓市場說話,若有客戶買單、試用或表達明確預購需求,就是商模最具公信力的背書。她指出,若能說服市場的作品,也將是生意保證,帶著市場證據尋求注資,不僅能驗證獲利能力,更能提升投資人信心。

#2 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

在王敏惠看來,台灣文化內容產業下一步,不能再停留在單打獨鬥。透過文化創業加速器串連企業資金、產業通路與外部資源,讓成熟業者帶動新創團隊,才能形成更完整的產業協作模式。她也總結,內容團隊若想在全球競爭中站穩腳步,終究得從「作品導向」走向「經營導向」。唯有當創意能被制度承接、被市場驗證、被資本放大,台灣的文化內容產業才有機會從在地市場走向更大的國際舞台。

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