留才

關於「留才」的三個思考與五個關鍵做法

當一位員工提出離職,此時挽留人才早就為時已晚。如何將留才工作做入日常,甚至從到職第一天就開始留才,才是管理者應該反思的根本問題。
2019-08-15
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