iWatch來了?蘋果已在日本註冊商標專利
iWatch來了?蘋果已在日本註冊商標專利
2013.07.02 | 科技

繼智慧型手機之後,穿戴式科技產品為下一波重要趨勢,其中又以智慧手錶的開發最為熱門,許多知名科技公司相繼投入戰場。有鑑於三星在今年3月時宣布,將進行開發智慧手錶的計劃,蘋果雖對於智慧手錶產品的相關消息並未透露太多,但繼在俄羅斯註冊「iWatch」的商標後,最近也在日本取得此產品名稱專利,頻頻動作引起媒體關注。 

據彭博社報導指出,在日本專利局(Japan Patent Office, JPO)上週公開的文件中,可看到蘋果公司於6月3日時為「iWatch」所提出的商標註冊申請。且根據兩位知情人士在2月時曾透漏消息,蘋果公司有一個約100人的團隊正在著手進行智慧手錶的開發,這項產品將會具備某些iPhone與iPad所提供的功能。

科技部落格The Verge則認為,蘋果公司此舉並不代表未來必然會推出相關產品,或是相關產品的名稱就叫「iWatch」,因為蘋果向來不會在產品正式亮相之前,就讓人摸清它的底細。不論蘋果是真的想要以「iWatch」來命名新產品,還是只想藉由註冊商標來牽制競爭對手,至少目前能確定這個名稱已被蘋果公司搶下。

在科技網站The Next Web的相關報導中指出,近來智慧手錶的發展趨勢銳不可擋。傳言微軟正在開發觸控式螢幕的手錶裝置Google在上周則宣布發展智慧手錶的計劃,蘋果的合作夥伴富士康也在上周推出可無線連接iPhone的智慧手錶,而Sony日前發表的SmartWatch 2即將在9月上市。蘋果註冊「iWatch」商標的舉動,似乎有著回應這些競爭對手的意味。

出自BloombergThe VergeThe Next Web

圖片出自WIKIMEDIA COMMONS

關鍵字: #Apple #穿戴裝置
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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