LG CINEMA 3D TV系列國際表現亮眼
LG CINEMA 3D TV系列國際表現亮眼

【2011年6月29日台北訊】LG CINEMA 3D TV的優異表現受到國際間各領域專家的高度肯定,獲獎頻頻!在最新一期美國消費權威雜誌Consumer Reports公布的3D電視綜合評比報告中,LG CINEMA 3D TV超越美國市場上其他3D電視品牌,獲得最高分的評價以及最佳3D電視的最高榮譽!除了消費專家的高度推薦之外,LG CINEMA 3D電視也在歐洲獲得Carbon Trust所頒發的Carbon Reduction Label減碳標章,這個標章代表LG Electronics (LG)除了在追求產品的極致表現外,同時也透過產品的設計為保護地球盡一份心力。

LG CINEMA 3D TV(47LW5600)在美國消費類權威雜誌Consumer Reports的 3D電視綜合評比中獲得最高分評選為最佳3D電視。Consumer Reports將六個品牌LG、Samsung、Sony、Sharp、Toshiba與Vizio在美國市場上銷售的13款3D電視進行綜合性的評比。LG CINEMA 3D TV在評比報告中以總分76分的高分評為Excellent的最高等級。尤其Consumer Reports對於LG CINEMA 3D TV 的高畫質畫面、方便簡易的Magic Motion Remote Control動感遙控器與Home Dashboard家庭電視導航介面的完美表現給予高度的讚賞。

LG Electronics (LG)台灣區董事長崔保煥表示:「真的很感謝來自世界各地、各領域專家對LG CINEMA 3D TV的肯定,這些肯定也更加強了我們的信心,讓我們更有動力去將這麼好的產品帶給台灣的消費者。3D TV頻頻的獲獎,也證明了LG在3D技術的領導地位,我們希望全台灣的消費者都能享受LG強大、創新技術之下所帶的最佳家庭3D饗宴!」。

LG CINEMA 3D電視除了在功能面表現優異之外,在環保議題部分也一直都有持續的研究發展,透過使用環保的材料與製造流程實現LG保護地球的承諾。在產品設計中專注於降低電視的耗電量,採用Edge LED(側光LED)與Local Dimming System(區域調光系統)等創新技術,可比同級的傳統機型減少30%以上的耗電量,而LG獨家的Smart Energy Saving節能技術,可進一步達到減少70%的電力。不僅如此,由於LG通過認證的CINEMA 3D電視採用纖薄的設計,所以可比其他機型減少37%的包裝體積,進而減少了在運送時的碳排放量,降低每單位的實體運送成本。如此用心的經營,也讓LG CINEMA 3D TV(47LW5500與47LW550T)率先獲得非營利組織Carbon Trust所頒發的Carbon Reduction Label減碳標章。

【關於LG電子集團】

LG電子為全球消費性電子、行動通訊、家用電器領域的創新先驅。LG旗下有115個營運中心、84個銷售分公司遍及全球、員工人數超過84,000人。2008年營收達447億美元,LG由五大業務經營單位組成:行動通訊公司(Mobile Communications Company,MC)、家庭娛樂公司(Home Entertainment,HE)、生活家電公司(Home Appliance,HA)、冷氣空調公司(Air Conditioning,AC)以及企業解決方案公司(Business Solutions,BS)。LG電子為全球電視面板、影音產品、行動通訊、冷氣空調及洗衣機製造商的箇中翹楚之ㄧ。LG電子於2009年正式成為F1賽事的全球贊助商與技術合作夥伴,成為F1電子用品、行動電話以及資料處理器的官方供應商。詳細資料請參考網站www.lg.com或台灣官網www.lg.com/tw

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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