矽谷人才搶奪大戰一直在上演，特別是這幾年Facebook竄起後，頻頻對Google挖角，儘管Google大手筆加薪10%，還是無法阻擋人才流失，難怪連Google前執行長施密特都要說這是場「人才戰爭」。究竟在這場戰爭中，孰勝孰敗？
根據社群求職網站TopProspect調查250萬用戶資料，分析過去2年轉換的工作，以及公司員工離職和加入的狀況，得到以下結論：
最多人爭先加入的企業是Google、Facebook、微軟、LinkedIn和蘋果，這個結果一點也不奇怪，Google、微軟和蘋果都是需要許多人才的超大型企業，LinkedIn才剛上市，Facebook甚至進軍好萊塢拍電影去了；至於最多人搶著要離開的企業是微軟、雅虎、Google、eBay和Amazon。TopProspect進一步分析其中的人才流動關係，得到真正的贏家和輸家。
贏家：Twitter (10.9)、Facebook (8.1)、Zynga (8.0)、LinkedIn (7.5)、Groupon (3.9)，括弧內的數字，表示每離職一人對應該企業聘雇的員工人數，因此Twitter每離開一位員工，就會有將近11個新人加入。輸家：Google (1.2)、eBay (0.8)、微軟 (0.4)、雅虎 (0.3)。
以下整理出一張人才流動圖表，透露更多有趣的訊息。15位Google人跳槽到Facebook，不過Google只能從Facebook挖來1人（15.5:1），微軟要從Facebook挖人更是難上加難（30.5:1）；最慘的是雅虎，43位雅虎人跳槽到LinkedIn，卻只有1位LinkedIn人願意加入雅虎。從這張表也不難發現，Facebook果然是強力吸收人才的企業，而LinkedIn的人才吸納人力也不容小覷。
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