職涯規劃

關於「留才」的三個思考與五個關鍵做法

當一位員工提出離職,此時挽留人才早就為時已晚。如何將留才工作做入日常,甚至從到職第一天就開始留才,才是管理者應該反思的根本問題。
2019-08-15

商業思維:人生持續成長的三個引擎

職涯發展上,學識、產品、影響力是提昇個人價值的三個引擎,在累積內涵之餘,還要端出成果、擴大影響力,進而形成增強循環,維持成長動能。
2019-07-02

你低估了職涯長度嗎?回答這5個問題,就能掌握你的職涯人生

工作與生活的分界愈來愈模糊,我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學。奧美互動行銷全球總裁費思桐整理了5項問題,在正式規劃職涯之前,幫助你建立正確思維。
2018-02-05

描繪專屬你的商業模式圖!9大構成要素一次看

在最根本的經濟層次上,商業模式就是能讓組織獲得財務支撐以持續運作的邏輯。這個詞原本是用在企業,不過,我們希望你能先將自己視為一人公司,我們再提供方法幫你定義並修正個人的商業模式,讓你在無論是個人或是職...
2017-09-07

到底該不該離職?前Google職涯規畫師:想清楚這3點,就可以大膽跳出舒適圈

到底該不該離職呢?尤其當前一家公司福利、形象都相當好,想必陷入困難的長考,前Google職涯規畫師列出了三點思考準則,想清楚,就能成功邁向人生下一步!
2017-02-16

你在浪費天賦嗎?七個徵兆,檢測現在的工作是否適合你

當你出生時,你的內心就有一株小火苗,象徵著你生命的熱情和能量。生命的目的,就是讓這株火苗盛大。你需要認真的傾聽你身心靈的聲音,宇宙會告訴你一...
2016-09-01

李開復:一場大病之後,我修的7個死亡學分

人如果每天只是「過日子」,很容易陷入今天的世俗現實裡面。而面對死亡,我們反而容易得到頓悟。我最近出的書《我修的死亡學分》就是描述我罹患四期淋...
2015-07-02
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