Facebook內部推動「2G星期二」，讓員工感受新興市場網速有多慢|數位時代 BusinessNext

在台灣，3G已是大部分人的選擇，商轉一年的4G，滲透率也已高達17％，你或許已忘記使用2G網路的感覺，但現在，Facebook的員工恐怕得知道了。

根據《Business Insider》報導，為了能夠切身感受開發中國家的網速，Facebook在本週展開了一項名為「2G Tuesdays」的活動，讓員工在每週二打開App時，可以選擇使用2G上網一小時。「在接下來的這一小時，大家就能體會到世界上有數億人正用2G網路使用Facebook，並發現產品還有什麼地方需要改善。」Facebook工程總監Tom Alison說。

他表示，這項計劃的目的在於增進員工的同理心，體會世界上的其他人在點開Facebook後，要花2分鐘才能載入網頁的感覺，同時也能明白自己目前所從事的工作有其成功之處。不過，對於向來習慣高速網路的工程師而言，這無疑是項有點艱困的任務，「我覺得這簡直是在測試我的耐心，好像這App的什麼地方壞了。」Alison笑說。

圖說明
（圖說：接軌新興市場，除了推動連網計劃外，臉書執行長Mark Zuckerberg日前也抵達印度經營關係。照片來源：Mark Zuckerberg臉書。）

即便我們現在幾乎都活在3G、4G網路的覆蓋下，但別忘了，世界上還有數億的人處於只有2G、甚至沒有網路的狀態下。有鑒於此，Facebook接軌新興市場的企圖可謂不遺餘力，包括2013年起推動「internet.org」全球連網計劃，透過internet.org把網路送到新興國家，提供免費網路，目標在五年內讓世界上的人們都可以上網。

話雖如此，但新興市場似乎並不領情，這項計劃前陣子便在印度踢到鐵板，更引起諸多Facebook其實只想圖利自己的質疑。日前在中國參訪、並全程用中文發表近20分鐘演說的Facebook執行長馬克祖克伯（Mark Zuckerberg），昨日也飛抵印度，明日即將在當地發表演說、並回應觀眾提問。看來，除了推動全球連網這項長期計劃，現階段要如何好好經營與新興市場的關係，也成了祖克伯現下的一大重點。

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加，人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下，透過數位化的人力資源系統，有效整合多元資料來源，簡化流程、提升作業準確性，並加強資訊透明度與合規性，成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇，開啟人資系統化的第一步

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複雜的薪資作業，仰賴穩健成熟的系統

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法規與資安兼顧，提升人資作業信賴度

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優質合作夥伴，組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程，凱基金控深刻體會到，優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援，協助凱基金控順利應對各項挑戰，確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任，為未來攜手共進奠定良好基礎。