華碩董事長施崇棠接受騰訊科技訪問時表示，科技產業正處於從個人走向雲端的轉捩點，華碩緊抓雲端機會，因應開發雲端產品，如EeePC、EeeKeyboard PC、電子閱讀器、平板電腦等，還有去年底推出的智慧型手機，更是施崇棠親自掌舵，施崇棠表示，智慧型手機比任何電子設備更方便隨身攜帶，是雲端概念最重要的裝置。
2009年，華碩在全球獲得超過3千個獎項，其中施崇棠個人最喜歡的是EeePC，接著是NX90筆記型電腦、竹系列筆記型電腦、遊戲筆記型電腦、EeeKeyboard筆記型電腦等。其中花費一年半的時間研發的竹系列環保電腦目前已投入量產，而EeeKeyboard把鍵盤變成電腦，可將家中電視機變成雲端設備。
施崇棠個人所喜歡的都是突破常規的創意產品，但他強調，創新最大風險就是到最後才發現不是使用者真正想要的東西，因此必須堅持以人為中心的設計思考。
至於談及目前最熱門的產品平板電腦，施崇棠認為，平板電腦未來會三分天下：蘋果、Google、微軟，而華碩會傾向在比較開放的Google和微軟提供相關產品。
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。
近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示： 「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。
回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。
