企業文化
Corporate Culture
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。其在生產經營實踐中逐步形成，為全體員工所認同並遵守。主要由三層面組成：關於未來願景的企業理念、影響做事方式的核心價值觀、對外的形象與標識。
(來源：
智庫百科
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企業文化
你的公司開始Brainstorming了嗎？
Brainstorming已不僅僅是行銷部門拿來創意發想的利器，現在甚至被企業視為培養領導人才的「長期投資」。這樣的過程究竟有何特點，能造就一位位領導者？
創意的誕生地！直擊LINE日本總部，員工都這樣在上班
LINE位於日本東京的總部，在2017年三月從原本的涉谷，搬到位於JR新宿站旁的Miraina Tower，《數位時代》前進東京，直擊LINE員工的工作環境。
祖克伯一邊搶救企業形象，Facebook另一頭再被爆：考核機制讓員工不敢對長官說實話
每年都會公開給自己訂定新年目標的Facebook執行長祖克伯，2019年的新目標是：舉辦針對未來科技對社會影響的公開討論會。
白人男性打天下！蘋果公布內部報告，真的實現多樣包容了嗎？
如何落實性別平等與種族的多樣性，營造友善包容的產業環境，是矽谷正面臨的課題。近日蘋果公布一份「多樣性和包容性」內部報告，指出全球管理階層女性佔比增加，但超過半數依舊是白人男性的天下，在員工組成的多元性上仍有努力的空間。
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如何讓員工樂於工作？施密特的答案是，賦予員工職責和自由。白話的說法是，叫他們管好自己的事，尊重他們的空間和自由，他們會安排時間把事情做好。
不只薪水高、福利好！Google 的工作為何吸引人？資深經理親身說法
多年前，剛到 Google 要擔任執行長的艾力克‧施密特發現，他的辦公室比一般「執行長規格」小，不僅如此，第一天就有人主動進辦公室跟他「共享」工作空間，幾個星期後，他的辦公室已經有5位同事。
Uber遭前員工指控性別歧視嚴重、長期忽視性騷擾舉報，執行長：已展開緊急調查
Uber前工程師於19日在部落格上發文指控，Uber內部充滿性別歧視和派系鬥爭的問題，並詳述其曾向人資部門呈報性騷擾、卻被威脅開除的經過。對此，Uber執行長卡拉尼克承諾已展開調查。
佐克伯萬言書談Facebook新使命：打造全球化社群，實現支持、安全、知情、公民參與、包容
Facebook執行長馬克·佐克伯今日替Facebook設下新使命：成為「社會基礎建設」，幫助打造出彼此連結的全球化社群，朝支持、安全、知情、公民參與和包容等5大功能努力。
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