全真瑜伽停業背後:健身市場紅利結束,全面進入「存量市場」!未來只有這些業者能活下來
全真瑜伽停業背後:健身市場紅利結束,全面進入「存量市場」!未來只有這些業者能活下來

曾經紅極一時的全真瑜伽(TRUE YOGA)日前宣布,由於長期虧損超出可承擔範圍,將自10月起全面停止營業,並啟動破產清算程序,結束在台20年的營運。

健身業者不斷冒出,市場環境變動極快,他們將面臨的挑戰是什麼?

紅利期結束了,健身產業正式進入「存量市場」!

全真瑜伽攤牌了,果然又是走清算結束。健身業者以前是一年倒一間大品牌,今年汰換的轉速似乎變更快了。

我認為健身的紅利期已經正式結束,現在正全面進入「存量市場」。也就是市場需求成長趨緩,整體規模基本上不再明顯擴大,業者之間爭奪的重點變成現有客群或資源,而不是新增客戶。

但,增量轉存量並不是代表這個行業要滅絕,而是接下來一切都要回歸營運的基本功,已經不再是隨便把學生從老東家帶走、找個股東開一間工作室就能做起來的那個年代了。

過去,健身業者處於「增量市場」,在市場需求暴增下,能提供解決方案的業主供不應求,所以在這個周期裡,你生意做起來不是你厲害,單純就是老天爺賞飯吃。

比方早年的Yahoo奇摩拍賣,到後來的FB廣告跟10%+觸及率的粉絲頁、還有YT之後的蝦皮,再到後來的IG、TK、短影音還有NFT、虛擬幣,再到現在的Threads⋯⋯養出了多少橫空出世的老闆?然而,紅利過去又有多少人消失?

增量轉存量就一定會滅亡嗎?

存量是一場「零和的爭奪」,例如一個區域人口20萬人,只養得起10間店,新進來的業者做得起來,就代表有舊的要收掉。

所以存量市場大家就是拚體驗、拚留存、拚流量成本,也就是知名度、心佔率、消費者信任感。

全真是大型場館,造店本身就是極重資產的商模,論資金成本一定會比上市櫃公司要高。

雖然定位不同,但其他健身業者如健身工廠、World Gym一樣都有提供免費團課的店型,當區域新客被場館同行瓜分,純上教練課的需求被工作室與自由教練瓜分,再加上預收常搭配的買贈活動,預收三年送一年,使舊客復購周期再拉長。

這其中的關鍵還是在於 預收款 ,是不是被挪用在展店等長回收期的支出上,以短支長,因為這會讓負債比越拉越高。

預收款是指業者在提供健身課程或相關服務前,先向消費者收取的費用。以我經營的倍速運動為例,我們堅持不動用預收款。從只有三間店時我就積極尋找解決方案,直到規模擴展到九間店才終於有銀行願意洽談。在此之前,我們只能使用第三方金流,並且有50%的月流水還被押在金流公司——也就是說,一半的營業收入暫時無法動用,仍被保留在金流公司的平台帳戶中,作為擔保或保留款項。

直到我們轉用銀行價保系統,那筆50%的保證金又被多凍結了一年才歸還,而新的價保方案只有在實際履約時才撥款(初期甚至出現撥款缺口)。現金還是被金流公司當成保證金壓著,來回之間資金缺口高達一千萬⋯⋯。

這就是從沒有履約保證到擁有履約保證所必須付出的代價。但我們最終還是撐過來了。

所以,現在你在全台任何一家掛著倍速運動招牌的門市購買課程,刷卡下去的款項,100%都由銀行履約保管。為什麼我要堅持這樣做?因為每年有那麼多同行倒閉,往往就是因為犯了同樣的錯。至於這項產業規範是否真的已經健全?我持保留態度。

健身產業的未來:走向M型發展

全真不是最後一個。未來,還會持續有健身業者離場。因為增量消失,既有存量不可能供給這麼多的業者。

回過頭談存量市場,當市場回到存量,就代表完蛋嗎?

你去看看美甲美睫或是美容美體,到處都是店,不也一直存在幾十年了嗎?

增量拚速度,存量拚實力。除了預收款,我們還有漲薪的問題、假日更多的問題、少子化10年後無人可用的問題⋯⋯。

未來的市場就是「M型發展」,要大不大、要小不小的規模的,絕對是風險最高的模型,要嘛一人公司、要嘛大組織多角集團化。

本文授權轉載自應惠帆臉書

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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