7天入手兩顆星星!豊漁集團併購米其林餐廳,營收挹注「3%」背後真正看中的是什麼?
7天入手兩顆星星!豊漁集團併購米其林餐廳,營收挹注「3%」背後真正看中的是什麼?
2025.08.26 | 新零售

以無菜單日料「初魚料亭」起家的豊漁餐飲集團,在過去一周內,多收下了兩顆米其林星星。一顆是集團旗下日式Fine Dining「盈科(EIKA)」在本屆米其林頒獎典禮,從一星晉升二星餐廳;再來則是將併購連續七年摘下米其林一星的「Impromptu by Paul Lee」 。作為台灣「無菜單料理第一股」,豊漁背後有什麼盤算?

「怎麼讓職人(主廚),走向市場、與消費者更靠近,一直是我們集團努力的方向。」豊漁董事長朱𩃀理分享,早在8年前Impromptu by Paul Lee的主廚李皞(Paul Lee)剛從美國回台、籌備餐廳開業初期,兩人其實就已相識,且雙方對於如何複製職人料理,一直有所討論。

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圖/ Impromptu by Paul Lee提供
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曾任拉斯維加斯、紐約多家五星級酒店餐廳行政主廚、副主廚的李皞(左),2018年返台開設自己的餐廳,並在8年前就與朱𩃀理相識。
圖/ 豊漁提供

直到豊漁餐飲在今年6月底興櫃,手握上市櫃集團資源,雙方終於敲定合作,由豊漁100%收購 Impromptu by Paul Lee,李皞則入股豊漁,正式成為集團一份子。

延伸閱讀:首家無菜單餐飲集團興櫃!豊漁是什麼來頭?9年營收衝10億,還讓新光三越搶著入股

餐飲市場掀抱團潮!無菜單料理第一股與米其林餐廳為何看對眼合作?

「餐飲集團需要職人的創意與品質來提升品牌價值,而職人也需要集團資源與平台來實現更多想法。」餐飲科技專家、inline前台灣區總經理蕭至瑋認為此次併購算是雙贏局面,由於台灣精緻餐飲市場衰退、市場版圖日漸縮小,在這樣的趨勢下,即便是星級獨立餐廳,也相繼組成聯盟以壯大聲量。

例如同樣藏身晶華酒店、位於Impromptu by Paul Lee樓下的「Circum-」,正是另一星級餐廳「T+T」主廚蔡元善夥同員工、股東擴張出的新餐廳品牌。而李皞雖同為連年摘星的米其林大廚,目前在國內市場仍處於孤軍奮戰局面。

蕭至瑋觀察,李皞雖是獨立餐廳的經營者,但過去曾有多次與五星飯店合作經驗,比起其他主廚更擅於與資本集團交手。另一方面,豊漁集團本來就是日料主廚出身的朱𩃀理所主掌,集團過去也曾與米其林二星主廚稗田良平(現為盈科主廚)磨合經驗,可說是李皞合作的不二人選。

008:豊漁集團旗下由名廚稗田良平領軍的「EIKA盈科」為米其林二星日本料理。(圖片提供:豊漁餐飲集
豊漁集團旗下早有由名廚稗田良平領軍的「EIKA盈科」,可說是國內最熟悉星級餐廳的上市櫃餐飲集團。
圖/ 豊漁提供

有了李皞加入集團,對豊漁的助益也同等重要。翻開豊漁財報,今年前7個月營收達新台幣5.64億元,較去年同期微幅衰退0.27%;今年前兩季,稅前淨損達2,111萬元。

延伸閱讀:台灣米其林總星數66顆創新高!為何有星星加持的Fine Dining餐廳,業績還是跟著下滑3成?

西式DNA注入+採購綜效:豊漁年底力拚轉虧為盈&催生新品牌

即便虧損、營收停滯主因來自近期展店與興櫃成本,以及年初台中新光三越氣爆造成部分門市閉店等因素,對於甫興櫃的豊漁,尋覓新成長動能仍是必要課題。

尤其去年集團趕在IPO前所創的三個全新品牌:長濱魚屋、牛喜壽喜燒、季樂鐵板燒,仍是奠基在原本初魚日系鐵板料理血統所發展而成。對集團而言,李皞的加入,等於替團隊注入前所未有的西式料理DNA。

朱𩃀理表示,此次合作除了能提升採購綜效,讓雙方都能用更低的成本進口珍稀星級食材,並將CP值反映在菜單上。更重要的是,豊漁希望能藉由李皞主廚腦海中的創意,創造更多品牌。

011:豊漁進口食材結合 Paul Lee 主廚料理哲學,預告未來更多創新可能。(圖片提供:豊漁餐飲
豊漁進口食材結合 Paul Lee 主廚料理哲學,預告未來更多創新可能。
圖/ 豊漁提供

「Paul(李皞)想研發的每一道菜,都可能為集團催生出一個全新品牌。」朱𩃀理指出,目前日式餐飲在台一年至少600億元商機,而西式料理的基礎更大,集團若能強化西式餐飲的品牌研發實力,未來成長動能將更可期。

對此,李皞也表示即便自己從廚房出身,「但如果能有一個平台資源,能讓我在創新品牌的頭3~5年省下許多人事、財務管理的功夫,也是我所樂見的。」言下之意透露著往後由李皞負責RD(研發)新品牌,豊漁協助規模化展店的分工策略明確。

朱𩃀理指出,併購Impromptu by Paul Lee的交易預計將在今年10月前完成,雖然該間餐廳挹注營收大約只有集團營收的3%,「但預期今年底至明年初,我們很快就會有李主廚的新力作能與大家見面。」

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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