未來工作
如何讓海外人才回流?政府需要思考產官學合作大戰略
科技部送博士到矽谷去,到底好不好?本文作者認為,政府需要思考產官學整合的大戰略,才能解決人才外流的根本問題。
2017-02-16
送百名博士生到矽谷受訓,只是到此一遊?
繼國發會、工研院等單位送人員去矽谷「觀摩」的計畫,陳良基教授出任科技部長後又擬將「送百名博士生去矽谷」,但台灣教育的問題不只在於跟產業脫節,如果還是過於輕視博雅教育與基礎研究,根本問題永遠不會解決!
2017-02-09
奇點到來時,一切都跟你想像的不同
無論是2020或是2025,萬物聯網已是未來必定會發生的景象,看見商機的同時也得注意各種暗藏的危機,IP不足、伺服器不安全、區塊鏈技術發展尚未成熟……,真正積極去面對和布局的人,才有可能是贏家!
2017-02-08
FB廣告讓行銷人傷透腦筋,2017年Facebook行銷三大預測
最近Facebook發表各項技術開發預測里程碑,作者提出三大預測,未來Facebook行銷關鍵也許就在廣告、Messenger及Facebook Live三者,知道如何有效使用這些功能,將能降低廣告成本與獲益。
金雞年想換新工作?104公布職場三大趨勢:逆全球化、南向、軟體人才需求強
104總經理洪廣禮指出,全球化逆流、新南向政策和軟體導向人才需求增高將是今年三大重要趨勢。
2017-02-06
人人都在網路上買書的時代,實體書店有一種職業叫「選書師」
還記得上一次為了買一本書而去書店是什麼時候嗎?
2017-02-02
如何在沙漠裡種出玫瑰?創新人才培育的挑戰與嘗試
台灣經濟面臨危機,優秀人才外流是其中一個問題,而時值新舊產業的轉換期,除了人才流失之外,人才與知識的斷鏈、難以銜接時代的發展等,更是關鍵,而到底該如何扭轉這樣的局面?
2017-01-26
彈性工時改革時代來臨,日本企業流行週休三天制度
日本政府推動勞動改革,其中最普遍的新制是週休三日,2015 年日本勞動部調查,讓員工一週休假 3 天以上的公司有 8%,比 10 年前多 3 倍。
「美國預測鬼才」奈特.席佛從雜訊中預言未來
古早時候的巫師、當今的資料科學家都試著用不同的資訊預測未來,然而,在現在這個非線性的世界裡,人的意志與非理性要素的價值,已經遠遠超越必然性的預測,因為過去無法預測現在,唯有「現在」能夠量測現在。
2017-01-16
2017年1月,人工智慧取代了34名人類員工
日本富國生命保險今年將用IBM Watson Explorer取代34名人類員工,工作為保險索賠類分析,不過,它還是需要保留最後對資訊進行把關的員工。AI對人類工作的影響,應該主要是對工作類型的調整。
2017-01-04
紐約新創事業徵人看「情書」,員工一天上班 6 小時
紐約新創公司 Acuity Scheduling 自 2015 年 5 月起將員工每日工時從 8 小時調降為 6 小時,一年多過後,公司生產力不但沒有下降,還成為 2016 年成長最快的商業 App 公司之一。
如何避免被科技公司炒魷魚?研究:不要做隱姓埋名的人
科技公司要求創新、多元、創意,員工都不想被取代,也不想被視為平庸,但脫離不了人與制度的束縛,這些人才該如何同時適應環境又能表現出眾?這份柏克萊大學的研究報告顯示,其中一個重點是:不要隱身於組織結構與文...
愛沙尼亞?矽谷?選哪一個?
當台灣的選舉還在停留在紙本作業,幾乎十年前,愛沙尼亞就已領先全世界,首創線上國會公民投票。比純粹創造財富和增加就業機會,還能發揮功效,各國應該思考如何成為下一個愛沙尼亞,而不要再追問如何變成下一個矽谷...
2016-12-12
Amazon Go超市沒有店員,被自動化取代的基層員工該何去何從?
Amazon Go用人工智慧自動化取代店員,是合理的科技演化,然而,對基層員工來說,商業自動化其實是雪上加霜,讓早已存在許久的結構性失業問題將更加複雜。未來20年,世界各地廣大的中產階級將會消失,將被影響的廣大...
2016-12-12
日本新創發表殿堂Infinity Ventures Summit Launch Pad,前五名出爐!
Infinity Ventures Summit Launch Pad,可說是日本新創發表殿堂,由網路公司老闆和創投擔任評審,最終選出前五名團隊。
2016-12-08
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