Gravity Screen 讓手機隨著擺放、握持狀態自動關閉、喚醒螢幕|數位時代 BusinessNext

手機耗電原因皆是因為螢幕耗電過大，所以螢幕如果不需要使用時保持休眠狀態可以有效節省電量，而「Gravity Screen」只要將「Gravity Screen」設定預先設定好，將手機擺放到口袋或包包裡，放置的像「不使用」的狀態螢幕就會自動關閉，拿在手中螢幕面對自己就喚醒，非常方便！

大部分手機耗電原因皆是因為螢幕耗電過大，所以為了節省手機電源，螢幕如果不需要使用時保持休眠狀態可以有效節省電量，而且關閉螢幕如果不使用APP控制的話，電源鍵或其他實體鍵按久了會造成一定損耗，而今天要介紹的「Gravity Screen」則不只是自動關閉螢幕，它還能自動喚醒螢幕，只要將「Gravity Screen」設定預先設定好，將手機擺放到口袋或包包裡，放置的像「不使用」的狀態螢幕就會自動關閉，拿在手中螢幕面對自己就喚醒，非常方便！接下來就讓筆者來介紹「Gravity Screen」吧！

下載網址：http://goo.gl/034XWP

1.「Gravity Screen」安裝後開啟會要求啟動裝置管理員，要求「鎖定螢幕」的權限，按下啟用確認此項權限開啟。

2.進入主介面後按下左上角的「On」即可開啟「Gravity Screen」於背景服務，並且在狀態欄位顯示「|」符號，這裡可以看見底下的「Pocket Sensor」口袋感應器，這裡的意思為「當手機傾斜角度為60度時關閉螢幕」，如果勾選下方的「Any Direction」則表示「無論任何角度，當手機置於包包內時關閉螢幕」。

3.下拉看見選項「Table Sensor」桌面感應器，在此選項中的說明意思為「手機螢幕面朝下」角度為10度時螢幕關閉，這裡的10度無法調整，必須購買專業版本的 Gravity Screen 才有進階功能（任意角度）；下方的「Lying Face Up」選項大致內容為「當手機螢幕面朝上靜置於桌面則自動關閉螢幕，以手勢劃過距離感應裝置時螢幕亮起1分鐘，如果沒有任何後續動作則直接關閉螢幕；將距離感應裝置蓋住1.5秒則開啟時間延長為5分鐘，此時間可累積，想關閉螢幕時只要將手機拿起後再放到桌面上就可以關閉」。

4.「Turn Screen ON by Motion」的意思為「當你移動你的手機時開啟螢幕」，底下的「Timeout」則是在這之後預設10秒關閉螢幕，可以拖曳調整時間，「Sensitivity」則是偵測你移動手機時的靈敏度。

5.看到這裡大家一定會想到，那能不能直接晃動手機喚醒螢幕？「Gravity Screen」就有這個設定，「Keep Screen ON by Motion」就是當你搖晃你的手機時喚醒螢幕，下方的「Sensitivity」即晃動的靈敏度；其餘部分諸如「Vibration」關閉螢幕時震動、「Notification」通知欄圖示等就留給讀者來調整吧！

6.如果要移除「Gravity Screen」必須要先移除裝置管理員的設定，你可以下拉到最底下，點選「Uninstall」移除，再按下「Menu」→「Default setting」還原回預設設定即可，最後上拉至最上層按下按下「Close Settings」關閉「Gravity Screen」

轉自：T客邦／PCuSER

如果觀察近一兩年的人才市場，會發現一個明顯的變化：Z 世代在選擇工作時，問的問題已經不一樣了。

過去，多數求職者關心的是薪資、福利與職稱；但現在，年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式：「這份工作能不能讓我持續成長？」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑？」「企業的工作方式是否跟得上科技變化？」等問題，逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變，在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告（2025 Gen Z and Millennial Survey）》中得到了印證。調查發現，高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展，74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言，工作不再只是「一份職位」，而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」：Z 世代改寫企業吸引力標準

此外，從企業近年校園徵才經驗，或與人才互動的過程中，亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出，新世代眼中理想企業的「三大標配」：第一是具備足夠的成長空間，提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會；第二是開放多元的對話氛圍，讓創新的想法能有實踐的舞台；第三則是具象的職涯影響力，求職者不再滿足於當一顆螺絲釘，更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出，Z 世代在意的已不只是工作本身，而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此，他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇，也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項，而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析，2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%，遠高於職缺聲量 26% 的增幅，顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點，正從「有沒有工作機會」，轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中，作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際，職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長，不僅反映品牌能見度的提升，亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常：網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待，企業的人才策略不能只停留在提供職缺，必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此，網銀國際從人才培育、管理共識，以及內部發展機會3個面向切入，將「成長」這件事，轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先，是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言，挑戰往往不在於工作本身，而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練，搭配定期關懷問卷與面談，主動掌握員工的適應狀況，同時提供專業課程與培訓補助，協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計，讓學習不再是額外負擔，而是自然嵌入日常工作中，也降低了職涯初期的不確定感。

其次，是透過管理共識，讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差，網銀國際導入「主管共識營」，透過系統化訓練，建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言，這不僅能減少跨部門合作的摩擦，也讓績效評估更具一致性與透明度，使職涯成長路徑更為清楚可循。

最後，是提供多元的內部發展機會，讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待，除了升遷之外，還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制，讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換，打造更具彈性的發展路徑。如此一來，職涯不再是線性前進，而是可以隨著興趣與能力持續調整方向，讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度，而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調，從主管共識營、實習雙導師制度，在制度之外，網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中，透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制，確保員工身心健康，並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解，自然就能產生幸福感，成為企業邁向永續發展的重要基石。

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景，網銀國際資深技術總監曾于修認為，求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度，而是培養持續學習的習慣，並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此，企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試，並讓職涯持續延伸的環境，正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作，企業所競爭的，也不再只是待遇條件，而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看，網銀國際所打造的，不只是工作機會，而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台，透過這樣的環境，協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人，使其在未來的職場賽道上，能夠走得更遠更寬廣。