上任8個月,他沒喊口號、沒拚數字!光陽柯俊斌用「組織換血」挑戰市占止跌回升
上任8個月,他沒喊口號、沒拚數字!光陽柯俊斌用「組織換血」挑戰市占止跌回升

光陽集團董事長柯俊斌4月16日上任,正逢美國總統川普拋出對等關稅,引爆全球產業供應鏈震盪,再加上對手三陽強勢進逼5成市占,重返冠軍之路並不好走。歷經近八個月的體質調整與組織重整,柯俊斌說:「2026年將是光陽『重返榮耀』的決勝年,在台機車市占將止跌回升、重返30%大關。」

面對已連續四年痛失冠軍寶座,柯俊斌展現務實而堅定的態度,娓娓道來重返榮耀的中長期藍圖及目標。他指出,9月甫進行大規模組織重整,光陽已調整好戰鬥隊形,在明年重新站上30%市占後,未來3~5年內將繼續穩健推升至35%,全球年產銷三年內也要回到50萬輛,重登國際舞台高峰。

不打著「誓奪冠軍」的旗號,柯俊斌強調,光陽將以更精實的團隊與策略蓄勢待發,這場戰役不只求量更求質,因此上任後,從延長保固、推出更補足缺口的「大滿配」產品,到全球供應鏈重新布局,他正率領光陽打一場精準而務實的翻身仗。以下為本報專訪紀要:

品質是核心戰略

問:光陽今年在國內市場面臨不小挑戰,對明年及中長期的市占目標有何具體規劃?

答:坦白說,今年光陽在油車市占仍不會看到增長,估約僅在25%到26%,這與我們過去的高峰確實有落差。但我常說,經營企業看的是長遠競爭力與獲利,而非單一時期的數字。任何公司經營的重點都是要保持競爭力與獲利,光陽也不會盲目的追求銷量和市占。

我認為,「品質」是現階段光陽最重要的核心策略,尤其我們是製造生產交通工具,最重要的就是對品質與安全的要求,這也是為何我將保固期拉長的原因。

務實的說,我們明年首要目標,是先將台灣市占拉回到30%,若以明年總市場可回到約75.2萬輛以上來推算,光陽的銷量目標希望可先回到23萬輛左右。

至於中長期目標,希望在三~五年內,將市占率進一步推升並站穩35%水位;在全球市場方面,則是要將產銷量拉回到過去高峰時期的50萬輛規模。這不是一個容易的數字,但透過產品組合優化,朝向高附加價值、高毛利方向走,我相信光陽做得到,也相信透過強化品質就可以「以質帶量」,對車主及股東都能負責。

高管階層輪調換血

問:為了達成目標,光陽近期在組織與產品策略上做了那些關鍵調整?

答:企業要轉型,人是關鍵。今年9月,我剛進行大規模的組織調整,高階主管只三位留在原來崗位,其餘包括研發、生產、品管等部門經理都進行大幅度的輪調與換血。我的想法是,讓主管在同一位置待太久容易僵化,透過輪調能引進新思維,打破部門穀倉效應,未來光陽將設輪調機制。

產品策略上,我們採取「直球對決」。例如針對對手在國民車市場的優勢,我們推出K1特仕版,主打「好事成雙」概念,配備雙避震、雙碟煞及LED大燈,以「大滿配」規格搶攻市占。

今年雖然新車較少,但在逐步調好體質後,除了今年年終前的K1特仕版,目前也已排定明年預計推出2~3款新車,其中包含一款全新車款,2026~2027年則將會有5~6款全新車款推出。

推動機車四年保固

搭配新車上市的同時,我堅持推動「四年保固」,這是對品質的自信,若從拉長保固後得到的車主反饋來看,在車主體驗良好的情況下,也進而成功改善市場評價。

此外,若從機車屬於庶民經濟的觀點來看,四年保固對車主很有保障,因為車主四年內享有保固,而之後若想換車正好可銜接享有政府汰舊換新的補助。

問:今年國內機車市場較去年同期呈現衰退,如何看待明年市場走勢?

答:今年經濟情勢受到美國總統川普拋出對等關稅的不確定性影響不小,機車市場屬於庶民經濟,因此更為敏感,重機市場更因為關稅不確定性,讓許多重機代理商保持觀望,不敢進口新車,車主端則是對後續價格可能調降的預期心理,買氣同樣保守。這些原因都交互影響今年台灣機車市場推估大概衰退至70萬輛規模。

但我對明年看法則較為樂觀,除了明年各廠會推出較多的新車款外,政府提供新購2,000元的補助,加上汰舊換新4,000元補助,對消費者換車還是有一定誘因。除非再有大的經濟情勢變化,否則我認為明年的機車市場買氣應可恢復成長,估可回到75.2萬輛規模,而光陽市占提升,銷量也會隨之增加。

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圖/ 工商時報授權

本文授權轉載自《工商時報》

關鍵字: #光陽
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中華創智打造 AI Agent 可信可控的治理新解方
中華創智打造 AI Agent 可信可控的治理新解方

過去兩年,企業討論最熱烈的議題無非是「如何導入生成式 AI」;然而,隨著 AI Agent 技術的快速發展,未來幾年,企業關注的焦點很有可能轉向「如何治理 AI Agent」。相較於過去只能被動回應問題的生成式 AI,AI Agent 更像一個虛擬人,可以自主查詢資料、操作系統與執行流程,這也使得 AI 在企業中的角色被重新定義,從單純的輔助工具,正式升級為企業的「數位員工」。

然而,當 AI 被賦予更多權限與自主性時,也意味著企業必須面對全新的治理挑戰。尤其對金融業、公部門等受到高度監管的組織而言,若缺乏完善的權限管理、決策追溯與監控機制,AI 應用將衍生資料安全、法規遵循與營運風險,反而難以真正發揮 AI Agent 的價值。

為此,中華創智推出 AgentHub 平台,協助企業建立符合治理需求的 AI Agent 管理機制,讓 AI 在安全、可信、可控的前提下真正投入營運。

AI 升級「數位員工」:權限與責任歸屬成企業治理深水區

中華創智總經理李柏青認為,在 AI Agent 時代,企業首先必須思考的核心命題是:「我們可以授權它做到什麼程度?」

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中華創智總經理李柏青認為,在 AI Agent 時代,企業首先必須思考的核心命題是:「我們可以授權它做到什麼程度?」
圖/ 數位時代

他指出,AI Agent 若要順利完成一項完整任務,勢必要具備相應的資料存取與系統操作權限。然而,這也正是企業最兩難的地方:一旦賦予 AI 過大的權限,很可能因誤判或操作失誤而引發資料外洩等風險,但若權限不足,又無法真正發揮 AI Agent 的價值。「授權與責任歸屬,正是企業導入 AI Agent 時最難以切割,卻也最關鍵的一環。」李柏青直言。

李柏青的觀察,在第一線客戶身上獲得了印證。中華創智業務行銷副總粟郁杉表示,早在去(2025)年,就有客戶與中華創智討論 AI Agent 的管理模式。不同於過去導入 AI 應用時,多半先從單一部門開始試行,客戶在規劃 AI Agent 時,希望從企業整體出發,讓不同部門、不同職務的員工都能擁有一位 AI 助手。然而,當 AI Agent 的數量快速增加、遍布各部門後,企業真正需要解決的問題,就不只是如何部署,還有如何以系統化的方式進行管理。

正是這些來自客戶的需求與討論,促使中華創智投入開發 AgentHub。「我們的使命是打造一個平台,讓企業能夠快速、安全地使用與管理 AI Agent,」李柏青說,未來企業需要管理的不只是員工,更是一支由 AI Agent 組成的數位工作團隊;而 AgentHub,就是協助企業管理這支團隊的治理平台。

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中華創智業務行銷副總粟郁杉表示,當 AI Agent 的數量快速增加、遍布各部門後,企業真正需要解決的問題,就不只是如何部署,還有如何以系統化的方式進行管理。
圖/ 數位時代

打造數位員工的「生產履歷」!AgentHub建立可追溯的稽核機制

中華創智技術副總黃文俊強調,AgentHub 管理的不只是 AI Agent 本身,而是AI Agent的全生命週期管理。

企業可在平台上完成 AI Agent 的開發、版本更新、權限設定與部署管理,並透過完整的日誌記錄建立起稽核機制,這項機制能清楚追溯每一隻 Agent 是由誰開發、獲准存取哪些內部資料或系統、由誰負責審查授權,以及哪些員工有權調用。「這就像是 AI Agent 的『生產履歷』,當系統運作遭遇異常或疑慮時,企業才能在第一時間精準追溯責任歸屬。」黃文俊解釋。

黃文俊進一步透露,第一線客戶、特別是金融與政府單位,在實務上特別重視AI Agent 的執行環境與權限邊界,也就是「這隻 Agent 應該活在哪裡」。因此,中華創智在協助企業導入 AgentHub 時,不僅協助建立底層架構與權限管理機制,更會依據不同應用情境,與客戶逐一討論 Agent 的部署方式、資料存取範圍及治理規範,協助企業為不同 AI Agent 建立符合治理要求的執行環境,在兼顧安全與效率的前提下發揮價值。

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中華創智技術副總黃文俊強調,AgentHub 管理的不只是 AI Agent 本身,而是AI Agent的全生命週期管理。
圖/ 數位時代
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AgentHub 也讓管理者能即時掌握每一隻 Agent 的運行狀況——呼叫次數、Token 消耗與成本,都在同一個儀表板上一目了然。協助企業掌握運行狀況並控管支出。
圖/ 中華創智

從 MLOps 到 AgentHub:把 AI 落地經驗延伸到 Agent 時代

面對市場上百花齊放的 AI Agent 平台,AgentHub 最大的差異化優勢,莫過於中華創智多年協助企業導入 AI 的實戰經驗。

黃文俊表示,中華創智過去協助金融、公部門等高度監管產業建置 MLOps 與 LLMOps 平台時,便已深入企業地端環境,相當熟悉資料治理、權限管理、系統介接與法規遵循等。這意味著,企業導入 AI 最容易「撞牆」的痛點,中華創智早已陪同客戶提前走過一遍並逐一克服。這些累積於 MLOps 與 LLMOps 時代的治理經驗,也成為 AgentHub 最重要的設計基礎,讓 AI Agent 能真正融入企業日常營運,而非停留在概念驗證階段。

除了完整的治理機制與企業落地經驗外,AgentHub 的另一項優勢,在於採用 No-Code/Low-Code 開發模式,使用者不需要具備程式能力,只需透過拖拉元件,即可快速打造符合業務需求的 AI Agent,讓真正熟悉業務流程的人,也能成為 AI Agent 的開發者。

然而,「人人都能輕鬆開發」的背後,並不代表「任何人都能隨意上線」。黃文俊指出,在 AgentHub 的架構下,每一隻 AI Agent 投入實戰前,都必須經過嚴謹的審核機制,並留下不容竄改的完整軌跡——從最初由誰開發、經誰核准部署、到由誰負責維運都一目了然;若 Agent 後續表現不如預期或出現偏差,管理者也能決定是否要調整或下架退場。「這就如同企業管理真人員工一樣,必須擁有完善的招募、考核與動態管理流程。」黃文俊生動比喻。

AI Agent 能否真正改變企業,關鍵從來不只是 AI 本身。黃文俊認為,AI 會放大企業原有的優勢,也會放大既有的管理斷點,因此,資料治理、權限管理與 IT 基礎架構,才是企業邁向 AI Agent 時代最重要的基石。

李柏青則指出,真正的挑戰才正要開始。未來企業不僅需要導入 AI Agent,更必須重新思考組織分工、管理制度與營運流程,將 AI Agent 納入企業日常運作的一部分。中華創智期待,未來持續扮演企業 AI 治理夥伴。想了解 AgentHub 如何協助你的組織建立安全、可信、可控的 AI Agent 治理機制,歡迎與中華創智團隊聯繫
https://www.chtinventai.com/

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中華創智期待,未來持續扮演企業 AI 治理夥伴,協助企業打造安全、可信且可控的 AI Agent 管理機制,讓 AI Agent 真正成為驅動企業成長的新力量。
圖/ 數位時代

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