好萊塢電影《實習大叔》中，兩位演員帶領觀眾進到Google總部，掀起暑期實習話題，而這波熱潮也燒到台灣！宏達電推出「HTC DNA計畫」，招募國內外碩、博士生及大學實習生，到總部進行兩個月的實習。宏達電人才資源副總經理劉筠棋表示，今年總共收到超過3500封履歷，最後只錄取80位實習生，錄取率只有2.3%，下半年還會有500到1000人的常態性徵才，未來也會擴大國際性的徵才。
今年是第二屆的HTC DNA計畫，去年主要招收台灣的大學生，總共有63位實習生參與。「這次最大特色就是，我們擴大招募對象到國內外學生，」劉筠棋提到，今年被錄取的80位實習生，來自35所國內外的大學，有四分之一特別從國外飛回台灣，在宏達電實際加入研發、業務行銷、財務、法律和媒體公關等部門，其中又以業務行銷部最為熱門。
為什麼有這麼多國內外優秀學生，搶破頭想要進到宏達電實習？除了宏達電是台灣頗具代表性的品牌之外，他們也提供比照正職員工的福利津貼，吸引頂尖大學的學生加入計畫，例如提供優於業界標準的月薪、享有勞健保、補貼伙食費，宏達電甚至還主動為學生舉辦聯誼活動和運動會，鼓勵國內外學生能在暑假期間更多互動交流。
在實習的過程中，學生會被分配到各個部門，接受完整的新生訓練，了解品牌歷史、企業文化和產品，並且會參與各部門的專案執行，結束實習之後，實習生將成為品牌形象大使，到各個校園中推廣HTC品牌，期間表現優異的學生，也有機會在未來成為正式員工。
「我們要尋回在外面的孩子，那些流著HTC血液的孩子，」劉筠棋提到，人資部從3500份的履歷中，判斷出誰具有創新、活力、簡單且優良品格，試圖找尋有宏達電DNA的實習生，甚至有學生特別為此拍了部微電影，讓人資部看了十分感動，認為這就是宏達電要找尋的人才。另外，她也提到宏達電下半年有500到1000人的常態性徵才，未來也會擴大國際性的徵才。
不同於宏達電強調國際交流，各家科技大廠都有自己主打的實習計畫，吸引不同領域的新血加入。像是由Google女性員工組成的團體Women@Google，發起了第一屆饅頭計畫（mentor），特別邀請大三以上的女學生參加，除了了解Google工作內容、科技趨勢之外，還能跟在Google工作的女性職員對談交流，一起探討女性未來的人生規劃等等。另外，愛普生（Epson）則是推出綠領菁英計畫，栽培有綠色環保概念，而且願意投入企業社會責任的學生參加。
