人才
產業太年輕,Garena台灣:電競需要跨領域人才、多業別合作
「電競太年輕,大家的期待又太高。」Garena 台灣區總經理陳逸軒說。在他眼中,電競與一般產業沒什麼不同,一樣是靠著一群專業背景的從業人員累積起來,不需要用特殊的眼光來看待。
2019-02-27
為什麼年薪高出小米員工6倍還留不住人?華為CEO任正非痛心人才流失
華為員工平均年薪是阿里巴巴的四倍、中興的五倍、小米的六倍,業界稱羨,但總裁任正非卻感嘆留不住人才,原因是什麼?
2019-02-18
員工放對位置,才能發光發熱!綠藤生機執行長暢談新創公司育才術
綠藤生機共同創辦人暨執行長鄭涵睿,以過來人的經驗,談新創公司在人才招募可以有什麼規劃,以及新鮮人如何找到合適的工作。
2019-01-30
創業家兄弟郭家齊:最傑出的人永遠是站在框架外思考的人
郭家齊認為電商領域就是網路(Internet)+零售,需要全面性的人才。與其說電商在找尋什麼樣的人,不如說幾乎任何背景的人都可以在電商找到舞台。
2019-01-28
當寫程式、設計機器人納入課綱,台灣下一代國中開始學AI
中國出了一本AI高中教科書《人工智能基礎(高中版)》,台灣呢?
2019-01-23
AI人才荒是因為企業不給力?學者喊話:請踴躍贊助前瞻研發
AI人才荒這件事難以解決,有一個難關是來自產學合作上的困難。
2019-01-23
董事長親自領兵,義隆電的百人AI大計
義隆電為了AI轉型,不僅從上到下,公司同仁的理念和IC整體設計流程都要有很大轉變,為的就是在此波AI新浪潮中,抓住研發新產品的機會。
2019-01-23
「雞婆」文化是優勢?趨勢科技AI養才妙招:砸1.5億福岡辦車賽
「放膽」是企業轉型的重要第一步。台灣最大軟體公司趨勢科技為了讓僅熟悉軟體世界的員工不懼怕AI時代的硬體,砸下驚人鉅資在日本辦比賽。
2019-01-23
好想轉職學AI?兩大迷思不可不知
台灣AI相關職缺有近六千個,平均年薪可達122萬,AI相關工作成了熱門選擇,但想轉職,這兩個常見迷思不可不知。
2019-01-23
放手給年輕人!AppWorks誕生31歲合夥人、開出年薪百萬職缺
對 AppWorks 來說,這波內部晉升共寫下三個第一次:第一是首度透過內部拔擢,產生新的合夥人;第二是將滿 31 歲的劉侊縈成為歷年最年輕的合夥人;第三則是創下實習生一路爬到投資經理的案例。
2019-01-22
你是哪一種?企業走到不同階段,最不可或缺的3種人才
在職場上,掌握工作階級是不夠的,深入研究大家的工作型態,才真正有助於你洞悉和提升職涯發展。
2019-01-17
砸1.5億辦賽車競賽還包機帶員工參加!不畏泡沫,趨勢科技的AI育才術
甫獲得台灣國際品牌第二名,價值達14.95億美元,也是台灣少數能躍上國際舞台的軟體公司趨勢科技,卻選擇在此時砸下驚人鉅資,舉辦公司內部的德州撲克與賽車AI大賽,讓「趨勢人」不畏懼AI時代的變化。
2018-12-04
「做公司給人家買」,簡立峰談台灣新創出路:人才購併
台灣新創跟傳統企業距離太遠,以至於鮮少看到「人才購併」的例子,但Google台灣董事總經理簡立峰認為,台灣新創或許可以在從消費者角度看需求之外,去看企業的需求,了解大企業下一步會往哪走。
2018-11-06
打造《紙牌屋》、開拓190國市場——串流媒體之王Netflix的強,是強在用人!
1997年,Netflix只是加州一家小型地區DVD郵寄租片商。3年後,它擊潰市值大自己1,500倍的影音出租巨人百視達;今年,Netflix市值超越娛樂龍頭迪士尼,與Google、Facebook等一線科技巨擘平起平坐。20年來,Netflix如何...
2018-09-21
年紀,不該是衡量一個人能力的標準
年紀就像學歷一樣,當我們對一個人所知不多時,是用來判斷一個人的客觀要素,但當你對一個人有所認識後,年紀,就不應該是你判斷要不要把工作交給一個人的決定因素。
2018-06-27
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