嘉南羊乳、全聯都知道的業界秘密:行銷操作是怎麼回事?羊老大發飆、羊編滅火後的公關啟示
嘉南羊乳、全聯都知道的業界秘密:行銷操作是怎麼回事?羊老大發飆、羊編滅火後的公關啟示

嘉南羊乳怎麼了?

台灣老牌的嘉南羊乳在社群媒體Thread上以羊編角色努力經營形象,頻發梗圖並且到處『海巡』(就是網友貼出嘉南羊乳相關的串文,羊編會去留言互動)因為熱情又有趣的風格,獲得一遍讚聲。但幾天前某行銷公司在Thread上發文攬功,自稱是帳號的代操公司,貼出粉專數據並強調雙方合作是成功的『雙向奔赴』。

羊編真相與粉絲的「情感背叛感」

一些網友原本以為羊編是一個品牌內部的努力員工,沒想到是個行銷公司的策略產品,原來誠懇熱情只是一種『人設』,這樣的落差引起網友不滿和撻伐,覺得情感上被欺騙了,揚言要退訂羊乳。接著羊編出來緊急發文,強調雖然有和行銷公司合作,但限於圖像視覺和設計風格,所有串文一字一句都是出自自身。

這篇長文確實有滅火效果,但兩天後,嘉南羊乳總公司又發了公告,說明確實和行銷公司合作,譴責網友霸凌該公司並用了『保留法律追溯權』等嚴厲字眼,於是又被二次炎上,許多網友稱總公司是提油救火,懷疑乙方的問題,為什麼是甲方出來坦護?

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圖/ 嘉南羊乳

行銷業界的公開秘密:代操品牌

我先講一下我認知的代操是怎麼回事。

代操就是一個行銷策略之下的實踐環節,行銷公司設定一個目標,並且針對這個目標發展出策略。嘉南羊乳是一個老牌的羊乳公司,有一定的訂戶群,但年輕人對品牌的認同感比較低,因此就找來行銷公司制定策略,在這個策略底下有不同的行銷計劃,其中一個行銷計劃裡面可能就包含了社群媒體的執行方向和細節,例如Thread上的羊編。

嘉南羊乳
圖/ 嘉南羊乳Threads

哎呀,好商業的感覺。

本來就是啊!難道一個公司的品牌行銷必須仰賴某個充滿熱情的年輕人自由發揮?這個人離職了之後口吻作風都完全不一樣,那該怎麼辦?

有些外商公司的產品是按照總公司策略去開發的,因此行銷公司只能夠按照策略的大方向去制定行銷計劃,然後再落到媒體採購以及社群操作。

嘉南羊乳事件中「最美麗的錯誤」

行銷公司展示操作績效,但是卻傷了網友的感情,這是怎麼一回事呢?

在廣告界,代操案很多,數位奇點獎每年都會頒發獎項,來獎勵優秀的品牌操作,IKEA和全聯的社群操作都得過獎。

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圖/ 嘉南羊乳官網

我相信羊編不是一個人,品牌方確實有內部員工要負責這個Thread帳號,但是羊編的人設和創意,很可能一開始就是由行銷公司負責。

常見的一條路是梗圖和文案先討論好,送到排程裡面預審,公司內部員工再去發佈做互動。

另外一條路就是品牌完全授權給行銷公司針對時事做臨時發揮,只要排除不能討論的範圍(例如政治宗教等)其他都可以。

這整件事裡面最美麗的錯誤,也是羊編會爆紅的原因,就是因爲梗圖和人設之外,太有溫度的個別應對,讓網友真的以為羊編完全就是一個年輕員工,所以行銷公司一發文,大家都覺得難道那些溫馨互動就等於套路嗎?對羊編的認同感突然下降。

羊老大發飆、團隊滅火過後⋯⋯嘉南羊乳未來該做什麼?

整件事件品牌方和羊編接續的發文,已經有很多人討論公關危機該怎麼處理。但我說一句在業界裡很多人的感想,跟一般網友很不同的一點,那就是一個老牌公司願意相信行銷公司,去合作一個新的社群媒體,這是一件很不容易的事情。

特別是社群媒體的增溫,可能也不等於訂戶的大量增加,聲勢上來了、品牌認同感上來了,銷售業績還需要一段時間發酵。如果明明就不是只有一個員工的努力,卻硬要和行銷公司做切割,那可能也防止不了內部員工出來爆料。柯南說:「真相只有一個」。

說到嘉南羊乳的銷售策略,我最有印象的就是小孩子念幼稚園的時候,曾經跟我說他想要訂羊奶,我問他為什麼想要訂,他說因為羊奶很有營養,我回說,那我要訂很有營養但是沒有送玩具的羊奶,他回答,那我不要訂了。

以前強調羊奶在本草綱目上寫的性溫補虛,也可能有獲得孝順導向的市場支持。

應該鼓勵嘉南羊乳繼續投資社群媒體,畢竟沒有任何一個媒體可以像羊編一樣引起年輕朋友的關注了,發那些奇奇怪怪的聲明還不如挹注羊編團隊更多的力量。

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關鍵字: #行銷策略
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核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈
核保、理賠、客服全面AI化:富邦人壽導入「三大智能助理」升級保險服務鏈

近年談 AI 轉型的金融業者不少,多半從技術切入,闡述架構藍圖與導入策略。富邦人壽則選擇從行政端著手,先問哪個場景最攸關保戶,再決定 AI 該往哪裡導入。「關鍵在於回歸以人為本的核心,專注於客戶體驗。」保單行政處處主管蔡佳蓉副總經理指出,核保、理賠與客服,是服務價值鏈中與保戶互動最直接的三大關鍵,自然成為富邦人壽 AI 布局的起點。

以 AI 賦能核保,審查時間省六成

開始一張保單的旅程,核保是第一步,攸關保戶是否能儘速取得保障。投保過程中,若涉及既有病史或體況,核保便須介入評估,綜合審視商品條款、投保規則與法律規範,以決定是否承保,可說是一項高度專業的決策工程。

「以一份新契約為例,客戶的病歷資料可能厚達百頁。核保員得逐頁翻找診斷紀錄、用藥史與手術紀錄,判斷其對承保的影響。但大多數核保人員並不具備醫護背景,這方面的專業判斷力全靠長期經驗積累,導致傳統作業十分耗時。」蔡佳蓉解釋。

為此,富邦人壽建構「核保智能助理」,運用生成式 AI 摘要病歷,解決過往判讀大量專業英文病歷的痛點。這可不是把資料丟進 AI 資料庫就好——蔡佳蓉分享,導入過程中的挑戰之一,是為特種個資去識別化,需先透過個資遮罩工具處理病歷;此外,針對 AI 常見的「幻覺」風險,團隊也反覆調校提示詞,讓摘要報告力求精準正確。

她強調, AI 定位為「初篩與重點整理」的助手,最終決策權仍歸於核保員。透過 AI 摘要、核保員決策的人機協作模式,體況審查平均作業時間成功從 40 分鐘縮短至 15 分鐘,核保效率提升六成,讓核保同仁能將心力集中於高風險案件與例外處理。

以 AI 輔助判讀,加速理賠條款今昔對照

同樣面對大量資料判讀挑戰的,還有理賠。理賠是保險公司實踐承諾、展現服務價值的重要時刻,但隨著醫療技術不斷進步,許多保單條款當年訂定的手術項目,到了今天可能已發展出全新的治療方式。理賠人員需要從大量醫療資料中,判斷新技術是否符合條款約定,過程相當耗時,也需要高度的醫療專業知識。

對此,富邦人壽導入「理賠智能助理」,整合醫療資訊與內部顧問醫師的專業意見,協助理賠人員快速比對保單條款與客戶所接受治療的對應關係。例如,當醫療科技演進產生新的手術方式時,AI 可協助理賠人員快速了解該疾病與手術的進行方式,並檢索相關條款與內部規則,提供理賠判斷建議,縮短過去需逐一查找資料的時間。此外,系統亦能協助摘錄擷取診斷書、病理報告及醫療費用單據等理賠文件審核重點,大幅縮短人工判讀比對時間,讓理賠人員更專注於專業判斷與保戶溝通,加速理賠服務效率與一致性。

客戶服務處處主管張婉茹指出:「AI 除了加速理賠作業,也能將資深理賠人員的專業經驗與判斷邏輯濃縮為高效吸收的知識庫,協助新進同仁快速掌握案件重點與判斷依據,縮短學習曲線,並提升理賠判斷的一致性與品質。」透過 AI 助理減輕資料整理的負擔,理賠人員得以將精力回歸專業決策與客戶溝通。

以 AI 客服加速分流,前線服務更到位

在核保與理賠之外,最大量的服務場景是客服。張婉茹表示,隨著數位原生世代逐漸成為保戶主力,客戶傾向先自主操作解決問題,不會直接撥打電話;一旦選擇撥打電話,就代表問題已超出自助服務能處理的範圍。

對此,AI 客服的導入,不只是回答問題,更是協助客戶找到最適合服務管道的「智慧導航員」。「我們是第一線面對客戶,因此 AI 客服最重要的不是回答得多,而是回答得正確。」張婉茹表示,富邦人壽在設計上特別重視回答來源的可信度,透過既有知識庫與 FAQ 資料治理機制,讓 AI 優先扮演「理解需求、引導服務」的角色,確保保戶獲得正確且一致的資訊。

事實上,富邦人壽的文字客服早於大型語言模型盛行前便已上線,目前文字客服平均每月處理超過六萬則訊息,智能助理能即時理解客戶需求,將保單查詢、資料變更等簡易服務導引至 App 或線上平台快速完成;面對理賠、保單變更或保障內容等較複雜的需求,則由真人客服接手提供專業協助。讓簡單問題快速解決、複雜問題由專人服務,將有限的人力資源投入最需要專業與溫度的服務情境,讓分流機制發揮實際成效。

從核保員手中的病歷、理賠人員桌上的單據,到線上客服的迅速回應,富邦人壽的 AI 布局,始終緊貼第一線作業現場。張婉茹表示,科技發展不一定要一次 end to end 全到位,應該是不停小步快跑,慢慢把應用場景擴大。去年底推出的全新富邦人壽 App,將「簡單、貼心、隨行」的理念落實在使用者介面體驗上,就是一次階段性集大成的成果。

但無論 AI 如何加速資料判讀、優化流程,專業判斷與服務溫度仍是機器無法取代的核心。「要有專業,才能判斷 AI 的產出品質。」富邦人壽兩位主管也強調,科技迅速發展下,富邦人壽導入 AI,不是要取代核保員、理賠人員或客服人員,而是希望讓每一位同仁把時間花在最有價值的地方。當AI承接了流程中繁瑣的資料負荷,人員就能更專注在判斷、溝通與服務,讓同仁的專業與心力回歸到最需要判斷力與人情味的溝通之上,這才是真正以客戶為中心的 AI 轉型。也是富邦人壽實現「AI Everywhere」的旅途上不忘的目標。

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