Google押寶非洲成為下一個網路熱點
Google押寶非洲成為下一個網路熱點
2011.07.19 | Google

全球來說,平均每1萬個用戶就有94個註冊網域。但是在非洲,同樣的用戶數平均卻只有1個註冊網域,顯示這塊黑色大陸蘊藏了無限的網路空間成長潛力。Google因此下注在非洲打造一個易使用、活躍、而又自給自足的網路生態圈,希望能帶動更多非洲人上網。

要達到這個目標,其中一個重點就在於創造更多在地化內容,Google因此去年已經針對奈及利亞的某些中小企業,推出"Get African Business Online"行動來嘗試,希望能協助他們在網路上發聲,以宣傳自己的商品及服務。

Google也和撒哈拉沙漠以南的非洲好幾所大學合作,幫助擴展他們的頻寬,好提供亟需的網路服務給非洲學生,有些大學也從Google得到了免費的Google Apps或校園教育。此外Google還推出了免費問答服務Baraza(http://www.google.com/baraza/en/)、非洲當地語言版的搜尋產品、以及免費的健康和農業要訣短訊服務。

Google的投資也開始看到了成效,從撒哈拉沙漠以南非洲而來的搜尋要求,在非洲語言頁面成長得比英文、法文、或葡萄牙文都來得快。Google的在地化策略,也牽涉到了如何創意行銷產品至非洲目標群眾,去年它就先在烏干達推出了以短訊和網路為基礎的分類廣告服務Trader,接著拓展到迦納。

以短訊和網路為基礎的分類廣告服務Trader

為了能真正接觸到非洲用戶,Google進行了快閃活動,並邀請歌手在迦納首都街頭吟唱)動聽而易記的Trader廣告。

不過即便這塊大陸潛力無窮,低識字率、高貧窮比例、某些國家的低供電程度、以及大多數非洲人對網路仍然缺乏認知,都是Google所面臨的挑戰和阻礙,但Google還是持續針對非洲推出專案,像是在好幾個國家進行科技活動,希望能強化這塊大陸發展迅速的科技生態圈,並打造一個開發人員及熱衷科技者的社群。

出自The Next Web

關鍵字: #Google
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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