[冒牌生] 全世界最多人追蹤的網紅,超過2億雙眼睛都在盯著她看
[冒牌生] 全世界最多人追蹤的網紅,超過2億雙眼睛都在盯著她看

她被富比士雜誌譽為「社群網站巨星」,她喝可口可樂的照片突破500萬個人按讚,她影視歌三棲,跨足時尚設計,擁有個人服飾系列、同名香水,甚至被愛迪達找去參加設計研發新商品。

她是今年24歲的席琳娜(Selena Gomaz),目前全世界最多人追蹤的人。她從迪士尼頻道發跡,現在成為了新世代天后,Instagram追蹤人數超過9100萬,facebook粉絲團按讚數超過6100萬,Twitter也擁有4450萬,加上Youtube的1000多萬訂閱人次,全部綜合超過兩億人,幾乎是台灣人口的10倍之多。

圖說明

翻攝自 Selena Gomaz Instagram / facebook /twitter

最近她在Instagram發佈一張喝可樂照片更成為了Instagram史上按讚數最高的照片。而根據社群媒體分析公司的數據,如果你也想要找她拍照,可能要支付超過55萬美金的酬勞(折合台幣約1773萬)。

圖說明

這是Instagram史上按讚數最高的照片 翻攝自 Selena Gomaz Instagram

為何席琳娜可以擁有如此龐大的粉絲群?

其實,有些人很努力被看見,好比說可能你曾聽過的「某某小模宣布按讚超過10萬就全裸」,也有些人24小時開直播,用盡辦法吸引關注;在數位的時代,這些案例屢見不鮮,甚至逐漸變得頻繁。

很多中外媒體都在分析報導,席琳娜可以擁有如此龐大粉絲群的原因在於成名甚早,從小獨立、影視歌三棲、美麗率真、高EQ,以及與小賈斯汀那段剪不斷、理還亂的戀情,都讓她的知名度一層一層的往上堆疊。

圖說明

翻攝自 Justin Bieber Instagram

我倒覺得那些分析多半是馬後炮。社群的世界瞬息萬變,人氣如流水時起時落,就連每天跟社群、媒體、網路打交道的專家也不見得能夠摸清楚觀眾的口味。

當觀眾看你順眼時,你自然處處是優點;可是當他們看你不順眼時,當初喜歡你的理由也變成了討厭的原因。經營的人永遠不曉得大家為何喜歡你,何時喜歡你。就算知道了,也不見得能夠確保熱度一直都在,於是拿捏平衡,如何維持步調,會變成每個成名者都必須面對的課題。

就算成為全世界最多人追蹤的網紅以後,被2億雙眼睛都盯著看,又真的快樂嗎?在那些眼睛的注視下,勢必有些人只是來看熱鬧得,等著你出包,有些人就算當下說真心的喜歡你,但也不見得真的了解你;直到你不知道該相信什麼,也不知道該相信誰,誰才是真正對你好的人,不是只是單純想利用你的人。

「當你的世界連敵人和朋友都分不清楚的時候,不亂才怪。」

席琳娜難得的是在萬人關注的情況,依然可以也維持自己的風格,做該做的事情,推出專輯、拍攝電影、與品牌合作,雖然不算特別突出,卻不會刻意張揚,不會表現的特立獨行就為了證明自己存在,始終沒有走歪掉。

不出錯是很難的一門學問,尤其是在你被2億雙眼睛盯著看時,不太可能討好所有的人,於是對席琳娜來說,就算偶爾被酸用鈔票擦眼淚也不是值得在意的事,把心力放在如何讓自己更優秀,其他的就隨他人去說吧。

《數位時代》長期徵稿,針對時事科技議題,需要您的獨特觀點,歡迎各類專業人士來稿一起交流。投稿請寄edit@bnext.com.tw,文長800至1000字,兩天內會回覆是否採用,文章會經編輯潤飾,如需改標會與您討論。
關鍵字: #社群媒體 #KOL
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓