為了能源獨立自給,以色列利用廣大沙漠進行太陽能發電
為了能源獨立自給,以色列利用廣大沙漠進行太陽能發電
2012.06.08 | 科技

位在中東地區的以色列由於全年日照天數超過300天,太陽能一直是該國重要的自然資源之一,尤其以色列南部是廣大的沙漠,氣候炎熱無比,反而可利用其地形的特色發展太陽能,在一片荒漠中開發再生能源。

以色列有63%的地形氣候為全年少雨乾燥的沙漠地帶,但是全國還是有約10%的人口居住於此區域,國內的傳統能源既不多樣化也不豐產,石油需仰賴鄰近國家的供給,為了達到更大規模的能源獨立及自足,發展太陽能成了一條不得不走的路。

來自美國波士頓的猶太裔教育學者亞伯拉莫維茲(Yosef Abramowitz),也是一位媒體集團業者,他來到當地的阿拉瓦沙漠地區,成立了阿拉瓦電力公司,包括德國西門子也參與投資,不僅出資1500萬美元,還透過其以色列分公司協助蓋廠。

此外,今年3月以色列公共事業局一口氣發出9張大型太陽能場的執照,其中包括一處佔地150英畝的太陽能電廠開發計畫,這座太陽能電廠的營運目標是滿足鄰近大城伊拉特(Eilat)白天尖峰用電3分之1的能源需求。

Source : New York Times

 

 

 

 

 

 

 

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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