2012台北應用展 Canon新品齊登場 推出夏日超值優惠
2012台北應用展 Canon新品齊登場 推出夏日超值優惠

全球知名影像品牌Canon在今年上半年陸續推出多款令人驚豔的新產品,將在此次應用展一齊登場!包括: 旗艦級類單眼相機PowerShot G1X、全片幅數位單眼相機EOS 5D Mark III、多點觸控式螢幕EOS 650D數位單眼相機(加上兩款STM鏡頭)、最新上市的頂級旗艦機皇EOS 1D X數位單眼相機,PIXMA噴墨相片印表機則推出了800張大印量的E600/E500經濟型(傳真)相片複合機,滿足SOHO族精省創業的列印需求。此外,令人期待已久的Canon防水相機PowerShot D20也正式在應用展記者會中亮相,推出海洋藍、亮彩黃、經典時尚銀等三色選擇,讓喜愛戶外活動及水底拍攝的消費者可以在夏日帶著相機海邊趴趴走。為了滿足消費者的需求以及長期的支持,Canon在此次應用展中特別推出夏日超值優惠,讓消費者超值選購快樂過一夏!

EOS 650D全新多點觸控式螢幕 9點全十字高速對焦系統 輕鬆捕捉豐富影像世界

7月初新上市STM餅乾鏡 EF 40mm 輕巧方便大受歡迎

繼去年推出EOS 600D廣受消費者好評後,六月下旬剛上市的EOS 650D數位單眼相機,搭配全新簡易多點式觸控螢幕及STM步進馬達(Stepping Motor)鏡頭,操控性能全面升級,帶領消費者輕鬆捕捉豐富的影像世界。EOS 650D除配備1,800萬像素APS-C尺寸Canon CMOS影像感測器,搭載全新DIGIC 5數位影像處理器,亦提供ISO 100至12800感光度範圍。EOS 650D更採用9點全十字高速自動對焦系統,高速連續拍攝可達每秒5張。此外,EOS 650D首次配備多點觸控式3吋 Clear View Ⅱ LCD翻轉螢幕,操控更加靈活簡單。而全新加入的混合式CMOS自動對焦系統(Hybrid CMOS AF System),配合全新STM步進馬達(Stepping Motor)鏡頭,大幅加快即時顯示模式及提升EOS Movie拍攝時的對焦速度,更能在拍攝時提供流暢且寧靜的連續自動對焦,讓消費者輕鬆捕捉更多高畫質影像。

7月初甫上市即大受歡迎的餅乾鏡 EF 40mm f2.8 STM 是Canon旗下EF鏡頭當中最薄、最輕量的鏡頭,可支援全片幅及APS-C系統,採用STM步進式馬達,自動對焦安靜迅速,體積輕巧,厚度大約2.3公分,重量僅約130公克。

建議售價:

單機身 NT $25,900

單鏡組 (18-55mm IS II) NT $28,900

雙鏡組 (18-55mm IS II+55-250mm IS II) NT $35,900

單鏡組 (18-135mm IS STM) NT $38,900 (新上市)

STM鏡頭 建議售價:

單鏡頭 (EF-S 18-135mm f/3.5-5.6 IS STM) NT $16,900 (新上市)

單鏡頭 (EF 40mm f/2.8 STM ) NT $ 6,490 (新上市)

 

新上市PowerShot D20防水相機讓您清涼一夏

全天候四防機身配合GPS全球定位功能 自製個人專屬旅遊日誌

PowerShot D20數位相機配備多項先進影像科技,擁有全天候防水、防撞、防塵及抗低温機身,不論在水底、野外或低温雪地環境下皆表現出眾,輕鬆拍攝高畫質影像。針對喜愛浮潛或潛水使用者,可於10米的水底使用相機拍攝長達60分鐘,並可選購40公尺防水機殼WP-DC 45,此外,更新增水底微距拍攝模式照顧水底拍攝需要,以1cm極近距離清晰拍攝,記錄迷人的水底世界。此外,PowerShot D20內建GPS全球定位功能,自動記錄照片及短片的拍攝時間及地點,甚至行程路線,方便日後重溫或製作旅遊日誌。具有海洋藍、亮彩黃、經典時尚銀等三色選擇,多姿色彩與戶外活動一拍即合。

建議售價:NT$ 12,990元 (含稅)

E600/E500 經濟型(傳真)相片複合機

800張大印量 SOHO精省創業大滿足!

Canon PIXMA E600/E500經濟型(傳真)複合機內附大容量墨水,一次可印800張,單張列印成本只要$0.6元,大大滿足SOHO族創業精省的列印需求!PIXMA E600整合傳真、掃描、影印及列印等四大功能,搭載群組化操作介面,SOHO族即使人手精簡也能輕鬆上手。另外,E600/E500更獨家內建「創意濾鏡特效列印」及Full HD影片列印等多種創意列印功能,同時滿足SOHO族在工作上及生活上的列印需求,一機雙享讓SOHO族不但能聰明工作也能輕鬆享受創意生活!

建議售價:

E600 經濟型傳真複合機 NT$ 3,990元 (含稅)

E500 經濟型相片複合機 NT$ 2,990元 (含稅)

[現場送] PIXMA狗狗造型存錢筒

[加購方案1] 加購墨水一組 再加碼4GB隨身碟

[加購方案2] 購買Canon任一款數位相機,加購E600/E500經濟型(傳真)相片複合機

再加碼 7-11禮券$300元

 

關於台灣佳能資訊

台灣佳能資訊股份有限公司(Canon Marketing (Taiwan) Co., Ltd)成立於2001年4月,為全球光學影像知名品牌Canon集團在台灣的分公司,在台灣負責產品的市場推廣、行銷活動,並提供台灣消費者、經銷、代理體系完善的原廠服務。目前台灣旗下產品包括數位相機、數位攝影機、噴墨印表機、商用多功能複合機…等,提供客戶品質優良的產品及服務,並以專業的技術,致力於提供完整辦公室系統應用及解決方案,協助客戶提高市場競爭力。Canon以"共生"(“kyosei”- living and working together for the common good)為企業宗旨,「謀求全人類不分種族、宗教及文化,共享幸福美滿生活的社會,為共同、利益、生活努力。不僅對客戶、地區社會、國家、地球以及大自然皆建立良好關係,以促進世界繁榮和實現人類幸福為目標。」秉持此信念與企業精神,Canon將致力於21新世紀中,在台灣成為優良企業。

 

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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