人才外流，勞動力不足有解方，行政院拍板鬆綁外籍白領、僑外生及藍領技術工留台等三類在台工作資格限制，要解決白領人才外流及缺乏底層技術工的問題！其中，取消聘雇外籍白領勞工和留台工作僑外生等外籍人才的公司，必須達5百萬資本額、1千萬營業額的門檻，以及每年2500名配額的限制。年底前將擴大多元評點制度，完成行政程序，希望2016年1月可正式上路，預期三類在台工作資格，明年能為台灣留下約8千名勞動力。
圖說：行政院院長毛治國，郭芝榕攝影
目前在台灣工作的白領人才約2萬9千人，雖然逐漸增加，但勞動力仍不足。行政院長毛治國指出，台灣15到64歲的工作人口逐年減少，將每年減少18萬人，每年也有2至3萬名技術人才外移。不僅專業人才流失，底層技術員工也不足，影響台灣和外國企業的投資發展，以及台灣的就業機會。
過去網路科技新創公司，像是App、電商…，要招募來自國外的業務或工程師很難，因為通常網路科技新創的資本額都很小，法規限制要達到5百萬資本額及1千萬營業額，也並未考慮外籍人才在簽證、生活上的需求，讓新創公司的人才招募更加困難。此次鬆綁能讓台灣的中小企業更方便招募外籍人才，對於網路科技產業新創公司和中小企業是吸引國際人才的極大利器。
7月時創業家簽證正式開跑，已鬆綁讓外國際創業家創辦人有一年期的簽證，更容易來台創業，但一個公司不可能只有創辦人來，也面臨外籍員工、配偶、子女能否一起來台的問題，法規設計對外籍創業家十分不友善。比對鄰近中國、香港和新加坡都對外籍創業家招手，在香港和新加坡更可以一天設立公司，使得台灣的法規環境相對不友善。
（圖說：外籍人才留才鬆綁，有利新創和中小企業攬才。圖片來源：shutterstock。）
勞動部參考英國、美國、日本、韓國、新加坡等國家作法，希望用多元評點制來留下好人才，以學歷、工作經驗、他國語言、專業能力及是否配合台灣的產業政策等因素來評鑑，只要達到60達就能來台工作，不再像過去只以經歷和月薪當做門檻。也一併開放外籍白領專才的配偶、子女，只要也從事專門、技術工作，就能來台工作。
此外，目前外籍藍領勞工只能在台灣工作12年，行政院也放寬讓外勞工作滿9年可以申請為技術人才，每年可留下1千5百人，未來更計畫在藍領技術人才留台工作5年後可申請永久居留或得到台灣身分。