電擊槍發大財！最高薪CEO年賺5億元「黃仁勳排第15名」：標普500高薪CEO榜單一次看|數位時代 BusinessNext

電擊槍發大財！最高薪CEO年賺5億元「黃仁勳排第15名」：標普500高薪CEO榜單一次看

生產Taser電擊槍的Axon企業共同創辦人兼執行長史密斯，憑藉其高達1.65億美元的年度薪酬方案，一舉登上2024年薪酬最高的執行長寶座。

美國企業市值Top10的執行長，排名如何？

在此背景下，摩根大通 (JPMorgan) 老闆傑米·戴蒙 (Jamie Dimon) 以3770萬美元（約新台幣12.20億元）名列第23位；Meta的馬克·祖克柏(Mark Zuckerberg ) 去年薪酬為2722萬美元（約新台幣8.1億元），主要用於保安服務，排名第63。

值得注意的是，現為世界首富的特斯拉（Tesla）創辦人馬斯克，因其先前的薪酬方案引發法律爭議，去年薪酬掛零，因此被《華爾街日報》列在417名，也就是榜單的最後一名。

若參照 美國企業市值排名，Top10公司的CEO在2024年的去年薪酬排名如下 ：

微軟（MSFT）：納德拉未列入榜單，但據報導去年薪酬7910萬美元，應為第4名。
輝達（NVDA）：黃仁勳，4987萬美元，第15名。
蘋果（AAPL）：庫克，7461萬美元，第4名（若計入納德拉為第5）。
亞馬遜（AMZN）：安迪·賈西，160萬美元，第412名。
谷歌（GOOG）：皮蔡，1073萬美元，第337名。
Meta：祖克柏，2722萬美元，第63名。
博通（AVGO）：陳福陽，263萬美元，第407名。
特斯拉（TSLA）：馬斯克，0元，第417名。
波克夏（BRK.B）：巴菲特，41萬美元，第414名。
沃爾瑪（WMT）：董明倫，2741萬美元，第60名。

若按照美企市值排名，2024年拿到最高薪CEO殊榮的史密斯，其Axon市值排名為第357名，目前市值為584億美元，約新台幣1.75兆元。

市值僅美企第357名，史密斯高薪關鍵在「股票」

如同多數高階主管，史密斯大部分的薪酬並非來自固定薪資，而是股票獎勵。其2024年5月獲批的獎勵計畫，與公司未來數年內需達成的一系列市場及營運目標緊密相連。

這並非史密斯首次獲得鉅額薪酬。早在2019年，當Axon企業尚未被納入標準普爾500指數時，他就曾因一項類似的股票獎勵計畫，獲得公司報告的2.46億美元（約新台幣74億元）薪酬。史密斯自1993年起執掌該公司，並與其兄弟Thomas共同經營二十年，成功確保了技術專利並將Taser電擊槍推廣為警用標準配備。

史密斯表示，其2024年的薪酬獎勵源於一項對所有Axon員工開放的新計畫， 允許員工將未來七年薪酬的部分或全部轉換為限制性股票 ，這些股票的最終數量可能增至三倍，亦可能根據公司表現而歸零。此計畫去年在股東會上以些微差距驚險通過。

史密斯在訪談中提到： 「我欣賞此設計的一點是，我有可能一無所獲，但也可能賺很多。對我而言，這創造了一種新創公司的氛圍。」 受惠於此，Axon的股價在過去一年內飆升約170%，推動其市值突破500億美元（約新台幣1.5兆元）大關，也使其股票獎勵的潛在價值按近期股價計算已達約5億美元（約新台幣150億元）。

公司文件顯示，截至今年三月，史密斯七項績效目標中已有兩項達成。

此外，標準普爾500指數以外亦有少數執行長去年薪酬超過一億美元，包括雲端運算公司Veeva Systems的Peter Gassner (彼得·蓋斯納)，其薪酬達1.724億美元（約新台幣51.7億元），以及Shopify的Tobias Lütke (托比亞斯·呂特克)，薪酬為1.5億美元（約新台幣45億元）。

本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰

Meet大南方2026不是一場讓你「露個臉、拿名片」的展會。
Meet大南方2026是一場讓你「找到真正客戶」的展會。

2025年，我們用一組數字證明了這件事：雙日觀展近1.3萬人次、290+組團隊參展、促成352組商機媒合。這個媒合數字是2024年的2.7倍。同一批展商、同一個場地，媒合效率在一年內跳了一個量級。

這代表什麼？意味著來到Meet大南方的人， 越來越不是來「逛展」，而是來「談生意」。

過去5年的經驗，我們有了一個心得，南台灣的企業主不是來聽矽谷故事的，他們是帶著明確的問題走進展場。

所以今年，我們不再單純以「趨勢」和「創業」為號召，正式把展會定位為「Meet Your Best Solution」。不談空泛願景、不畫技術大餅，而是把AI應用、智慧製造、ESG碳管理這些詞彙，翻譯成每一位企業主聽得懂的語言、用得上的解方。

對解方提供商意味著什麼？代表來到你攤位前的人並不是路人，極有可能就是來找答案的老闆。

為什麼你應該來？因為這是「南台灣市場的稀缺入口」

2026年8月28日（五）至29日（六），Meet大南方將於高雄展覽館展開第6屆展會，並於即日起正式啟動招商。

對正在開發南部市場的解方商來說，Meet大南方不只是「一次曝光機會」，還代表以下4件事：

第一，精準接觸南部企業決策者
傳產老闆、二代接班人、廠長、中小企業主……這些人平常不會出現在台北的科技活動，也很難透過線上管道觸及。為了把這群人真正拉到展會現場，過去幾個月《創業小聚》每月固定南下舉辦實體小聚，攜手高雄市經濟發展協會、高雄市建築經營協會、高雄市青年企業家協會與中山EMBA等組織，一場一場把在地企業主凝聚成一個社群。這群人不是展會當天才第一次聽到Meet大南方，他們早已是Meet大南方的一份子。

第二，從cold mail到warm lead的捷徑
兩天展期裡，除了攤位對話，我們會透過企業媒合會、投資人媒合會、新創交流之夜等機制，主動把你和潛在客戶、投資人湊到同一張桌子上。2025年這套機制為展商促成352組商機媒合，是前一年的2.7倍。現場示範、現場對話、現場加LINE，一次抵過3個月的線上開發。

第三，解方區分類帶來精準人流
6大解方區依照企業痛點分類，觀展者按需求找到對應展區。來到你攤位的人，不會只有過路客，也有正在找你這類解方的決策者。

第四，南部市場的最低成本試水溫
對想評估是否投入南部市場的團隊，到高雄準備一個攤位的成本，遠低於派業務長駐南下3個月。2天內，你會得到足以判斷市場值不值得投入的第一手資訊。

值得一提的是，2025年Meet大南方的媒體曝光總效益超過新台幣3,000萬元，涵蓋《工商時報》、《經濟日報》、《數位時代》等91家媒體、共323則網路新聞露出。展商的品牌能量會自然搭上這波媒體浪潮。雖然這不該是你來的主要理由，但它確實是附贈的。

六大解方區：每一區都是一組企業痛點

今年我們把展區濃縮為6大「解方區」，每一區都直球對應一組具體的企業痛點：

智慧製造與產線升級解方區——給自動化設備、AOI/AI視覺檢測、MES、工業物聯網、系統整合的團隊。對應痛點：缺工、良率不穩、設備老舊、排程沒效率。

數位管理與企業效率解方區——給ERP/CRM/HRM、AI Agent、AI辦公工具、RPA、SaaS、FinTech支付、資安的團隊。這是最跨產業的一區，涵蓋所有企業的效率需求。

醫療健康與高齡照護解方區——給遠距醫療、AI診斷、長照科技、健康數據、醫療管理系統的團隊。對應高齡化社會下的照護人力缺口與醫療數位化缺口。

淨零碳排與綠能永續解方區——給碳盤查SaaS、ESG顧問工具、綠能設備、能源管理系統、循環經濟的團隊。供應鏈碳足跡要求已經壓到南部製造業頭上，這一區的需求只會愈來愈急。

品牌轉型與跨境行銷解方區——給電商平台、跨境物流、MarTech、AI行銷工具、品牌顧問的團隊。南部有太多做代工做到品牌老化、想做電商卻不知從何開始的業者。

未來零售與餐飲科技解方區——給POS、餐飲SaaS、無人商店、會員CRM、供應鏈方案的團隊。搭配「大南方餐飲創業沙龍」同步導流。

方案與招商資訊

2026 Meet Greater South亞灣新創大南方
時間：8/28（五）、8/29（六）
地點：高雄展覽館北館
官網：https://meetgreatersouth.tw/

徵展正式起跑，新創享專屬免費方案！
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報名採審核制。請至Meet Online更新公司資料及填寫參展報名表單，主辦單位將以Email通知審核結果。若您的解方尚在評估是否合適，歡迎先聯繫我們，一起確認哪一個解方區最貼近你的目標客戶。

企業帶著問題來，我們希望你帶著解方來。
8月28-29日，高雄展覽館見。