向群眾募資,完成夢想(一)
向群眾募資,完成夢想(一)
2013.01.10 |

無名小站創辦人林弘全的最新創業力作,是今年5月才上線的群眾募資網站FlyingV。早在網路成名的林弘全,現在要用FlyingV平台,改變製造業的舊思維,讓有創意的年輕人被看到。

沒有豐厚資源,今年甫推出的獨立設計品牌ch+u,卻透過網路匯聚更多力量。一款設計簡潔的飛行軍錶,目標是在兩個月募到36萬元,結果三天內就破百萬,目前金額已來到188萬元,創下全亞洲網路募資的最高紀錄。這是今年5月才開站的群眾募資平台FlyingV,寫下的關鍵里程碑。

「100萬所代表的意義,不單是募資金額,更代表這個模式具備創造商業價值的可能,」FlyingV創辦人林弘全說。上線五個月,FlyingV已促成24個募資案,成功率達66%,募資總額共478萬元。

林弘全過去最為人熟知的創業作品,是2007年被雅虎奇摩以7億元高價購併的無名小站,進入雅虎奇摩四年後,在去年3月主動離開。反芻諸多想法後,決定用FlyingV再次出發。

過去林弘全曾陸續自掏腰包做天使投資人,但僅靠個人力量投資數量有限,「很多年輕人有才華、有實力,但卻沒有舞台,缺乏資金。」他認為,未來微型經濟是必然走向,創業不像過去講求大投資、大成本,「如果一直用製造業的舊思維思考,創意跟這些年輕人根本不可能被看到。」

在看到美國知名群眾募資網站Kickstarter後,林弘全知道機會已經來臨。Kickstarter讓提案者在網站上說明構想,同時為贊助者提供資助回報,被故事打動的人,就會願意出錢贊助,而網站則抽取集資金額的一小部分做為營收來源。即使每人贊助金額不大,但積少成多也能發揮驚人力量,Kickstarter就曾創下超過千萬美元的募資紀錄。

林弘全認為,即使最後沒有達到募資門檻,提案者反而能從網友回饋中,重新修整角度,下次再來。「FlyingV提供的是opportunity(機會)跟posibility(可能),不斷嘗試就能不斷創新,增加多元性,台灣才有新的機會。」

資料來源《數位時代No.222》

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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