將iPad 變身行動辦公室,2-SKINNY 藍芽智慧鍵盤保護組
將iPad 變身行動辦公室,2-SKINNY 藍芽智慧鍵盤保護組

2013 無疑是屬於 iPad 的一年,人們已習慣使用它來工作和娛樂。然而,使用觸控式螢幕打字,無論對於寫作亦或是工作皆仍不便。如何改善工作績效,對於習慣在 iPad 上書寫的使用者來說始終是一個重要的議題。作為iPad 無線鍵盤領域的專業品牌- Hatch & Co.始終留心於使用者的體驗,因此我們創造出了2-SKINNY,世界上最輕薄的iPad智慧背光鍵盤保護殼。

舒適的閱覽體驗:
有越來越多的使用者喜歡在咖啡店或在學校裡使用 iPad 聊天或閱讀。有別於傳統凸起式鍵盤,2-SKINNY平板式鍵盤的設計,讓您在咖啡廳使用時無需擔心出現餅乾屑掉入或咖啡灑在鍵與鍵之間縫隙內的狀況。此外,別出心裁的多角度摺疊式立架設計,無論是在看YouTube 影片和閱讀電子書時,皆能提供使用者更好的 iPad 閱讀體驗。此外,獨家的背光鍵盤設計,即使在昏暗的環境中一樣可以容易使用。有了2-SKINNY,您甚至可在昏暗的國際航班機艙內隨時記錄下創意點子或製作企畫案。2-SKINNY更可以進一步釋出iPad 螢幕的顯示空間,因為使用外接鍵盤就無需喚出虛擬鍵盤。你的 iPad 螢幕將會充滿你的想法,而不是讓虛擬鍵盤佔據了螢幕。

隨時隨地樂在其中:
有了2-SKINNY,iPad就是你的移動辦公室。它可以連續使用達 68 小時。對於那些每天只使用 3 小時,在不用充電的情況下,2-SKINNY最多可使用長達 22 天,即使出國出差也不用帶著充電器到處找插座。Hatch & Co.理解到商務人士一天需要參加好幾場會議。這就是為什麼 2-SKINNY擁有長效的電池壽命。2-SKINNY絕對是您在商務上的最佳助手。

智慧保護殼+智慧鍵盤:
此外,2-SKINNY是第一台能完美地結合無線藍牙鍵盤和保護殼的智慧型鍵盤殼。也就是說,2-SKINNY的背蓋設計可以完全保護你的 iPad,您不需要購買額外的保護套; 另外2-SKINNY在保護你的 iPad 的同時也讓你的包包多出更多空間,出外旅遊更輕鬆。

精準的輸入體驗:
喜歡在差旅中寫作的部落客和作家便能感受到在使用2-SKINNY時所帶來的準確性。2-SKINNY創新的觸控膜科技和較大顆觸控鍵的設計,可以提供更精確且舒適的打字體驗,這是他牌產品無法做到的。

為了時尚和完美表現而生:
Hatch & Co. 2-SKINNY對於在讀書,工作,和寫作中是不可或缺的。不管什麼情況下它都能為您帶來優異的iPad 使用體驗。它不但可作為iPad穩固的立架而且還能提供您極致的輸入環境。此外,2-SKINNY帶有消光黑的潮流外觀,它絕對能搭配您的時尚風格,因為2-SKINNY正是為了時尚和完美表現而生。 

特點:
• 背光:2-SKINNY獨特的LED背光鍵盤,能讓使用者在黑暗環境中也能進行打字。
• 創新:利用手機的觸控聲反饋技術,讓使用者在觸擊鍵盤時能得到絕佳的聲音反饋。
• 防入塵:鍵與鍵之間沒有空隙,無需擔心餅乾屑掉入或咖啡灑在鍵與鍵之間而難以清理。
• 長效電池壽命:電池待機時間:45 天。電池工作時間: 68 小時 (LED 背光關閉)。電池工作時間: 12 小時 (LED 背光開啟)。
• 節電:特殊的卡榫設計,能使上下蓋緊密貼合時讓iPad進入睡眠狀態。
• 保護兼具立架功能:它可以輕易變身立起,同時提供iPad完整的保護外,還不影響使用iPad的原有功能及調整鈕。
• 支援語言:英語

 

關於Hatch & Co.
Hatch & Co.,致力為渴望求新求變的人們發展生活配件。我們渴望用清新脫俗的眼光來看這個世界,並將所有創新研發的功能、 品質和時尚元素集於一身。這就是為什麼我們想孕育出更好的生活、 想法和未來。

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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