人才培育
當數位轉型成為一股無法抗拒的浪潮，組織該如何調整才能「站在浪頭上」!
企業要增加數位轉型成功機會，在組織結構、企業文化，及人才培育等方面，皆須因應數位化進行調整；並從低投資但高報酬的領域著手，穩紮穩打邁向轉型目標。
by 溫紹群
2019-10-21
有高超技術卻難以規模化、國際化？台灣新創碰到的3個難題
科技部在全國科技會議前廣邀各個業界人士進行12場「科技閉門會議」，第三場的討論重點為：投入未來產業前，台灣新創有什麼難關要先克服。
by 蔣曜宇
2019-09-24
科技業下一波的「文藝復興」在哪？專家點出台灣的危機與機會
收集產業社群最真實的聲音，科技部在「全國科學技術會議」前舉辦12場閉門會議，產業領袖點出台灣將面臨「人力短缺」的問題，以及未來朝「科技服務業」的轉型契機。
by 王郁倫
2019-09-02
台灣如何培育好的管理人才
工程人才濟濟的台灣，為何卻是管理人才的沙漠？襲承過往的「做工」思維、對管理專業的不重視，以及綁手綁腳的勞動法規，都是台灣難以培育管理人才的幫兇。
by 蕭瑟寡人
2019-08-30
為國家科技把脈，張忠謀給兩帖藥：做基礎研究、培訓AI人才
科技部召開策略高峰圓桌論壇，為明年登場的全國科技會議聚焦，18位大老將重點聚焦在「人才」，不論是人才培育、攬才提升國際競爭力抑或是少子化都成關心焦點，其中張忠謀更點出政府應加強基礎研究。
你的公司開始Brainstorming了嗎？
Brainstorming已不僅僅是行銷部門拿來創意發想的利器，現在甚至被企業視為培養領導人才的「長期投資」。這樣的過程究竟有何特點，能造就一位位領導者？
by Winner
2019-07-11
從「沒人要去」的傳統車廠翻身，光陽如何吸引頂尖人才？
隨著政府在2017年底宣布燃油機車2035年禁售令，也正式宣告燃油機車只剩17年銷售期，新創公司以能源的角度切入市場，然而擁有55年歷史的光陽，除了明確朝電動化發展，人才培育、吸引創新人才更是不容逃避的關鍵。
by 高敬原
2018-11-10
數位行銷人才缺很大？台灣CMO洞察報告：企業2大難題待解
數位浪潮來襲，數位行銷勢不可當，然而，企業真的都準備好了嗎？從DMA台灣數位媒體應用暨行銷協會與勤業眾信合作發表的《數位企業變革之路－2017台灣 CMO 洞察報告》可見端倪。
by 顏理謙
2017-12-21
希望政府解決人才問題，開放國際人才來台就夠了嗎？
台灣鬆綁外籍人才來台動作已經慢很多，TiEA年會上，網路業者希望政府可以解決人才的問題。作者認為，其實，全球公司都有人才荒，政府不只是要法規鬆綁而已，更應該站在「應付加速時代」的思維來擘劃資源的分配，才有...
by 程世嘉
2017-03-28
執行長要如何管理公司？不懂帶人，你就自己做到死吧！
對領導者來說，把對的人放在對的位置，激發團隊成員的能力很重要。零工經濟崛起的現在，雇主和員工的關係比較像是合作和夥伴關係。作者認為，執行長的角色其實越來越像服務業，要想著怎麼幫員工解決問題。
by 程世嘉
2017-03-21
[朱宜振] 蘋果研發中心落腳深圳對台灣的影響
朱宜振談APPLE 研發中心落腳深圳對台灣的影響，呼籲大眾需跳脫總是反求諸己之迷思，洞察先機並持續努力已取得下一個制高點的領先。
by 朱宜振
2016-10-14
[洪大倫] 團隊想跟的是你的人，不是你的錢
「得人心者才能得天下！」團隊想跟的是人，不是你的錢。畢竟，你給的待遇未必是其他公司給不起的待遇，對團隊而言，他們只在乎你對他們領導的方式是否夠細膩，是否重視他們的感受，是否懂得感恩他們的付出，而不是給...
by 洪大倫
2016-09-17
Google研究發現：傑出經理人都有的8個行為特質！
如果你是一個擁有技術專長的工程師，或者你身處在一個個技術高超的工程師團隊裡，有沒有一個帶頭的經理人或團隊主管，對你或團隊來說很重要嗎？還...
by 齊立文
2015-12-24
ALPHA Camp跨國收購新加坡Pragmatic Lab，前進東南亞
創業圈求才若渴，台灣第一間新創人才培育學校ALPHA Camp宣布，全資收購新加坡程式教學機構Pragmatic Lab，正式進軍東南亞，視...
by 郭芝榕
2015-04-15
張善政：不容許中國駭客把台灣當攻擊試驗場，3大捍衛政策啟動
行政院副院長張善政日前接受路透社專訪時指出，中國駭客確實以台灣作為駭客攻擊試驗場，希望能加入美國主導的「網路風暴」（Cyber Storm）...
by 郭芝榕
2015-04-01
趨勢科技亞太區程式競賽，菲律賓新創公司拿下第一名
趨勢科技19日舉辦「趨勢科技亞太區程式競賽」頒獎典禮，來自亞太12個地區的422組參賽隊伍，經過4回合線上初賽，選出包括台灣、日本、中國、菲...
by 郭芝榕
2014-08-19