6月上旬，Meta豪擲140億美元收購Scale AI股份，延攬該公司創辦人汪滔（Alexandr Wang）加入「超級智慧」團隊。表面上，這只是一樁公司與公司間的收購，檯面下，一場由祖克柏親自領軍的AI人才爭奪戰正悄悄展開。
過去幾個月裡，許多頂尖AI人才都收到了Meta執行長馬克．祖克柏（Mark Zuckerberg）親自發送的訊息。有些人甚至不敢相信，以為是惡作劇而好幾天沒有回覆。
根據《華爾街日報》報導，縱使身為日理萬機的執行長，祖克柏在這幾個月親自聯繫了數百位AI研究人員、科學家、工程師和企業家，延攬他們加入籌組中的超級智慧團隊，甚至還討論過直接買下前OpenAI技術長伊利亞．蘇茨克維（Ilya Sutskever）創辦的Safe Superintelligence，但遭到拒絕。
祖克柏正在籌組約50人的菁英AI團隊，目標在AI模型領域取得巨大進展，甚至是達到「超級智慧」的水準。為此，祖克柏為AI人才開出足以媲美明星球員的高昂薪資，最高開價達到一年上億美元的水準，並且招待他們到自己位於帕羅奧圖和太浩湖的家中吃飯，希望用誠意聚集這些頂尖人才組建AI夢幻團隊。
祖克柏捧高薪親自拉人，要組AI夢幻團隊
最近一次財報會議上，祖克柏早已不著痕跡地為人才爭奪戰做好準備，聲稱今年的資本支出將從年初設定的600億至650億美元，上修至640億至720億美元。不過當時他僅透露是為了資料中心的硬體成本，沒有公開暗地布局的AI團隊。
目前祖克柏的招募行動已經初現成果，除了Scale AI創辦人汪滔之外，Google DeepMind首席研究員傑克．雷（Jack Rae）傳出也將加入Meta；他們還成功挖到AI語音新創公司Sesame AI的機械學習主管約翰．史考克（Johan Schalkwyk）。
另外，收購Safe Superintelligence失敗後，他們改為嘗試挖角該公司執行長兼共同創辦人丹尼爾．格羅斯（Daniel Gross），同時還在接觸GitHub前執行長奈特．弗里德曼（Nat Friedman）。
縱使祖克柏捧著高薪，也並非所有研究人員都同意入夥，事實上，他們曾挖角多位OpenAI精英研究人員，但全數失敗。現時已拒絕Meta挖角的名單包括OpenAI共同創辦人約翰．舒爾曼（John Schulman）、研究科學家諾姆．布朗（Noam Brown）以及Sora負責人比爾．皮伯斯（Bill Peebles）。
另外，Google DeepMind AI架構師科雷．卡武丘奧魯（Koray Kavukcuoglu）也傳出拒絕了Meta的挖角邀約。
「這些人很在乎與聰明人合作、開發真正有用的產品，當然如果價格合適，他們也能被挖角。」Menlo Ventures創投家狄迪．達斯（Deedy Das）指出，AI人才會不會因為高薪加入Meta其實很看人，但對很多AI人才來說「他們的錢已經太多了，沒辦法被收買。」
OpenAI執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）近日就在Podcast《Uncapped》上表示，Meta試圖透過高達1億美元年薪挖角OpenAI員工，然而「到目前為止，我們最優秀的員工都沒有同意他們的邀請。」
儘管奧特曼說得一派輕鬆，AI人才市場競爭確實非常激烈。儘管不是單純針對Meta的攻勢，OpenAI和Google等公司為了避免員工被挖走，早已採取行動。OpenAI提供了部分精英員工200萬美元的慰留獎金，以及多達2,000萬美元的股權獎勵，部分人員只要待滿一年就可獲得。
而Google DeepMind也向部分頂尖AI人才提供每年2,000萬美元薪資，以及非週期性的股權獎勵，同時也提供部分員工長達一年的帶薪休假，換取他們簽訂競業條款防止跳槽。面對AI人才可能流失的危機，各大企業都是嚴陣以待。
Llama 4成果太失望、人才流失也嚴重，Meta加速招人
祖克柏之所以親自出馬招募人才、組建AI團隊，一部分原因是今年4月公布的Llama 4模型令他非常失望。他今年對AI業務有著相當高的期望，曾多次在公司內表示，希望能在年底前推出最棒的AI產品，無論性能還是使用量都要取得領先。
與此同時，Meta的AI研究團隊FAIR持續面臨人才流失的問題。SignalFire發布的2025年科技人才報告中，Meta在AI領域的留任率以64%敬陪末座。
《財星》提到，FAIR負責人喬埃爾．皮諾（Joelle Pineau）在今年4月離開Meta；開發Llama原始模型的研究人員也大多已離去，例如AI新創Mistral創辦人威廉．蘭普爾（Guillaume Lample）和提莫西．拉克魯瓦（Timothée Lacroix）都是Meta出身。
人才流失及AI模型成果不及預期的情況下，祖克柏著急想要招募優秀人才，避免在這個AI競賽中落後。他也希望新團隊能夠協助改良Llama模型，擁有更強大的語音功能，並建立個人化的AI工具。
他甚至在WhatsApp上建立了一個名叫「招募派對🎉」的聊天群組，和管理層討論潛在的招募對象，當有合適人選出現時，他便會發送信件邀請。《華爾街日報》指出，祖克柏知道自己的名頭在招募人才時很有影響力，比匿名獵頭發送的信件更有吸引力。
祖克柏非常積極參與整個招募過程，還為了新團隊調整辦公室布局，希望彼此間能有更緊密的溝通。他還告訴研究人員，不必擔心Meta的運算能力或資金，公司會用全部的資源支持這項投入。
但有知情人士透露，有些人認為祖克柏「超級智慧」團隊的概念過於模糊，缺乏具體的執行計畫，而且Meta在AI科學研究領域的最高負責人楊立昆（Yann LeCun）其實並不相信大型語言模型是通往通用人工智慧的道路。
祖克柏這次組建AI夢幻團隊能否帶來相應的成效，或許還很難說——堆砌個人數據驚人的球員，都不一定能在大賽中奪冠，何況AI遠比規則明確的體育競賽來得更為複雜模糊。
不過DA Davidson分析師吉爾．路利亞（Gil Luria）表示，祖克柏上次浮現「危機感」開始大撒幣時，就是2012年買下Instagram時，而這奠定Meta成為社群霸主的基礎，這次祖克柏能否在AI領域取得類似成果，就讓我們繼續觀望。
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