人才

一口氣買5台DGX-1超級電腦!成大砸重金拚AI,背後有2動機

近日成大添購5台NVIDIA超級電腦DGX-1,除了協助成大在學術研究地位的發展,同時也看見AI領域的需求,運算能力將成各領域人才的第二語言。
2019-11-28

工程師都往Google、Netflix跑,百年奇異如何用一支廣告讓人才趨之若鶩?

就在工程師仍然以Facebook、亞馬遜、Netflix及Google等公司為目標時,百年老店奇異(GE)用一系列「 歐文怎麼了」廣告,奪人才眼球。
2019-09-24

人才與移民迷思

「經濟」是吸引國際人才的關鍵因素,台灣若要招攬外國人才,須回歸基本面瞭解問題,提供完善的產業及公共政策做為配套措施,方能達到期望效果。
2019-09-17

企業「搶人大戰」天天上演,陸專家曝台灣半導體的人才隱憂

企業搶人才是這幾年的大趨勢,但中國半導體專家謝志峰卻認為,企業應鼓勵員工合作,並珍惜人才,並點出我國半導體產業將面臨的人才隱憂。
2019-09-09

釋出3,000名職缺!台積電大舉徵才,HR主管提示要有5特質

台積電宣佈大舉徵才!將在北中南擴大招聘3,000位工程師及技術人員,人力需求更勝去年,台積電員工年薪平均200萬元以上,碩士新進人員薪資46,600元,正逢畢業季釋出職缺可望吸引新鮮人求職。
2019-07-26

產業太年輕,Garena台灣:電競需要跨領域人才、多業別合作

「電競太年輕,大家的期待又太高。」Garena 台灣區總經理陳逸軒說。在他眼中,電競與一般產業沒什麼不同,一樣是靠著一群專業背景的從業人員累積起來,不需要用特殊的眼光來看待。
2019-02-27

為什麼年薪高出小米員工6倍還留不住人?華為CEO任正非痛心人才流失

華為員工平均年薪是阿里巴巴的四倍、中興的五倍、小米的六倍,業界稱羨,但總裁任正非卻感嘆留不住人才,原因是什麼?
2019-02-18

員工放對位置,才能發光發熱!綠藤生機執行長暢談新創公司育才術

綠藤生機共同創辦人暨執行長鄭涵睿,以過來人的經驗,談新創公司在人才招募可以有什麼規劃,以及新鮮人如何找到合適的工作。
2019-01-30

創業家兄弟郭家齊:最傑出的人永遠是站在框架外思考的人

郭家齊認為電商領域就是網路(Internet)+零售,需要全面性的人才。與其說電商在找尋什麼樣的人,不如說幾乎任何背景的人都可以在電商找到舞台。
2019-01-28

當寫程式、設計機器人納入課綱,台灣下一代國中開始學AI

中國出了一本AI高中教科書《人工智能基礎(高中版)》,台灣呢?
2019-01-23

AI人才荒是因為企業不給力?學者喊話:請踴躍贊助前瞻研發

AI人才荒這件事難以解決,有一個難關是來自產學合作上的困難。
2019-01-23

董事長親自領兵,義隆電的百人AI大計

義隆電為了AI轉型,不僅從上到下,公司同仁的理念和IC整體設計流程都要有很大轉變,為的就是在此波AI新浪潮中,抓住研發新產品的機會。
2019-01-23

「雞婆」文化是優勢?趨勢科技AI養才妙招:砸1.5億福岡辦車賽

「放膽」是企業轉型的重要第一步。台灣最大軟體公司趨勢科技為了讓僅熟悉軟體世界的員工不懼怕AI時代的硬體,砸下驚人鉅資在日本辦比賽。
2019-01-23

好想轉職學AI?兩大迷思不可不知

台灣AI相關職缺有近六千個,平均年薪可達122萬,AI相關工作成了熱門選擇,但想轉職,這兩個常見迷思不可不知。
2019-01-23

放手給年輕人!AppWorks誕生31歲合夥人、開出年薪百萬職缺

對 AppWorks 來說,這波內部晉升共寫下三個第一次:第一是首度透過內部拔擢,產生新的合夥人;第二是將滿 31 歲的劉侊縈成為歷年最年輕的合夥人;第三則是創下實習生一路爬到投資經理的案例。
2019-01-22

你是哪一種?企業走到不同階段,最不可或缺的3種人才

在職場上,掌握工作階級是不夠的,深入研究大家的工作型態,才真正有助於你洞悉和提升職涯發展。
2019-01-17

砸1.5億辦賽車競賽還包機帶員工參加!不畏泡沫,趨勢科技的AI育才術

甫獲得台灣國際品牌第二名,價值達14.95億美元,也是台灣少數能躍上國際舞台的軟體公司趨勢科技,卻選擇在此時砸下驚人鉅資,舉辦公司內部的德州撲克與賽車AI大賽,讓「趨勢人」不畏懼AI時代的變化。
2018-12-04
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