正當線上付費平台PayPal正邁入1億使用帳戶的大關時，它的總裁Scott Thompson也同時對未來做出豪氣十足的預測：到了2015年時，我們口袋裡的皮夾將成為歷史。在一篇部落格文章中，他宣稱到了2015年時，電子貨幣在美國的各個角落，無論是本地小店或是Walmart，都將暢行無阻，因此人們再也沒有帶皮夾出門的必要。
PayPal最近發起的一項最新宣傳計畫就在對消費者傳達這種「消滅傳統皮夾」的概念：PayPal挑戰五位舊金山灣區的民眾只能用數位貨幣完成生活中所有的消費活動，預計這項宣傳計畫將能成為PayPal的行銷利器。光在今年，PayPal被預測將能達到30億筆行動消費，不過，就算2015年的預測成真，PayPal恐怕也無法成為獨霸市場的消費平台：Google最近宣布的行動付費機制Google Wallet可能為PayPal帶來嚴峻挑戰，為此PayPal也對Google提起官司，控告它的兩位前執行長在跳槽Google後把商業機密也一併給出賣了。
出自mashable
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前，凱基金控（當時為中華開發金控）正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業，人資團隊意識到，要支撐長期發展，必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作，採用 Radar 人力資源管理系統，建構系統化的人資架構，支持組織的管理需求。
近十年來，凱基金控持續推動數位化轉型，提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示： 「在人資作業中，薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度，獎金與津貼設計亦各具差異，加上法令不斷更新，以及金融業對法遵的高度要求，使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今，協助穩定發放薪資逾十年，展現其長期專業投入。多年來，薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業，皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的，除了成熟穩定的系統，更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
金融產業監管環境日益複雜，人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動，皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力，有效協助凱基持續保持合規。多年來，系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴，讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變，叡揚團隊總能即時調整與支援，確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援，讓凱基在日常營運中更加安心，能專注於人資流程的優化，而無需擔憂系統安全性。
回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。
