傑出資訊人才獎 & 百大創新產品 即日起開始網路報名
傑出資訊人才獎 & 百大創新產品 即日起開始網路報名

盱衡國內外產業結構改變,台灣要厚植產業力、活絡經濟力,唯有「創新」是讓台灣產業躍升世界舞台的動力。鑑此須匯聚台灣ICT產業具發展潛力的創新科技技術、產品、服務、人才,透過推動產業連結群聚,讓企業、創投接軌,以提升群聚價值及競爭力,進而帶動產業創新升級,並創造價值。故創新的每個階段都需要傑出人才驅動產業創新機會,需要創新產品創造產業價值,讓產業創新達到具體成效。

為鼓勵並落實資訊科技之創新,由資訊月活動委員會舉辦資訊月選拔活動,歷年來透過此活動,已有無數創新科技應用、產品及資訊人才獲此無上殊榮與專業肯定,不但足以作為業界最佳學習典範,更帶動國內資訊產業創新發展與提升對外競爭力。今年,有鑑於產業的創新能量源源不斷,資訊月活動委員會除持續舉辦象徵資訊產業桂冠之「傑出資訊人才獎」選拔外,首度舉辦「百大創新產品」選拔活動,期匯聚國內創新卓著的產業能量,開創出以創新為核心之群聚平台。

資訊月「百大創新產品」及「傑出資訊人才獎」選拔活動肩負產業創新領航者之意義,獎勵產業創新的典範、以及產業創新的要角。「傑出資訊人才獎」獎項設立三大類,包含第一類資訊產品、技術之開發、設計或行銷,第二類資訊化教育或資訊學術研究,以及第三類資訊化之推動、管理與應用。「百大創新產品」將依產品創新特性,如:「比市場同級較先進的功能創新」、「具發展潛力的科技創新」、「流程或資訊整合的創新」之評選依據,評選出今年度百大創新產品。

這些具當年度「創新」代表性之傑出資訊人才及百大創新產品將成為年度科技盛會─資訊月中媒體矚目的焦點,透過資訊月官方網站、資訊月大會特刊、百大創新誌專文介紹、媒體專刊報導、資訊月現場展示等管道曝光,凡入選百大創新之產品更可使用「百大創新標章」於產品包裝、行銷露出及其他國內外推廣。透過此活動,讓社會大眾知曉驅動未來資訊產業之創新成果,擴散這些無價的創新價值。

誠摯邀請您積極拓展台灣ICT產業創新的深度及廣度,共同見證台灣ICT產業的創新成就。歡迎國內企業、學校、法人研究單位及個人踴躍報名參選,一同注入創新能量,啟動經濟新動力。參選活動詳細辦法請至資訊月官方網站http://www.itmonth.org.tw查詢,即日起開放網路報名。

「傑出資訊人才獎」:即日起至8/22(四)報名截止
「百大創新產品」 :即日起至8/31(六)報名截止
活動聯絡方式:梁芷菁小姐,電話02-25774249#305

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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