蘋果未來12個月可能發表的產品
蘋果未來12個月可能發表的產品
2013.08.03 | 行銷

蘋果何以發生股災?去年還是快速成長的紅蘋果,但卻面臨利潤下滑、收入成長持平的窘境,原因就是蘋果不再發表新產品。蘋果最近一次的新品發表是在2012年10月,距今已10個月,不過執行長庫克(Tim Cook)在最近一次的財報發表會上表示一切都要改變了,從今年秋天開始,一直跨越到2014年,將有讓人驚豔的新產品問世。真的是如此嗎?雖然沒有具體內容,還是預測一下未來12個月蘋果可能帶給大家的新品有哪些?

■ 秋天現身的iOS 7

蘋果已經對外發表了iOS 7,目前還在開發測試階段,相信今年秋天就會正式釋出。

■ 秋天現身的iTunes Radio 

傳了一年多,蘋果號稱專門對付Pandora的殺手軟體Tunes Radio,極可能伴隨iOS 7在今年秋天共同問世。

■ 9月發表的iPhone 5S

種種跡象顯示蘋果將推出新版iPhone 5S,各大分析師皆強烈建議蘋果要趕快在九月底之前推出新品手機,也就是說iPhone 5S真的要來了嗎?

■ 9月可能現身的低價塑膠版本iPhone

蘋果看起來已經準備好要發表低價彩色版本手機,上個月在網路也出現了多張照片,不過詳細的發表日期、訂價、推銷細節等都還是謎,推測並不會真的太便宜,價位大概會落在350美元左右。

■ 10月可能出現的iPad 5

今年一月已有傳聞指直iPad正在重新設計,不過一直沒有等到真正消息,現在看來更薄更輕的iPad可能會在10月和大家見面。

■ iPad Mini的秋日小改款

iPad Mini今年並未進行重要改款,期待今年秋天會有以高規格加入iPad Mini。

■ 明年春天iPad Mini也會有視網膜螢幕

許多報導暗示著iPad Mini到2014年之前都不會針對螢幕進行升級,摩根史坦力分析師Katy Huberty表示,因零組件採購等因素,蘋果iPhone 5S已經晚了數星期,iPad Mini排程更有可能落在在明年第一季。

■ 2014年有可能看到iWatch 

已經被報導多次的iWatch,據傳蘋果秘密團隊正在進行開發,不過今年應該是看不到了,可預估的是該款穿戴裝置將會支援健身功能。

■ 2014年可能會有也可能不會有的蘋果電視

在一大堆傳聞當中,蘋果電視是絕對少不了的,真的會問世嗎?分析師Gene Munster去年就說會有,今年也一樣推估會問世,但都沒有成真;我們甚至無法確認蘋果究竟是不是真的有在開發蘋果電視,只能知道今年關於蘋果電視的報導少之又少。

■ 希望2014年秋天會有更大螢幕尺寸的iPhone

其它競爭對手都已經推出更大的智慧型手機,相較之下,蘋果手機螢幕實在是小了點,你是否希望蘋果也能推出大尺寸螢幕的iPhone呢?至少明年可以給我們5吋螢幕手機吧!

出自BusinessInsider

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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