職場
彈性工時改革時代來臨,日本企業流行週休三天制度
日本政府推動勞動改革,其中最普遍的新制是週休三日,2015 年日本勞動部調查,讓員工一週休假 3 天以上的公司有 8%,比 10 年前多 3 倍。
10 小時前
上台簡報,最怕大家都在滑手機!弄懂4種聽眾類型,任誰都會好好聽你說
許多會議的出席者都是「有聽沒有懂」,導致企業需要付出高昂的溝通成本,但杜蘭大學傳播學系副教授凱蒂‧沃森發現,這並非都是聽眾不專心的問題,而是人們取得和接收資訊的方式,受到「聆聽風格」的影響。
18 小時前
有點像Facebook?LinkedIn網站大改版,破冰聊天機器人即將上線
企業社群網站LinkedIn的網站今天推出大改版,希望用戶不僅僅只是在LinkedIn更新工作職位,而是把這個平台看作與自己職涯、工作生活有關的新聞資訊平台。
2017-01-20
川普:美國總統專屬Twitter帳號弱爆了,我要用自己的!
川普再度語出驚人:他已經決定,在就職之後保留並且繼續使用自己的 Twitter帳號@realDonaldTrump。
2017-01-17
Google文件合併列印教學,把Google試算表合併列印標籤信封
如何把表格內容變成可以黏貼在信封上的寄送標籤格式,然後一次列印出來?或者舉辦活動要準備與會者的名牌標籤,如果這些資料都在Google文件內,那該如何快速製作出格式一致、內容客製化的列印文件,一次印出?
2017-01-17
先別管一例一休了!找到工作與生活間動態平衡的五個建議
從長期的角度來看工作生活平衡,指的其實並不是在單一階段內達到平衡,而是在人生的不同階段間取得平衡。這是一個持續性的動態過程,適時地消除工作或生活上的壓力,讓自己可以持續向前,才是最應該要追求的目標。
2017-01-13
不是把事情填進去就好!「進攻型」行事曆,才能讓你不再被deadline追著跑
該如何善用「進攻型」行事曆,才能朝目標順利邁進?
2017-01-11
對主管簡報,不是越完整越好!溝通要有效,先從「目的」思考
該如何向主觀做簡報?你也總是改不了先打開電腦再說的習慣嗎?勝負往往就在關鍵的五分鐘!
2017-01-10
GE資深副總裁2017怎麼挑人才?看完馬上列入你的能力培養清單!
美國公司想找高階主管,第一個念頭就是「去奇異找看看」,可見其人才遴選與培訓制度的完善。GE資深副總裁肖恩‧菲茨蒙斯近日提出2017年的全新人資政策與遴選標準,究竟他們看待人才的標準是什麼?
2017-01-05
高科技摸魚?這名日本工程師用機器學習打造人臉辨識「老闆感應器」,一靠近就切換螢幕
為了避免被老闆發現上班摸魚,一名日本工程師Hironsan打造出一套機器學習系統,讓電腦在老闆靠近座位時自動切換螢幕。
2016-12-30
24歲員工過勞自殺,日本廣告業巨頭電通公司社長宣佈辭職
日本廣告業巨頭電通公司社長石井直,在員工因過勞自殺後,在28日宣布將於2017年1月辭職,對未能改善企業加班文化負起全責。
2016-12-29
離職率高是員工的問題?專家提出企業最常犯的人才大忌
人力資源專家Travis Bradberry在QUARTZ撰文表示,許多人才萌生出走念頭之時,外表看不出來,他們努力工作,重視團隊,會議中也能提出精闢見解,但實際上他們已經一點一滴喪失熱情,最後的結果就是離開。
別只會用SWOT!提案企劃要有說服力,先想清楚這10件事
如何在短時間內產出大家都滿意的企劃案呢?只要依循3個簡單的議程,就能讓團隊達成該有的共識!
2016-12-24
聰明人都是這樣解決問題!「整理」4大原則,讓你面對雜亂資訊,不再理不出頭緒
「整理」的本質就是將複雜的事物簡化,「找出最重要的關鍵」。高橋政史在其著作《一張紙整理術》提出了整理的4大原則,幫你面對龐雜事物能輕鬆地以簡馭繁!
2016-12-20
如何避免被科技公司炒魷魚?研究:不要做隱姓埋名的人
科技公司要求創新、多元、創意,員工都不想被取代,也不想被視為平庸,但脫離不了人與制度的束縛,這些人才該如何同時適應環境又能表現出眾?這份柏克萊大學的研究報告顯示,其中一個重點是:不要隱身於組織結構與文...
你工作時快樂嗎?Gusto開發調查工具,幫助公司瞭解員工幸福感
員工情緒對於公司來說有多重要?HR每個月通過郵件發送給團隊成員,員工只需要點擊兩次就能完成調查,公司將會收到結果和趨勢分析。它只有一個簡單的問題:你在多大程度上感到快樂?
2016-12-18
感動員工比感動顧客重要,我們從海底撈學到什麼?
體驗過海底撈「肉麻式服務」了嗎?在服務業行銷領域,Carl Albrecht曾提出服務金三角的概念,其中服務金三角中每個元素的互動都非常重要,而其中企業最能好好掌握的元素就是:員工!
2016-12-16
甘特圖沒你想的好用!想管好專案,你需要這套更彈性的工作法
過去專案管理制度多傾向甘特圖那樣的線性發展,從專案開始、設計、開發,最後測試,然而傑夫.薩瑟蘭確認為這看似美觀卻不符合現實工作邏輯,於是提出SCRUM專案管理工作法。
2016-12-15
每天都比昨天更進步!這樣寫筆記, 當自己人生的顧問
你可能不知道,人平均一天會思考5萬次,其中大約有7成是負面的想法,但如果能轉化這些負面想法為動力,或許能成為自省成長的力量。
2016-12-08
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