企業IT關鍵應用雲端化,Amazon新推3大服務
企業IT關鍵應用雲端化,Amazon新推3大服務
2014.11.13 | 科技

亞馬遜網路服務(Amazon Web Services,AWS)第三屆全球開發者大會,台灣時間12日起在美國拉斯維加斯舉行AWS re:Invent。相較去年的8千位參加者,今年有1萬3千位參加者。AWS資深副總裁Andy Jassy 13日在主題演講上分享AWS過去一年的成績,並發表三大新服務和四個新功能,包括關聯式資料庫引擎AURORA安全管理服務新應用生命周期管理服務,這些服務展現出Amazon朝企業關鍵應用雲端化布局的野心。

內部應用轉移到雲端,尤其是關聯式資料庫是企業的核心應用,也是可獲利的企業市場,Amazon開始往企業關鍵應用上雲端的策略上布局。

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(圖說:AWS資深副總裁Andy Jassy今天在年度開發者大會re:Invent上發表7大新服務。圖片來源:郭芝榕攝影。)

Andy Jassy指出,目前AWS有11個地區資料中心,包括美國、巴西、歐洲、日本、新加坡、澳洲和中國等,共有28個可用地理區域。從2006年開始,AWS已經降價45次。

截自上個月為止,亞馬遜的活躍用戶數已正式突破100萬。AWS目前總共有約40個雲端服務,包括儲存、網路、資料庫、分析、應用服務、開發、管理和行動。

AWS最知名的兩大服務,如虛擬主機EC2(Amazon Elastic Compute Cloud),不包含亞馬遜的使用量,相較去年第三季, 2014第三季時使用量已增加99%。此外,儲存服務S3每一秒都有大量的儲存需求,不包含亞馬遜的使用量,跟去年第三季相比,2014年第三季已成長137%。

Andy Jassy指出,2011年,AWS發表80個新功能,2012年接近160個新功能,2013年增加至280個,2014年AWS發表超過400個新功能,已超越去年的速度。「今年底前可望達到450個新功能。」Andy Jassy說。

今年AWS把重點放在「協助企業把IT和資料全放在雲端上(All-in with clouds)」,為了建立更完整的生態體系,Andy Jassy今天發表三大新服務,第一、籌備一年,設計出新的關聯式資料庫引擎AURORA,成本只有十分之一,速度是MySQL的5倍,可跟MySQL相容。

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(圖說:AWS籌備一年,發表資料庫引擎AURORA,速度是MySQL的5倍,但成本只有十分之一。圖片來源:郭芝榕攝影。)

第二、安全管理服務,針對許多產業最關心的雲端安全,AWS今天也推出加密解決方案密鑰管理服務AWS Key Management Service,讓開發者方便管理密鑰。

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(圖說:AWS發布密鑰管理服務,讓企業可以自行選擇哪個層級的員工可以看得到什麼樣的資料。圖片來源:郭芝榕攝影。)

Andy Jassy指出,企業不只需要API,更需要資源的可視性,同時推出AWS Config,可讓客戶看到AWS所有的資源,並了解資源的關連性。以及AWS Service Catalog,讓企業的網管可以自己控制權限,依照個人、部門建立防護線,使用AWS的資源。

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(圖說:AWS發布布署服務AWS CodeDeploy,方便開發者更頻繁的部署。圖片來源:郭芝榕攝影。)

第三、新應用生命周期管理服務,AWS CodeDeploy,可以當中間監控器,讓開發者在佈署時發現哪個部署失敗,這個服務從AWS內部的部署服務Apollo延伸而來。同時,也發表CodePipeline和CodeCommit,協助開發者在軟體生命週期中測試和部署的需要。

除了CodePipeline和CodeCommit將在2015年第一季發布之外,其他服務和功能都在今天正式上線。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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