徵才
逾千家企業人力招聘實況：旅遊、零售業裁員，這些行業卻大舉徵才
市調機構Candor針對美國境內企業受武漢肺炎疫情影響的人力招募情況，IT基礎架構、金融服務、以及企業、生產力、教育軟體相關企業，仍維持大幅徵才。
17直播日本事業做很大！重金招攬台灣工程師，不會日文也沒關係
17 Media大舉徵才，這次要找台灣工程師去日本，最主要原因是工程師必須跟台灣總部密切串接，因此尋找的工程師不必先會日文，甚至還給予後續的語言學習補助。
台積、中華電釋出上千職缺，企業主最忌諱：新鮮人4個職場地雷
中華電信、台積電、遠傳宣布千人徵才計畫，廣達也招聘數百名新血，畢業季新鮮人該如何爭取熱門職缺？勞動部發布最新企業主調查，談到新鮮人應徵時軟硬實力各有大地雷，千萬別踩。
釋出3,000名職缺！台積電大舉徵才，HR主管提示要有5特質
台積電宣佈大舉徵才！將在北中南擴大招聘3,000位工程師及技術人員，人力需求更勝去年，台積電員工年薪平均200萬元以上，碩士新進人員薪資46,600元，正逢畢業季釋出職缺可望吸引新鮮人求職。
好工程師在任何國家的薪水都很高，ShopBack：選台灣不是為了省錢
ShopBack研發長都榮汰認為，好的工程人才在哪裡都會有好薪水，他們在台灣設研發中心絕不是為了要省錢。但另一方面他們也提到，不認為薪資福利會是吸引或留下人才的關鍵。
徵才男性優先、打美女牌？中國科技巨頭風光下的性別歧視爭議
阿里巴巴、百度、騰訊等科技巨頭，被發現招聘條件中經常出現「限男性」、「男性優先」等字眼，甚至有企業會別要求女性應徵者的外貌，物化女性狀況嚴重。
婦女節快樂！台灣女性創業指數全球排名26，企業開300個職缺徵才
迎接38婦女節，萬事達卡(Mastercard)公布最新女性創業指數，台灣全球排名26名、亞太區則名列第8，其中「性別偏見」仍是女性企業所面臨最大難題。
不用很懂車、也不需要很會賣車！特斯拉大舉徵才，要找的是哪種人才？
「特斯拉第一線的客戶顧問，要銷售的不是一個『產品』，而是一個『經驗』，」范菁怡解釋，由於特斯拉不同於傳統車款，企業想要提出的是一個全球性的能源解決方案，而汽車只是最後一個跟消費者接觸的產品。
人才服務的商業模式探討—順便聊聊Facebook徵才和求職天眼通
全球的人力招聘服務以求職網站模式與獵人頭模式為大宗，近年來也出現了更多元化的新模式，因應這些服務的興起，企業評價網站也許是另種商機。不過，如何在維持營運並同時維護平台公信力？這都是需要克服的問題。
想進一線公司上班？Google的獵才方法，一次揭露！
2013年Google的應徵者多達一百萬到三百萬人，錄取率約 0.25％。哈佛大學2012年入學申請共34,303人，2,076人錄取，錄取率6.1％。也就是說，要讀哈佛已經很難，但錄取Google還要比哈佛難將近25倍。
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