2020的網路世界如何賺錢?(上)
2020的網路世界如何賺錢?(上)
2012.07.21 | 科技

過去幾年中許多人使用上網裝置的習慣都變了,在會議中使用加上配件鍵盤的iPad、在書桌前使用筆電、在移動狀態時用智慧型手機,過去集中式的上網型態變得分散且跨平台。

網際網路正要迎向一波翻天覆地的遽變。2020年時,全球上網人口可能翻四倍來到40億人,以各種不同的裝置上網,因此網路流量將從電腦轉移到行動裝置,其中包括智慧電視。不過,誰曉得8年後會有什麼更前衛的裝置出現呢?而在多裝置的網路行為中,又該如何賺錢?

如果從行動裝置的應用程式來觀察,大致可以發現四個趨勢:

一、如Angry Birds或Plants vs. Zombies這類打發時間用的娛樂型應用程式

二、手機螢幕中也有搭載的功能型應用程式,如相機、電話、聯絡人、簡訊、日歷

三、特定場合特別實用的應用程式,例如OpenTable、Uber、Hipmunk,當你特別想吃泰國菜或突然想知道某場球賽的比分時就會派上用場。

四、提醒、通知用的應用程式,例如提醒你何時會有跳樓大拍賣。

娛樂可望透過付費或訂閱內容進行統合,屆時Facebook的影響力可能隨著線上頻道興起而式微,但仍因為使用者基礎廣大而適合品牌行銷的廣告需求。

而行動裝置的基本功能有機會成為獨立的付費應用程式(無廣告),畢竟使用者大多不希望在使用簡訊、電話等基本功能時還看到旁邊的廣告而受干擾。

依特定場合需求的應用程式應該會維持免費下載使用的模式,主要營收來源是針對目標群眾的廣告而非廣播式的廣告,例如OpenTable只會接受已是客戶的餐廳購買廣告版面等。

通知類型的應用程式則可望透過結合廣告、訂閱及免費試用進行整合,視其通知類型而定。通知使用者休息一下的應用程式可以維持免費,付費後可升級至無廣告版本,特賣會的通知程式則只會出現針對目標群眾下的廣告。

出自TechCrunch

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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