徵才
年紀，不該是衡量一個人能力的標準
年紀就像學歷一樣，當我們對一個人所知不多時，是用來判斷一個人的客觀要素，但當你對一個人有所認識後，年紀，就不應該是你判斷要不要把工作交給一個人的決定因素。
by 
游舒帆
2018-06-27
好工程師在任何國家的薪水都很高，ShopBack：選台灣不是為了省錢
by 何佩珊
2018-06-21
上半年已招募近450人，momo新一波徵才還要瞄準保險業務和機車配送員
by 何佩珊
2018-06-14
徵才男性優先、打美女牌？中國科技巨頭風光下的性別歧視爭議
by 高敬原
2018-04-24
Facebook公告徵才曝新計畫，這回打算研發自家AI晶片
by 高敬原
2018-04-19
婦女節快樂！台灣女性創業指數全球排名26，企業開300個職缺徵才
迎接38婦女節，萬事達卡(Mastercard)公布最新女性創業指數，台灣全球排名26名、亞太區則名列第8，其中「性別偏見」仍是女性企業所面臨最大難題。
by 蔡紀眉
2018-03-08
不用很懂車、也不需要很會賣車！特斯拉大舉徵才，要找的是哪種人才？
「特斯拉第一線的客戶顧問，要銷售的不是一個『產品』，而是一個『經驗』，」范菁怡解釋，由於特斯拉不同於傳統車款，企業想要提出的是一個全球性的能源解決方案，而汽車只是最後一個跟消費者接觸的產品。
by 經理人月刊
2017-03-29
人才服務的商業模式探討—順便聊聊Facebook徵才和求職天眼通
全球的人力招聘服務以求職網站模式與獵人頭模式為大宗，近年來也出現了更多元化的新模式，因應這些服務的興起，企業評價網站也許是另種商機。不過，如何在維持營運並同時維護平台公信力？這都是需要克服的問題。
by 林昶聿
2017-03-14
想進一線公司上班？Google的獵才方法，一次揭露！
2013年Google的應徵者多達一百萬到三百萬人，錄取率約 0.25％。哈佛大學2012年入學申請共34,303人，2,076人錄取，錄取率6.1％。也就是說，要讀哈佛已經很難，但錄取Google還要比哈佛難將近25倍。
by 經理人月刊
2017-03-13
早期新創團隊的徵才後遺症：究竟是開往夢想的幸福列車還是屍速列車？
身為首次創業的團隊創辦人，在經歷了許多慘痛的教訓與失敗後，我才慢慢發現到，「人」真的是早期新創團隊裡最重要的因素。
by 鄧培志
2016-10-06
創意引晴雙喜臨門！推拍照搜尋雲端服務，獲A輪融資500萬美元
by 郭芝榕
2015-03-24
[創業小聚NO.49] 鎖定目標族群，結合電商變現
by 郭芝榕
2015-01-22
阿里巴巴杭州總部來台搶人才，鎖定互動設計、視覺設計
by 郭芝榕
2014-10-20
6大新興智慧型職缺爆紅，物聯網、雲端、4G、Big Data榜上有名
by 郭芝榕
2014-07-22
39家新創公司開出百來職缺，要找對的人
by 郭芝榕
2014-07-17
大搶年輕人才！LINE啟動「LINE FRESH」培訓計畫
by 陳怡如
2014-04-22
雅虎鄒開蓮~台灣年輕人很有競爭力，我們在找你！
by 郭芝榕
2014-04-17
用FB社交圖表搜索功能找人才，社群媒體招聘服務Work4推出新工具
by 陳芷鈴
2013-10-08
亞洲背景成優勢，科技外商積極在台尋覓人才
by 趙郁竹
2013-09-11
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