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「技術型CEO」回歸英特爾,盼突破製程困境!分析師卻估:幾年後才能奪回市占率
Pat Gelsinger確定回鍋英特爾並接任執行長,曾經擔任Intel首任技術長的他,在正臨AMD追趕、與蘋果鬧婚變之時,能為英特爾帶來哪些轉變?
樂見蘋果開發Apple Car!福斯汽車CEO大力搶進電動車市場,看到什麼願景?
接下深陷醜聞風波的福斯集團後,執行長赫伯特.迪斯力拚轉型、加速推進電動車,同時也樂見蘋果開發自駕車的消息,相當看好市場前景。他為何能如此自信?
熱門迷因發源地!看Reddit創辦人從兄弟撕破臉到重拾情誼,打造出鄉民熱愛的「美國PTT」
有「美國PTT」之稱的Reddit,不僅是囊括熱門議題的中心,也是眾多迷因圖的產地。兩位創辦人是如何從關係決裂,到重新攜手將網站推向高處?
敢約CEO吃午餐嗎?Intel台灣總經理:一對一效率更好,但要先做到這三點
你在推展新計畫時,要如何快速得到整個團隊的認同?台灣英特爾總經理告訴你,一對一溝通,除了能維持公司的彈性與速度外,也能提升你推展新計畫的速度。
從Google房東一路華麗蛻變成YouTube執行長,波蘭難民之女如何在矽谷創造歷史?
蘇珊.沃西基身為誕生Google的車庫主人,從Google廣告的重要推手一路走到YouTube執行長之位,在身分光環之下,她的身上其實也流著難民血液?
「潛在CEO」具備哪些特質?LinkedIn研究一萬名執行長後得出的3個觀察
LinkedIn統計網站上的使用者資料,篩選出來自20國、超過1萬2000名的CEO,研究他們的學經歷等背景,分析成就一位執行長有哪些因素和條件。
揭密印度裔CEO的3大特質,讓他們成為歐美企業最想搶的人才
近10年來,世界頂尖企業的執行長、高階主管的國籍,不斷出現「印度裔」3個字,讓人不禁好奇:到底這些印度領導者,有哪些厲害的個人特質?以及身為「非印度人」的我們,是否能吸收、複製他們的成功模式?
【獨家專訪】找回華碩魂!施崇棠師法兩本矽谷聖經,重塑集團企業文化
華碩董事長施崇棠13日率2019年將新上台的共同執行長許先越與胡書賓,與現任執行長沈振來一同召開記者會宣佈傳承,他首先對今年營運低潮向股東致歉鞠躬,這一個動作背後,施重棠心裡想的是什麼?
華碩史上最大變革!CEO沈振來交棒新生代,下一步投入AIOT創業
華碩啟動史上最大轉型計畫,CEO沈振來將辭任執行長,投入AIOT創業,而執行長職務將交棒給許先越及胡書賓共同擔任,新人事自2019年1月1日生效。
當代溫柔CEO納德拉,用三個字讓微軟成為最會合作的公司
微軟(Microsoft)執行長薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)的成長經歷,看起來就是成功者標準樣本:印度公職人員之子,取得工程學士學位,移民美國,最後在科技界嶄露頭角。
空降怎麼收服人心?MasterCard執行長花8年改革,讓營收成長率超越Visa
對班加而言,確立方向、執行策略並非難事,如何讓員工認同策略、願意改變需要花時間;對員工來說,他是個空降主管、萬事達卡的局外人,只有成員信服他,才有辦法推動他想做的事。
少了個人魅力的Google CEO,如何領導6萬名員工?皮蔡:我最常做一件事
桑德爾.皮蔡(Sundar Pichai),出生於一個不是那麼富裕的印度家庭,他是如何踏進Google大門,更一步步登上科技巨頭的高峰?
麥肯錫研究揭密:績效頂尖的CEO,上任前兩年優先做什麼?
產業環境變動日益激烈,企業CEO的角色變得更加動見觀瞻,往往做錯決策,不是自己被換掉,就是可能讓公司蒙受重大損失。不難想像,如果是新上任的CEO,肩上的壓力更是沉重,他們又該如何在短時間內讓自己進入狀況,決...
專心工作才能火力全開!成功CEO的高效率法則,4個技巧幫助你準時下班
在組織裡,職位愈高,會議、行程就愈多,行事曆排得滿滿滿,工作又經常被電話打斷。當忙碌成為常態,絕非好現象,因為你可能會每天窮於應付緊急事件,...
成功者在早上 9 點前已經做完的事
很多成功人士都有早起的習慣,他們奮力早起要做什麼呢?Market Domination Media 執行長 Jonathan Long在《Entrepreneur》公開自己的早晨行事曆,教你把握早上5點到9點上班前的「黃金時間」!
產品還沒做出來,你敢拿去賣嗎?這些職場選擇,CEO就是和你想的不一樣
每個企業家背後,都有一個專屬於他的成功故事,能帶給人們不同的啟發。不過,如果要討論究竟為什麼他們能夠不一樣,有機會站在屬於自己的舞台上?...
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