影音|「我LINE Pay給你」,其實用的是iPASS MONEY轉帳功能!雙方有什麼不同?懶人包來了
影音|「我LINE Pay給你」,其實用的是iPASS MONEY轉帳功能!雙方有什麼不同?懶人包來了

LINE Pay與iPASS MONEY(一卡通)宣布分家,雙方將各自擁有獨立入口,目前用戶已可使用iPASS MONEY App,不過不少人仍存在兩者哪裡不同的疑問,《數位時代》整理服務差異,以及過渡期功能調整與舊帳戶處置,提供讀者參考。

LINE Pay與iPASS MONEY分家了,12月31日就不能使用!

LINE官方宣布,旗下子公司連加電子支付服務「LINE Pay Money」正式上線,這也代表 LINE Pay 與長期合作夥伴 iPASS MONEY (一卡通)的合作關係將結束,雙方合作確定於 2025 年 12 月 31 日畫下句點

官方提醒,因應服務上線與LINE Pay介面全面更新,所有用戶需將LINE應用程式更新至15.18.1版本(含)以上,LINE Pay應用程式則需更新至4.9.0版本(含)以上,以順利開通LINE Pay Money帳戶。

完成身分確認與金融驗證後,即可成為「LINE Pay Money」帳戶會員。即可開始使用好友轉帳、乘車碼及繳納生活雜費等服務,並適用於全台超過 65 萬處支付據點。

未來LINE Pay Money 將整合儲值、轉帳、支付與生活繳費等功能,並結合 LINE POINTS 生態圈優勢,提供更一致的支付體驗。用戶在原LINE Pay中綁定的簽帳金融卡和信用卡資訊也將自動移轉,無需重新設定。

#3 LINE Pay Money
圖/ LINE Pay Money

LINE Pay與iPASS MONEY有什麼不同?

過去大家習慣說的「等等 LINE Pay 給你」,其實使用的是 iPASS MONEY的轉帳功能。現在,雙方正式分家:

舊服務:iPASS MONEY

公司:屬於一卡通的電子支付。 功能:轉帳、儲值、生活繳費等。

新服務:LINE Pay Money

公司: 屬於 LINE Pay 自家的電子支付服務。 功能: 與 iPASS MONEY 相似,但需要重新開通。

兩者功能相似,但背後的發行方不同,所以新服務需要使用者重新註冊(驗證身分、綁定帳戶)才能用。

如果我要使用LINE Pay Money,要怎麼做?

1. 更新應用程式: 將 LINE 應用程式更新至 15.18.1 版本以上,LINE Pay App 須更新至 4.9.0 版本以上。 2. 驗證身分: 準備好身分證件進行審核(若非本國籍人士,則需提供中華民國居留證)。 3. 完成金融驗證: 選擇綁定銀行帳戶或信用卡進行驗證,完成後即可開始使用新服務。

#3 LINE Pay Money
圖/ LINE Pay Money

過渡期功能調整與舊帳戶處置

為了讓用戶們能更順暢地轉移服務,官方訂定 2025 年 12 月 3 日至 12 月 31 日為LINE Pay Money和iPASS MONEY雙方系統的「過渡期」。

在此期間,原內建於介面中的 iPASS MONEY 功能將大幅限縮,僅保留查詢餘額、提領、好友轉帳及瀏覽紀錄等基本功能,並停止提供註冊、儲值、交易與生活繳費服務。

自 2026 年 1 月 1 日起,LINE Pay 介面將正式移除 iPASS MONEY 連結。針對舊帳戶內的餘額,建議用戶在過渡期間進行提領或轉出。

延伸閱讀:影片|iPASS MONEY要撤出LINE了!明年將轉至獨立APP:帳戶餘額怎麼辦?

iPASS MONEY裡面還有餘額,怎麼辦?

兩個解法, 若是想使用新版的LINE Pay Money

於2025年12月3日至12月31日的帳戶轉換期間,使用者仍可透過 LINE Pay 登入 iPASS MONEY 帳戶,建議使用者可以先將iPASS MONEY中的餘額以提領或是跨機構轉帳的方式提領回銀行帳戶,待LINE Pay Money上線後再進行儲值。

#1 LINE Pay Money
圖/ LINE Pay Money
#2 LINE Pay Money
圖/ LINE Pay Money

若是想繼續使用iPASS Money服務的用戶:

據一卡通公司公告,用戶只需下載並登入新的iPASS MONEY App,即可繼續享有儲值、轉帳、生活繳費、提領等服務,移轉後帳戶餘額、交易紀錄均不受影響。

LINE Pay可以主動將iPASS MONEY的帳戶餘額,轉到帳戶嗎?

不行。

LINE Pay Money 與 iPASS MONEY 分屬於二家電子支付公司提供的服務,因此 LINE Pay 不會代為移轉 iPASS MONEY 帳戶中的餘額。

延伸閱讀:2025信用卡LINE pay回饋大盤點!LINE POINTS哪張最優?新戶「辦這張」最高10%現金回饋

LINE Pay Money上線後,卡片要重新綁定嗎?

開通 LINE Pay Money 帳戶後,原本綁定於 LINE Pay 的簽帳金融卡和信用卡資訊將自動轉移,無須重新綁定。

LINE Pay Money有哪些功能?

  1. 好友轉帳:可在 LINE 聊天室轉帳給好友、發紅包以及分攤付款
  2. 提領儲值:連結合作銀行帳戶後,可以進行儲值、提領
  3. 日常付款:儲值後可在商店消費,或繳納水電、瓦斯、停車費等生活帳單。也可持續使用已綁定的信用卡或簽帳金融卡付款。
  4. 交通服務:支援使用「乘車碼」搭乘大眾運輸工具(相關服務將逐步開通)。
  5. 支付優惠:支援 LINE POINTS 點數折抵,同時享有天天得點、週週領券等優惠活動。
#2 LINE Pay Money
圖/ LINE Pay Money

延伸閱讀:影片|LINE Pay加入電支行列,可以儲值轉帳了!電子支付跟第三方支付到底差在哪?

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本文初稿為AI編撰,整理.編輯/黃若彤

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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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