變形平板銷美秒殺,華碩沈振來~Q2要拚30萬台
變形平板銷美秒殺,華碩沈振來~Q2要拚30萬台
2011.04.30 | 科技

華碩昨日下午舉辦法說會,傳出平板電腦捷報!華碩執行長沈振來表示,平板電腦缺料問題大致解決,目前每日產量超過5000台,預計下周每日產量可拉高到1萬台,第二季平板電腦出貨量30萬台,全年目標仍維持200萬台。

華碩昨日下午舉辦法說會,傳出平板電腦捷報!華碩執行長沈振來表示,平板電腦缺料問題大致解決,目前每日產量超過5000台,預計下周每日產量可拉高到1萬台,第二季平板電腦出貨量30萬台,全年目標仍維持200萬台。
日前,外電傳來華碩變形平板在北美賣到缺貨的狀況。華碩執行長沈振來表示,第一批平板在美國開賣,銷售狀況可以「秒殺」來形容,像是在亞馬遜網站(Amazon)、Best Buy.com,上架沒多久就全數賣光,因此公司趕快下架,免得來不及供貨。
除了平板好消息之外,華碩筆電全球市佔率刷新三項紀錄。華碩筆電在中國提前達到市佔率15%的目標,成為僅次於聯想,穩居市場二哥地位;全球筆電市佔率站上8.3%的新高點,目前全球排名第六;全球消費性筆電市佔率更是高達10.6%。
沈振來表示,華碩筆電為了完成「33計劃」,也就是全球筆電第三名的目標,華碩需要搶佔北美南美與亞太市場。目前,華碩在亞太區首季市佔率為11.9%,排名第五,第三季市佔率上看13%,可望擠下惠普(HP)和戴爾(Dell),搶得第三名的位置。
華碩第1季交出每股純益(EPS)5.5元的佳績,優於市場預期,營業淨利率則達4.7%,更創下六季以來的新高點。在各項產品出貨目標的部分,華碩今年首季主機板出貨量為570萬台,第二季將持平;NB首季出貨量為280萬台,第二季目標上看310萬台,季成長約11%;至於小筆電EeePC今年首季出貨量為130萬台,相較於去年第四季150萬台,呈現小幅下滑的趨勢。華碩昨日下午舉辦法說會,傳出平板電腦捷報!華碩執行長沈振來表示,平板電腦缺料問題大致解決,目前每日產量超過5000台,預計下周每日產量可拉高到1萬台,第二季平板電腦出貨量30萬台,全年目標仍維持200萬台。

日前,外電傳來華碩變形平板在北美賣到缺貨的狀況。華碩執行長沈振來表示,第一批平板在美國開賣,銷售狀況可以「秒殺」來形容,像是在亞馬遜網站(Amazon)、Best Buy.com,上架沒多久就全數賣光,因此公司趕快下架,免得來不及供貨。

除了平板好消息之外,華碩筆電全球市佔率刷新三項紀錄。華碩筆電在中國提前達到市佔率15%的目標,僅次於聯想,穩居市場二哥地位;全球筆電市佔率站上8.3%的新高點,目前全球排名第六;全球消費性筆電市佔率更是高達10.6%。

沈振來表示,華碩筆電為了完成「33計劃」,也就是全球筆電第三名的目標,華碩需要搶佔北美南美與亞太市場。目前,華碩在亞太區首季市佔率為11.9%,排名第五,第三季市佔率上看13%,可望擠下惠普(HP)和戴爾(Dell),搶得第三名的位置。

華碩第1季交出每股純益(EPS)5.5元的佳績,優於市場預期,營業淨利率則達4.7%,更創下六季以來的新高點。在各項產品出貨目標的部分,華碩今年首季主機板出貨量為570萬台,第二季將持平;NB首季出貨量為280萬台,第二季目標上看310萬台,季成長約11%;至於小筆電EeePC今年首季出貨量為130萬台,相較於去年第四季150萬台,呈現小幅下滑的趨勢。

 

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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