很多人早就知道蘋果執行長Tim Cook的性向，但卻從未公開表態。然而，他在Bloomberg BusinessWeek專欄的一席發言，仍然是項重要且鼓勵人心的舉動，不僅僅是引起大家對Apple內部員工多元性的討論那麼簡單。
看起來似乎有點奇怪，已經到了2014年這個年代，Tim Cook是第一個Fortune 500企業名單上，承認出櫃的CEO，其他的大公司執行長也還似乎無法肯定這是個明智的舉動。然而，把時間倒回幾年前來看，答案卻是否定的。
2007年，世界最大私營石油公司之一BP的John Browne辭去執行長一職，而後寫了一本書，描述在一家大企業中身為同志的感受，他如此寫道：「對獵人頭公司來說，我的資格會是太優秀而無法受控制，可惜的是，在這個論商世界中，總是有那麼一些人從來不願對我釋出善意。」
身為一家大企業的代表人物，他必須與不同的人打交道，甚至包含來自反同志文化的人。例如，BP旗下相當多的共同資本來自俄羅斯，而俄羅斯總理普丁，則在其國內批准了「禁止宣傳非傳統性向」的法令。
Apple目前處於全球最有價值的科技公司，而全球崇尚Apple品牌的眾多消費者，可能有辦法給予Tim Cook對抗反對聲浪的力量。他的性向發言，不僅挑戰一些人根深蒂固的偏見，更會為矽谷一直以來的「男性為主」文化帶來衝擊。
性向不同，管理績效也不同？
但這也是一個好的時機，能開始討論身為一個同志，是不是能為管理者的身份帶來些優勢。
根據南加大商學院教授Kirk Snyder在「The G Quotient」一書中寫道，一位同性性向的執行領導者，會比較支持創造力，並且善於包容。Apple享譽的工作創造氛圍，以及旗下產品精緻的觸控體驗，正好符合這項敘述。就如同Tim Cook的發言所說：
「身為一名同志，讓我更加了解身為『少數族群』的感受，也讓我知道其他少數族群的人，每天必須經歷多少不同的挑戰。這讓我更具同理心，同時也讓我的生活更加豐富。」
在管理上，同志所擁有的優勢並沒有獲得應當的重視，因為幾乎沒有企業領導者願意討論這個問題，以及甚至沒有企業願意讓同志擔任領導者。Snyder也在他的書中提到，這些同志管理者所擁有的管理優勢能力，只能在承認自已性向的人身上看到，因為那些躲在櫃子裡的，已經花費太多精力在壓抑自己的真實個性。
Tim Cook的發言成功引起大眾討論，但是他應該要準備，將會有更多目光放到Apple員工組中的性別與種族分配問題上。目前Apple中，70%是男性、55%是白人（Tim Cook已說他對此結果並不滿意）。同時，也可能會有爭議在於，Apple這家公司是由「少數族群」所經營，而iPhone並沒有致力於一些特色來吸引女性消費者。
如果Tim Cook打算把他的多樣化承諾付諸實現，那麼他自己的公司就不該如其他科技公司般，有如此不平等的員工背景組成分配。
資料來源：BloombergView
