企業文化
Corporate Culture
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。其在生產經營實踐中逐步形成,為全體員工所認同並遵守。主要由三層面組成:關於未來願景的企業理念、影響做事方式的核心價值觀、對外的形象與標識。 (來源: 智庫百科 )
企業文化
你的公司開始Brainstorming了嗎?
Brainstorming已不僅僅是行銷部門拿來創意發想的利器,現在甚至被企業視為培養領導人才的「長期投資」。這樣的過程究竟有何特點,能造就一位位領導者?
2019-07-11
為何台灣科技巨擘轉型不利?
自製造業遷往中國以來,台灣不僅多年位居亞洲四小龍之末,也未見新產業萌芽,其根本原因在於台灣企業文化層面已跟不上時代腳步。
2019-06-24
走進iPhone御用大廠康寧,一探「玻璃折疊螢幕」研發進度
實際走訪了康寧公司位於矽谷的科技中心,除了一些內部測試流程、有意思的玻璃應用場景展示外,康寧高階主管也談了對於未來新技術的想法和態度。
2019-05-10
蘋果長年雇用一位哲學家,工作內容高度機密
蘋果幾年前開始就聘用了一位全職哲學家,在賈伯斯創立的「蘋果大學」服務。
2019-04-25
Google執行長承認錯誤,公布5點最新性騷擾相關政策
在超過2萬名Google員工走出辦公室,表達自己對性騷擾政策不滿後,Google正式公佈與此議題相關的政策調整。
2018-11-09
終止性騷擾事件不當處理!Google全球員工走出辦公室向高層提出5個訴求
11月1日星期四,世界各地的Google員工離開辦公室,走上街頭,展現他們對性別平等、內部人事政策的新訴求。
2018-11-02
談Google管理,只看到免費飲料和員工福利?那可就搞錯重點了!
如何讓員工樂於工作?施密特的答案是,賦予員工職責和自由。白話的說法是,叫他們管好自己的事,尊重他們的空間和自由,他們會安排時間把事情做好。
2017-06-05
不只薪水高、福利好!Google 的工作為何吸引人?資深經理親身說法
多年前,剛到 Google 要擔任執行長的艾力克‧施密特發現,他的辦公室比一般「執行長規格」小,不僅如此,第一天就有人主動進辦公室跟他「共享」工作空間,幾個星期後,他的辦公室已經有5位同事。
2017-06-04
24歲員工過勞自殺,日本廣告業巨頭電通公司社長宣佈辭職
日本廣告業巨頭電通公司社長石井直,在員工因過勞自殺後,在28日宣布將於2017年1月辭職,對未能改善企業加班文化負起全責。
2016-12-29
Google遭員工控告保密政策太超過,竟設「間諜計畫」鼓勵員工互相舉發
對自家開放企業文化相當自豪的Google,如今卻被員工控告保密政策太超過,已經違反加州勞動法。
2016-12-21
亞馬遜的「達爾文主義」文化,將他從樓上推下
希望亞馬遜每次改進企業文化,不是因為跳樓這樣的事故。
2016-12-01
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