BenQ LED液晶顯示專家  讓您抬頭挺胸,才能出頭
BenQ LED液晶顯示專家 讓您抬頭挺胸,才能出頭

根據調查顯示註一,高達72%上班族因為長時間使用電腦,表示有眼睛疲勞及肩頸酸痛的問題。BenQ領先業界推出首款結合科技與健康概念的LED液晶顯示器BL2400PT,適合長期盯在電腦螢幕前的上班族。採用VA LED面板的BL系列搭載2千萬比1超高動態對比,除了可重現極黑與無懈可擊的精準色彩,更結合人體工學設計理念,採用自由調整基座,輕鬆調整高低最多達13公分,面板並可隨觀看角度做上下左右調整,方便對應最佳使用視角;並透過主動偵測環境光源、防眩光面板,調整至人體觀看最適的螢幕亮度,全面改善螢幕過亮對眼睛產生的不適感,提供最輕鬆舒適的視覺感受。BenQ 24吋LED液晶顯示器 BL2400PT即日起全省同步上市,建議售價$12,980。

2011上班族健康行為大調查

BenQ台灣區總經理董于震表示:在台灣液晶顯示器是一個很競爭的市場,所以BenQ未來會專注在成長中的利基市場,開發出符合各個不同消費族群需求的產品來維持BenQ的競爭力。BenQ液晶顯示器除了持續專注於領先業界創新技術的研發外,從去年開始不斷努力的經營以消費者使用習慣出發為導向的產品設計,發展出尺寸齊全、多元的LED顯示產品選擇,包括領先推出全球首款採用VA面板的LED液晶顯示器,並與不同產業的專家合作,深入經營分種市場,如去年的電玩冠軍機種XL系列,而今年的BL2400PT即是BenQ發現了上班族群有健康需求。多元的產品線不斷推陳出新,目的為鞏固BenQ液晶顯示專家的領導地位。

BenQ在今年2月份針對上班族的「2011上班族健康行為大調查」結果顯示:現在上班族電腦不離身,70%的上班族皆需要長時間待在辦公室,平均使用電腦的時間高達5-6小時,時間占了整體上班時間的92.2%。其中,將近92%的上班族皆表示感到身體不適,特別是肩頸痠痛;有高達72%受訪者表示有眼睛疲勞的情形,眼睛乾澀、痠痛及視線模糊,數據顯示:使用電腦的時間愈長,眼睛不適的程度愈高。新竹國泰醫院眼科主任陳瑩山醫生表示:「根據臨床經驗,平均10位上班族就會有6位,因長期使用電腦造成身體、眼睛不適而求診。電腦視覺症候群(CVS),即是因應電腦時代而生的新健康問題。陳瑩山接著表示,正確的姿勢其實很簡單,「視角正確,姿勢就正確;姿勢正確,眼睛、肩頸問題就除卻」,故保健新概念就要從正確的姿勢、適度的電腦使用時間做起。

 

BL LED液晶顯示器 健康3C新公式:

BenQ深入的考慮到使用者的健康及使用的舒適度,結合集團公司友達面板資源,針對上班族量身打造BL LED液晶顯示器,並提出健康3C公式。

筆電外接大螢幕 打造舒適的辦公環境(Comfort) : BenQ針對上班族量身打造BenQ BL2400PT液晶顯示器,重拾長期使用筆記型電腦上班族的健康,幫助改善電腦視覺症候群,小筆電外接大螢幕,工作效率事半功倍同時兼顧健康,舒適的辦公環境、「抬頭挺胸」再也不會是遙不可及的夢想,全方位照顧使用者健康,即使長時間使用也不易疲憊。

多角度螢幕調整功能 輕鬆便捷(Convenient) 量身打造最佳視角: 新竹國泰醫院眼科主任陳瑩山醫生表示:「姿勢正確就要從眼睛視角開始,正確的閱讀視角應略低10至15度。」 BL2400PT可依照每個人的高度調整適合的視線範圍,螢幕後方的支撐桿可自由的以單手滑動,簡單輕鬆的操作,讓辦公空間寬廣簡潔,螢幕可隨意的調整,可直式、也可橫式的呈現,使用者可配合自己的習慣與環境,讓辦公商務輕鬆簡單更健康。

自動調整環境光源功能 不同視點影像不打折: 無論晴天、陰天、白天或晚上,無需手動調整螢幕亮度,BL2400PT自動調整環境光源功能,可依照不同環境、時間,自動因應環境亮度調整螢幕的亮度,避免亮度反差過大造成眼睛的不適。智慧調整螢幕亮度功能就好比液晶顯示器戴上全視線鏡片,處於明亮環境下自動加深鏡片顏色保護眼球,較暗空間中降低亮度,不讓螢幕光源過於刺激雙眼,適合人類眼睛不同視點、多變化的需求,可呈現更清晰的影像。此外,BL系列使用非亮面面板的極佳技術,在觀看的同時,也可減少因長期眩光造成對眼睛的高階像差。

黑銳麗屏 高對比 優化視覺 強化對比敏感度(Contrast sensitivity): 採用VA面板的LED顯示器與傳統TN面板相較,對比度增加3倍(從1000:1增加到3000:1),更擁有2千萬:1超高動態對比、3000:1的真實對比,讓畫質更立體、層次分明,卓越的立體、景深與銳利度,讓畫面不再「平」淡無奇。不同的人觀看畫面時的對比敏感度(contrast sensitivity)程度有所不同,對於年長者或視覺品質(vision quality)較差者而言,不易清楚感受到畫面中亮暗差異的部分,該族群能夠可透過顯示器面板的技術提升,有效直接改善其自我的視覺品質。

黑銳麗屏無限延伸 畫面細緻無懈可擊

BenQ VA LED黑銳麗屏液晶顯示器特點在於「黑」階表現提升67%:與傳統TN面板相較,黑色的色彩純度增加了67%(亮度由 0.25 nits減少至0.08 nits),並將漏光降到最低,提供無亮點以及純黑的色彩畫面,重現極黑與無懈可擊的精準色彩,上下左右提昇至178°/178°的超廣視角,使各角度觀賞者都能欣賞最完美不失真的畫面,減少觀賞者的空間限制,同時兼顧高品質的視覺表現,怎麼看都好看!真實8 bit色彩色階使顏色更加精準豐富,可顯示1670萬更自然順暢的24位紅藍綠三原色真色彩,不會有色階不連續的現象發生畫質更細膩,忠實展現畫面極緻自然。

節能保密 時尚外型 一機搞定 打造最佳工作環境

現代人長期依賴使用電腦,BenQ BL2400PT獨創自動提醒機制(Smart Reminder),貼心提醒休息時間;離開座位時自動偵測前方裝置(Eco Sensor)會將螢幕自動關閉螢幕進入待機狀態,不但省電環保也提供了保密功能。科技與文化的融合,可從螢幕邊框一覽無遺,象徵幸運的蜿蜒圖騰搭配良好的散熱系統,為工作帶來無限的好運氣,打造最佳的工作環境,BL2400PT一機搞定。

BenQ VA LED 黑銳麗屏系列 24吋寬液晶顯示器BL 2400PT

 人體工學設計,隨意調整觀看可視角度

 環境亮度自動偵測;面板抗眩光處理

 Smart護眼模式 自動提醒休息功能

 VA黑銳麗屏,深黑畫面無懈可擊

 真實8bit色彩色階 色彩精準畫面細緻

 真實對比3000:1深黑畫面無懈可擊

 超高動態對比2千萬:1 細節不漏接

 16:9 Full HD 1080P解析度1920 X1080

 BenQ獨家Senseye真色彩科技

 建議售價:$12,980

關於明基電通

明基電通成立於1984年,於2001推出自創品牌BenQ,並於2007年9月1日與代工製造業務正式分割。BenQ以「享受快樂科技」為品牌定位,以「數位時尚網絡產品」為核心發展概念,具產品設計、視覺科技及移動科技三大核心競爭力,產品涵蓋消費性電子、資訊產品及周邊、行動通訊及3C數位匯流整合等產品,包括數位投影機、液晶顯示器、數位相機、Joybook筆記型電腦、Joybook Lite 小筆電、nScreen All-in-One PC上網一體機、大型液晶、電子書閱讀器、行動通訊產品、電腦週邊產品等多元化產品線。

關於明基友達集團

明基友達集團旗下共有十餘家獨立公司,包括BenQ明基電通、友達光電(全球前三大液晶顯示螢幕設計產銷公司)、佳世達科技、達方電子、明基材料(原達信科技)、明基逐鹿、明基醫院、景智光電、達虹科技、達興材料、達運精密、達宙通訊系統、輔祥實業、達意科技、隆達電子、瑞鼎科技、三豐醫療、威力盟電子等。集團公司掌握關鍵技術,以水平整合、垂直分工方式互享資源、相互協調。

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承

1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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