Linsanity, 林書豪經濟在美持續發燒
Linsanity, 林書豪經濟在美持續發燒
2012.02.16 | 行銷

在昨天,富比士雜誌才將台裔NBA球員林書豪評為價值1400萬美元的「運動品牌」,這股林式狂熱在美國持續發燒,今天的今日美國報(USA Today)就統整林書豪帶來的經濟數據,呈現林式瘋狂(Linsanity)究竟帶來多少經濟效益:

股價:

紐約尼克隊的母公司麥迪遜廣場花園(Madison Square Garden, Inc.)股價在過去五天內上漲了9.2%。儘管Albert Fried & Co研究主管Rich Tullo指出股價飆漲的部分原因可能來自於上一季遭到低估的股價,但林式狂熱的確對有線電視業者時代華納增加壓力,讓它不得不與MSG重新談判,因費用爭議時代華納決定在12月31日後停止轉播尼克隊的比賽。

收視率:

根據MSG媒體總裁Mike Bair表示,林書豪同時幫助MSG拓展在不同年齡層的男性及女性收視觀眾,自從上周林書豪從冷板凳到擔任先發球員,尼克隊比賽的收視率飆漲了70%。

網路流量:

從2月5日到12日這段期間,NYKnicks.com與KnicksNow.com的流量較前周相較暴增550%,期間470萬的瀏覽量是尼克隊網站有史以來單周增加幅度最大的紀錄。上周,在Google搜尋「尼克隊」關鍵字的筆數增加了650%,其中有一半來自台灣。

App****下載量:

尼克隊在2月2日推出的行動App已累計有5萬次下載,登上iPhone免費運動應用程式的第5名。

Facebook****粉絲:

尼克隊在Facebook頁面的粉絲一周內增加了12萬5千人,創下NBA史上單周增幅最大的紀錄,同時Twitter粉絲在一周內也增加了1萬2千人。

尼克隊球衣:

儘管MSG拒絕提供林書豪17號球衣的銷售數據,但MSG透露上周線上商店的流量增加了3,000%,NBA線上商店則指出近幾天才開始銷售的林書豪球衣銷售排名第10。

出自USA Today

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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