準備工作
欲使用Pinterest作為招募管道的公司必須做好的心理準備，在傳統職缺公告的思維模式之外進行作業。Fisher建議公司應分享有助益的內容並「透過目標族群的轉發與喜歡等分享動作，建立人才社群」。
吸引人才的過程牽涉了多個不同的意見來源。就像一個運作良好的廚房不會只有一個廚師，而是有主廚與一群廚師各司其職，建立有效的Pinterest徵才佈告欄也應採納員工、實習生、甚至是候選員工的建議。
以下便是一些Pinterest徵才佈告欄的成功實例。
來源：Mashable
準備工作
欲使用Pinterest作為招募管道的公司必須做好的心理準備，在傳統職缺公告的思維模式之外進行作業。Fisher建議公司應分享有助益的內容並「透過目標族群的轉發與喜歡等分享動作，建立人才社群」。
吸引人才的過程牽涉了多個不同的意見來源。就像一個運作良好的廚房不會只有一個廚師，而是有主廚與一群廚師各司其職，建立有效的Pinterest徵才佈告欄也應採納員工、實習生、甚至是候選員工的建議。
以下便是一些Pinterest徵才佈告欄的成功實例。
來源：Mashable
