威聯通科技與 Seagate 合作,展示 QTS 4.1、一系列新 Turbo NAS機種及儲存擴充設備
威聯通科技與 Seagate 合作,展示 QTS 4.1、一系列新 Turbo NAS機種及儲存擴充設備

2014 德國漢諾威電腦展 (CeBIT) 於今日開展,威聯通®科技 (QNAP® Systems, Inc.) 與希捷®科技 (Seagate® Technology) 合作,在展場中展示一系列Turbo NAS 新機種、儲存擴充設備及 QTS 4.1 NAS 作業系統,以及 VioStor NVR 全新韌體 QVR 5.0。訪客在 CeBIT 2014 展會現場可近距離體驗完整的 Turbo NAS 及 VioStor NVR 產品功能。

QTS 4.1、高速企業級 Turbo NAS、彈性儲存擴充解決方案,及雲端備份方案

QTS 4.1 Turbo NAS 作業系統提供簡單易用的管理介面,以及眾多適用於家庭及企業環境的應用程式。家庭應用方面,QTS 4.1 提供 Music Station、Photo Station 及 Video Station 等功能,讓家庭使用者可以在不同裝置上欣賞多媒體影音內容;企業應用方面,QTS 4.1 則提供全面的資料儲存、備份,及虛擬化應用等解決方案。

QTS 4.1 的全新功能包含 Notes Station、Signage Station、SAMBA v4 支援、RTRR 遠端備份功能 (可雙向同步兩台 Turbo NAS 共用資料夾,以及 FTP 根目錄備份功能)、進階版 NetBak Replicator 強化 Windows 備份功能、vSphere Plug-in v1.3,及 McAfee® 掃毒套件。新推出的 Virtualization Station 虛擬機工作站可讓 Turbo NAS 化身為虛擬伺服器,運行多個虛擬機器及執行虛擬化應用。

全新亮相的 Turbo NAS 頂級商用機種 TS-ECx80U 系列,支援 8、12、16 及 24 顆硬碟,可提供每秒超過 4,000 MB 的吞吐量及 580,000 IOPS 效能。另有商用中階機種 TS-470U-RP,支援 4 個網路埠,可提供每秒高達 400 MB 的讀寫效能。

全新的儲存擴充解決方案可提供 Turbo NAS 使用者更多選擇,包含支援高階SAS 介面的桌上型儲存擴充設備,及適合小型企業和家庭辦公室使用的經濟型儲存擴充設備。威聯通產品經理許博傑說到:「QNAP 全新推出的儲存擴充解決方案,可讓 IT 管理者在儲存系統建置初期,僅需投資最少的預算在真正需要的儲存空間上。而新款經濟型儲存擴充設備,可提供小型企業或組織更經濟實惠的選擇,增加 IT 預算的配置彈性。」

威聯通今年展位全面搭配 Seagate NAS 專用硬碟,為訪客展示可靠的 NAS 解決方案。希捷科技北歐及中歐業務總監 Henk van den Berg 表示:「威聯通可靠的 NAS 解決方案,滿足企業及家庭用戶檔案儲存及備份的需求,並相容於 Seagate NAS 專用硬碟、影像監控硬碟、企業級Terascale 及 Enterprise Capacity 硬碟,提供高容量及高效能表現。」Henk van den Berg 補充說明:「Seagate 擁有完整的產品線,提供客戶及合作夥伴發展更多創新的解決方案及應用。很榮幸我們的硬碟解決方案再次受到威聯通肯定。」

這次展會威聯通同時展出其更多雲端備份支援,包含 Windows® Azure、Amazon® Glacier、Amazon S3 進階支援功能,及支援 WebDAV 功能的雲端儲存,使用者可享有更多選擇,彈性地備份 Turbo NAS 資料。此外,工業級 Turbo NAS IS-400 Pro 的設計也展現出威聯通極力滿足使用者多樣化需求的企圖心。

全新 VioStor NVR 韌體 - QVR 5.0

QVR 5.0 為 VioStor NVR 全新韌體,提供多視窗設計的智能桌面、更簡潔的使用者介面,並新增多項功能,包括互動式浮出工具列、回放速度控制飛梭、及影像縮圖預覽等。VMobile 及 Vcam 行動應用程式則讓行動監控管理更加便利。QVR 5.0 的創新設計,為監控管理者帶來前所未有的即時監控及管理經驗。

使用者可於 QVR 5.0 App Center 中安裝免費的 QSCM Lite 應用程式,讓 VioStor NVR 發揮與中央影像管理系統 (Central Management System;CMS) 同樣的管理效能。透過 QSCM Lite,監控管理者可利用 VioStor NVR 輕鬆享有 CMS 解決方案以進行多伺服器監控與管理,毋須額外添購專門的 CMS 伺服器,有效節省預算。

威聯通也與全球網路影像領導廠商 Axis® Communications 緊密合作。使用者除了可利用 VioStor NVR 及相容網路攝影機輕鬆建立完善的監控系統,也可採用相容於 AXIS 網路攝影機的監控軟體平台 AXIS Camera Companion 的 Turbo NAS,以享有可靠的網路影像儲存方案。

數位電子看板播放器 - iS-2840

威聯通數位看板顯示器內建管理軟體,使用者可輕鬆設計及管理播放的數位影視內容;透過網路即可輕鬆使用此套軟體安排訊息播放排程,以及彈性管理多台看板顯示器。

數位電子看板播放器最新機種 iS-2840,可同時播放 4 個高清影像、支援 4K 高畫質解析度,可組合 4 個螢幕成為一大型 4K (2x2) 電視牆及直立 (4x1 & 1x4) 排列組合,以及支援邊框融合技術。iS-2840 強大的 iSignager 軟體功能,讓使用者在管理端及可以直接快速製作 2x2 的電視播放內容。

威聯通二次開發平台

QTS 4.1 以 Linux 開放原始碼為核心,提供一個友善的開發平台,讓開發者彈性開發各式應用程式,並可直接享有 Turbo NAS 的超大儲存空間及安全性。展場中,威聯通展示許多由合作夥伴開發的應用程式,並示範 QTS 二次開發平台延伸 Turbo NAS 應用功能的無限潛力。

如何取得

QTS 4.1 正式版、Turbo NAS TS-ECx80U 系列、TS-470U-RP、支援 SAS 介面的桌上型儲存擴充設備、經濟型儲存擴充設備、IS-400 Pro、QVR 5.0 及 QSCM Lite 應用程式的正式上市時間將另行發布。

欲了解更多威聯通 Turbo NAS、VioStor NVR 以及數位電子看板播放器產品資訊,請造訪 www.qnap.com

關於 QNAP
威聯通科技股份有限公司 (QNAP Systems, Inc.),如同其品牌所傳達「優質網路應用設備供應商」的承諾,以提供全面及先進的 NAS 網路儲存裝置及NVR安全監控系統解決方案為目標,讓使用者享有操作簡單、穩定性能及大儲存空間的數位應用產品。威聯通完美融合科技與設計理念,有效增進企業檔案管理、虛擬化應用、儲存空間管理,及安全監控的管理效率,同時也為家庭使用者提供多媒體影音體驗,豐富家庭娛樂生活。威聯通立足台北,用無盡的創新及熱情將優質產品帶給全世界。

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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