徵才

逾千家企業人力招聘實況:旅遊、零售業裁員,這些行業卻大舉徵才

市調機構Candor針對美國境內企業受武漢肺炎疫情影響的人力招募情況,IT基礎架構、金融服務、以及企業、生產力、教育軟體相關企業,仍維持大幅徵才。
13 hours ago

遇缺不補、緩徵才...疫情如何衝擊就業市場?3大人力銀行的調查

也許3家人力銀行給的數據有些微不同,但都指向同樣的方向:「餐飲、服務業受影響最大」。
2020-03-25

畢業即享百萬年薪!鴻海校園徵才開跑,鎖定3種未來人才

才宣佈與裕隆聯盟搶進整車戰場,鴻海就展開線上校園徵才,欲爭取電動車、機器人、數位健康技術人才,並祭出高額薪資。
2020-03-10

5G帶動記憶體市場起飛,美光明年將在台啟動徵才計畫

美光是投資台灣金額最高外商,面對明年將因5G帶動記憶體產業成長,不僅於今年台灣擴建廠房,美光副總裁表示將有大舉徵才動作,為市場需求做準備。
2019-10-25

每4個外國客,就有1人使用!KLOOK射三支箭,帶頭衝台灣觀光

KLOOK的「擴大投資台灣」計畫走到第三部曲,未來將釋放平台所累積的數據及各國旅客回饋,攜手在地商家共同行銷台灣。
2019-10-24

17直播日本事業做很大!重金招攬台灣工程師,不會日文也沒關係

17 Media大舉徵才,這次要找台灣工程師去日本,最主要原因是工程師必須跟台灣總部密切串接,因此尋找的工程師不必先會日文,甚至還給予後續的語言學習補助。
2019-08-20

純網銀搶人大戰!3團隊徵才開跑,沒有金融背景也吃香

三家純網銀團隊陸續啟動人才招募計畫,將來銀行將招募300人,樂天則鎖定業務人才, LINE BANK預計8月中旬公布徵才細節。
2019-08-02

台積、中華電釋出上千職缺,企業主最忌諱:新鮮人4個職場地雷

中華電信、台積電、遠傳宣布千人徵才計畫,廣達也招聘數百名新血,畢業季新鮮人該如何爭取熱門職缺?勞動部發布最新企業主調查,談到新鮮人應徵時軟硬實力各有大地雷,千萬別踩。
2019-07-30

釋出3,000名職缺!台積電大舉徵才,HR主管提示要有5特質

台積電宣佈大舉徵才!將在北中南擴大招聘3,000位工程師及技術人員,人力需求更勝去年,台積電員工年薪平均200萬元以上,碩士新進人員薪資46,600元,正逢畢業季釋出職缺可望吸引新鮮人求職。
2019-07-26

LINE台灣加碼搶人才,目標年底前要再找100個工程師

LINE台灣對徵才再加碼,目標至今年底前還要招募100位工程師。而除了公開招募,併購團隊也在選項之內。
2018-09-12

年紀,不該是衡量一個人能力的標準

年紀就像學歷一樣,當我們對一個人所知不多時,是用來判斷一個人的客觀要素,但當你對一個人有所認識後,年紀,就不應該是你判斷要不要把工作交給一個人的決定因素。
2018-06-27

好工程師在任何國家的薪水都很高,ShopBack:選台灣不是為了省錢

ShopBack研發長都榮汰認為,好的工程人才在哪裡都會有好薪水,他們在台灣設研發中心絕不是為了要省錢。但另一方面他們也提到,不認為薪資福利會是吸引或留下人才的關鍵。
2018-06-21

上半年已招募近450人,momo新一波徵才還要瞄準保險業務和機車配送員

momo自去年以來積極大規模徵才,總計上半年已招募近450人,而下半年也計畫再招募逾百名新血。
2018-06-14

徵才男性優先、打美女牌?中國科技巨頭風光下的性別歧視爭議

阿里巴巴、百度、騰訊等科技巨頭,被發現招聘條件中經常出現「限男性」、「男性優先」等字眼,甚至有企業會別要求女性應徵者的外貌,物化女性狀況嚴重。
2018-04-24

Facebook公告徵才曝新計畫,這回打算研發自家AI晶片

根據Facebook最新釋出的一份職缺清單,近期捲入8700萬用戶個資外洩案的Facebook,似乎打算籌組團隊開發自家AI晶片。
2018-04-19

婦女節快樂!台灣女性創業指數全球排名26,企業開300個職缺徵才

迎接38婦女節,萬事達卡(Mastercard)公布最新女性創業指數,台灣全球排名26名、亞太區則名列第8,其中「性別偏見」仍是女性企業所面臨最大難題。
2018-03-08

不用很懂車、也不需要很會賣車!特斯拉大舉徵才,要找的是哪種人才?

「特斯拉第一線的客戶顧問,要銷售的不是一個『產品』,而是一個『經驗』,」范菁怡解釋,由於特斯拉不同於傳統車款,企業想要提出的是一個全球性的能源解決方案,而汽車只是最後一個跟消費者接觸的產品。
2017-03-29

人才服務的商業模式探討—順便聊聊Facebook徵才和求職天眼通

全球的人力招聘服務以求職網站模式與獵人頭模式為大宗,近年來也出現了更多元化的新模式,因應這些服務的興起,企業評價網站也許是另種商機。不過,如何在維持營運並同時維護平台公信力?這都是需要克服的問題。
2017-03-14

想進一線公司上班?Google的獵才方法,一次揭露!

2013年Google的應徵者多達一百萬到三百萬人,錄取率約 0.25%。哈佛大學2012年入學申請共34,303人,2,076人錄取,錄取率6.1%。也就是說,要讀哈佛已經很難,但錄取Google還要比哈佛難將近25倍。
2017-03-13

早期新創團隊的徵才後遺症:究竟是開往夢想的幸福列車還是屍速列車?

身為首次創業的團隊創辦人,在經歷了許多慘痛的教訓與失敗後,我才慢慢發現到,「人」真的是早期新創團隊裡最重要的因素。
2016-10-06
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