Google揪Shopify槓上亞馬遜!巨頭們都瘋狂的「數據圖譜」,比自建百億物流系統更重要?
Google揪Shopify槓上亞馬遜!巨頭們都瘋狂的「數據圖譜」,比自建百億物流系統更重要?

亞馬遜市占40%的秘密武器:個人化推薦+購物數據圖譜

在亞馬遜每分鐘銷售的超過一萬種產品中,有高達一半的銷售來自個人化推薦。亞馬遜的演算法預測你在造訪網站時可能想要的商品,從大約3.53億件商品中精準篩選,決定你在網站上看到的產品排列方式。

這就好像你與哈利.波特(Harry Potter)一起走進斜角巷(Diagon Alley)的一間商店,貨架彷彿有魔法般會自動重新排列,讓最有可能吸引你的商品出現在面前,而其他商品則逐漸隱入背景中。這在實體商店裡幾乎不可能實現。

過去20年來,亞馬遜將使用者購買紀錄與瀏覽資料、Prime Video的觀看紀錄、Amazon Music的聆聽資料等結合起來,建構了一個「購物數據圖譜」(Purchase Graph)。亞馬遜對客戶的理解還延伸到了語音計算(Alexa)、線上醫療商店(PillPack)、實體零售(Whole Foods、Amazon Go)以及支付平台(Amazon Pay)。

公司演算法會繪製產品之間的關聯圖,並使用協同過濾技術(collaborative filtering),考慮多樣性(推薦項目之間的差異程度)、驚喜性(推薦商品的驚喜程度)以及新穎性(推薦商品的新鮮程度)等因素。

憑藉這些豐富的資料和精緻的個人化推薦,亞馬遜在美國電子商務市場的市占率超過40%,而最接近的競爭對手沃爾瑪僅佔7%。

Amazon reimagines in-store
圖/ Amazon

Google推出購物圖譜,但少了亞馬遜「這一招」

2021年5月,Google宣布推出 「購物圖譜」(Shopping Graph) ,Google描述為:「一個動態、以人工智慧強化的模型,能夠理解不斷變化的產品、賣家、品牌、評論,最重要的是,它能處理直接從品牌和零售商處獲得的產品資訊與庫存資料,並理解這些屬性之間的關係。」

這個購物圖譜模型是以Google的機器學習演算法為基礎,能夠即時提供庫存、評價、顏色、尺寸等產品資料。每天有超過10億人在谷歌上搜尋產品,購物圖譜連結了來自數百萬個商家、超過350億筆的商品清單。

Google Shopping Graph
Google運用機器學習打造 「購物圖譜」,幫助用戶找到符合特定標準的產品。
圖/ Google The Keyword

Google無與倫比的 「知識圖譜」(Knowledge Graph) ,不只能找出最符合使用者查詢的資料,還能關聯相關資訊,挖掘更深入的見解,不只幫助使用者找到答案,還能探索和理解相關概念。

當知識圖譜與Android、語音和圖像搜尋、Chrome瀏覽器外掛程式、Google助理(Google Assistant)、Gmail、Google相簿、Google地圖、Google Cloud、Google Pay、YouTube等服務結合在一起時,使Google有能力應對來自亞馬遜的挑戰。

不過Google仍缺少一項關鍵拼圖——類似亞馬遜的物流引擎,能夠以極高的效率將產品配送至消費者手中。 Google並沒有自行建設,而是選擇與來自加拿大的電商新創企業Shopify加深合作。在這項合作中,Google允許Shopify的450萬名商家在Google平台上曝光商品,Google還提供演算法來連接購物者與消費者,而Shopify上的商家則自行處理物流。

購物戰爭現在已經有了新武器:數據。這並非泛指所有「大數據」(Big Data)概念底下的任何數據,而是能幫助企業領導者打造獨特的「數據圖譜」,並以此制定競爭策略的「智慧數據」(Smart Data)。

數據的策略盲點!為何企業低估了數據價值?

2020年4月,中國正式承認「數據」是一種新的生產要素,這反映了數據如何改變全球的商業模式、產業邊界和市場結構。但是在商業領域,數據往往被視為理所當然,只用於日常營運,並且與策略缺乏連結。

許多企業淹沒在數據湖(data lakes)中,或將數據埋藏於數據倉庫(data warehouses),卻不認為數據有多麼重要,反而讓其他指標優先考量。並非所有經營者都能理解數據的策略價值。他們雖然意識到數據蘊含的價值,但同時也將其視為風險來源、法規限制,並擔心如何適當使用數據的敏感問題。有些經營者以自己的直覺決策能力為傲,認為無需依賴數據的洞見,也有不少人則在面對重大決策時,根本不信任數據。

數位工具的發展使企業更容易儲存龐大的數據並進行分析。傳統上,企業依賴「記錄系統」(systems of record),收集顧客購買的產品、數量、時間與價格等資料,並將這些記錄用於維修服務或產品保固之類的日常用途。這些數據通常分別由製造、行銷、業務與會計等部門儲存在各自獨立的資料庫中。

隨著2000年代初期網際網路的發展,以及2010年代智慧型手機的爆炸性成長,企業開始使用 「互動系統」(systems of engagement) ,透過電子郵件、網站、行動應用程式和臉書、X/推特、抖音、IG等社群媒體帳戶與顧客保持連結。雖然並非所有顧客都願意與品牌互動,但這已讓企業能建立與顧客的初步關係。「互動系統」比記錄系統更加提升,因此企業一度認為他們已經充分將數據的潛力發揮得淋漓盡致了。

過去10年來,一些企業開始在銷售的每件產品中內建感應器、連接裝置和軟體,即時收集資料。這些技術讓企業能夠追蹤消費者如何使用產品,並收集使用產品的資料,無論這些資料是結構化或非結構化,例如文字、圖片、影片或聲音。透過系統性追蹤即時數據,亞馬遜和谷歌等公司利用數據圖譜在市場上取得競爭優勢。

數據圖譜是什麼?

「數據圖譜」這個概念是我們在幾年前所提出的一個概念,應用於教學與顧問實務工作中。 數據圖譜是用來捕捉企業與顧客之間的關係與互動,主要是根據產品使用數據來建立的。

這個概念受到社交網路和圖形理論(graph theory)所啟發,類似於社交圖譜(social graph):在社交圖譜中,個體(例如朋友、同事、上司)被視為「 節點 」(node),而他們之間的關係則形成「 連結 」(link)。「 圖譜 」(graph)這個詞是指各連結之間的結構特性,以識別這個網路中的重要人常物,例如關鍵節點(hub)、連結者(connector)和有影響力者(influencer)。

這個概念可追溯至社會心理學家史丹利.米爾格蘭(Stanley Milgram)提出的「小世界理論」(small worlds),以及他所提出的理論——「六度分離理論」(six degrees of separation)我們每個人之間平均的連結通常不超過六個人。社交網路理論指出,網路裡的成員(也就是我們)彼此之間的關係和連結具有重要意義,這種觀點對於分析組織、產業、市場與社會的結構和動態十分有價值。

同樣的,公司的數據圖譜所顯示的連結,比起關於個別客戶、產品、功能及其用途的數據更為關鍵。這個論點經得起邏輯的考驗:當不同的資料片段能夠被連結起來,特別是在即時連結下,比起單獨存在時能被更深入的理解。使用靜態數據,最終只會讓公司發展出紀錄系統或互動系統,而這些系統最多只能提供標準化的經驗法則。 但是透過即時追蹤產品使用資料,公司便能建立數據圖譜,進而提供個人化建議,超越那些常讓顧客感到不滿的制式回應。

不同於靜態數據(例如年齡、性別或地理位置),數據圖譜是動態的呈現方式。它們會不斷變化,因為是根據即時輸入所建立,並且反映了數據科學家所稱的「流動數據」(data in motion),也就是在任何網路中不斷流動的數據串流。

數據圖譜的三大特徵:規模、範圍與速度

每個數據圖譜都有三個特徵——規模(scale)、範圍(scope)和速度(speed)。

.「規模」是由公司追蹤的節點或資料點的數量來表示。
.「範圍」取決於公司在每個節點上監測多少屬性有多少。
.「速度」則是顯示組織收集數據的頻率和速度。

隨著數據圖譜的規模增加、範圍擴大以及數據收集速度的提升,數據圖譜價值也會跟著提升。數據圖譜愈豐富,公司就愈能掌握那些對顧客來說非常重要的時刻,並且能夠做出更全面的策略選擇。公司可以根據新產品或服務來開發新的數據圖譜,或是透過聯盟與合作夥伴來豐富現有的數據圖譜,例如Google與Shopify的合作夥伴關係,進一步加深彼此的連結。

企業也可透過收購來擴大數據圖譜的規模、範圍與速度。舉例來說,自從微軟於2015年收購領英(LinkedIn)以來,這間專業社交平台已迅速發展,擁有超過8億名專業人士和超過5,000萬家公司的職場資料。

微軟執行長薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)曾如此描述這項併購的策略價值:

「人們想要求職、培養技能、銷售、行銷,以及完成各種工作並且最後成功,這些都需要一個相互連結的專業世界。這需要一個活躍的網路,將LinkedIn的公開職場資料,與Office 365及Dynamics的資料結合,創造嶄新的使用體驗。舉例來說,LinkedIn的動態消息(newsfeed)會根據你的專案推送相關文章,而Office會建議你連絡LinkedIn上的專家,幫助你完成手上的任務……」

專業圖譜比任何單一人力資源組織所能聚集和運用的還要更豐富、更全面。到了2023年,隨著生成式AI的崛起,LinkedIn、微軟365和Microsoft Teams將共同成為以Microsoft Graph為基礎建構的資料寶庫。

許多數位科技業已經運用數據圖譜(不過有些企業不使用我們的詞,而是用更廣義的「知識圖譜」〔knowledge graph〕,這與Google的Knowledge Graph是不一樣的東西),以成為在消費市場的領導者。

臉書、Netflix、Uber都在用

較成功的數據圖譜——例如亞馬遜的購物數據圖譜(purchase graph)、Google的購物數據圖譜(purchase graph)、臉書的社交數據圖譜(social graph)、網飛的電影數據圖譜(movie graph)、Spotify的音樂數據圖譜(music graph)、Airbnb的旅遊數據圖譜(travel graph)、Uber的移動數據圖譜(mobility graph),以及LinkedIn的職業數據圖譜(professional graph)——這些都是數位科技業所開發出來的,而且他們的產品與服務已深植在消費者的日常生活中。

這些市場龍頭企業利用數據圖譜,以及公司專用的人工智慧與商業演算法,來 獲取即時洞見 ,從個人化化推薦、產品開發、服務提供,到行銷、廣告與銷售等各個領域,都能超越競爭對手。

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AI融合策略
圖/ 商周出版

本文授權轉載自《AI融合策略:工業巨頭如何擁抱人工智慧、即時數據,華麗轉型成為未來智慧工業》, Vijay Govindarajan , Venkat Venkatraman著,商周出版

責任編輯:蘇柔瑋

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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