Google公布AI提示萬用公式!掌握「21字黃金法則」:先穩80分基本功再求好
Google公布AI提示萬用公式!掌握「21字黃金法則」:先穩80分基本功再求好

一直以來都會看到很多進階、但很複雜的 LLMs(大型語言模型)的使用心得分享。然而,在我看過的眾多 prompt 教學當中,只有 Google 針對 Workspace 的教學我讀完後真的記得住。不是因為它多麼深奧或創新,而是是因為它夠簡單。

Google 的教學文件主要是應用在 Gemini for Workspace,但我認為適用於所有 LLM。該教學之所以讓我印象深刻,是因為它的「最高指導原則」非常符合我追求「極簡」的需求。整份文件長達 68 頁,舉了 11 種生產力情境的範例。然而,我覺得只要謹記以下原則就夠:

  • 使用自然語言就好,想像是在跟人說話。
  • 講話要具體,且反覆說明你的需求。
  • 務必用動詞來清楚表達任務需求。
  • 盡可能提供充足的背景資訊。
  • 用語簡潔,不要太複雜或用太多行話。
  • 不要覺得自己是在下指令,而是在「對話」。
  • 不要用一個 prompt 執行多個任務,拆開來。

為什麼掌握這些原則很重要?因為絕大多數的人做不到。 Google 提供了一個關鍵數據:最有效的 prompt 平均是 21 個字,但多數人的 prompt 都少於 9 個字。 換句話說,光是「能把話講清楚」可能就已經是前四分之一(甚至更高)的使用者了。

除了原則以外,Google 還教會我一個「必殺絕招」:在真正給出 prompt 以前,先用 LLM 作為 prompt 編輯器,再把它改寫後的 prompt 貼去執行。例如:

請將 [原始 prompt 文字] 寫成一個厲害的 prompt(power prompt),並附上修改建議與解釋。

甚至可以把這個步驟更往前一個階段,在請 LLM 改寫 prompt 以前,先問它:

[原始 prompt 文字] 這是我的需求,你有什麼問題想問我,以便你改寫一個更好的版本?

最後,Google 也給了一個通用的最佳解公式,它認為一個有效的提示最好包含四個組成:

  • 角色設定:要 LLM 調度哪些領域知識
  • 任務:你想完成什麼目標
  • 背景:任務的起源/目標的限制/涉及的人士...等
  • 格式:輸出類型、編排格式

面對日新月異的生成式 AI 技術,只學 Google Gemini、甚至只學 Workspace 情境下的應用肯定不夠。但究竟怎樣才足夠?我認為回答這個問題以前,應該 先定義「需求情況」 。在一般情況下,我認為以下三個能力遠比掌握什麼新技術、學習什麼新工具重要:

  • 動機:「想」做什麼。模型能力的天花板通常就是操作者本身。
  • 思考:「如何」做,包括任務拆解、流程設計、以及精準的表達。
  • 校驗:是否具備足夠的常識(或領域知識)來檢查AI生成的結果。

這讓我想起一直以來的一個中心思想:如果眼前當下沒有一定要/想/好奇的事,或必須要改善效率的任務,就會避免去「過度研究」生成式 AI 工具。

因為後來發現一個很殘酷的現實:AI 模型與工具的進化速度「遠遠超過」個人的研究速度,所以 X 上才會每天都有人說「OOO 又顛覆了整個世界」。

每個人的「過度」都不一樣,這是個動態標準。例如,不會寫程式的麻瓜跟會寫程式的巫師,在判斷一些應用方式時的標準當然就不同。我自己怎麼衡量「過度」研究?

用過度偏離自然語言的方式跟LLM溝通。理由是:如果大部分 AI 科學家的目標都是發展 AGI,那在人機互動上就不會走回頭路。

必須花大量時間(主要都發生在反覆測試)去貼近標準化目標。理由是:如果 AI 公司想賺錢,那麼肯定會把標準化輸出列為核心商業目標。我不是躺平等更好的解決方案,就是調整自己的輸出目標。

必須花大量時間縫合多種工具與方法來實現一項功能。理由是:想賺錢的人很多,產品化的速度只會更快不會更慢。

這個邏輯在 AI 工具的使用上特別明顯。與其花大量時間研究如何讓某個 prompt 達到 100 分的效果,不如先讓它穩定達到 80 分,然後等技術自然進步。畢竟,今天 Claude Opus 4 的隨便問可能就比三個月前精心調教的 Claude Opus 3 更好用。

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模型以「順手」為主、 牢記 21 字原則

總而言之,如今我一開始會先定義「必要性」(想做/要做/得做);若有必要,才依照個人能力與時間資源來衡量適當的投入程度。這個框架可以應用在AI工具選擇的每個層面:

  • 模型選擇: 大部分情況下,用最順手、最容易取得的就好。除非真的遇到明確的能力瓶頸,才需要去研究更強的模型。
  • Prompt 優化: 先用自然語言把需求說清楚,如果結果不滿意,再考慮是否要學習更進階的技巧。謹記 Google 文件的提醒:多數人連 21 個字的平均都沒達到。
  • 工具整合: 優先選擇單一工具能解決的方案,而非追求多工具的複雜整合。產品化的趨勢會讓好的解決方案越來越多、越來越簡單。
  • 技學能習: 直到 AGI 問世以前,需求定義、思考架構、校驗能力這三項基本功還是很重要的。但需不需要深度培養...我是已經放棄說什麼「會用 AI 的人將淘汰不會用的人」這類大師發言,每個人依照自己生活所需去發展必要的技能就好。

現在真的是個非常難做長期規劃的時代。每天都有新工具、新模型、新功能推出,每個都宣稱自己是「革命性突破」。與其說「擺爛」,我現在盡量讓自已處於一種「適度參與」的狀態:保持好奇,拒絕焦慮。

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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