免費中文語音輸入法實測:訊飛、Swype、Google 語音輸入誰好用
免費中文語音輸入法實測:訊飛、Swype、Google 語音輸入誰好用

前兩天,看到社群上好多朋友在討論與推薦一款叫做「錄音寶」的大陸製作軟體,可以把錄音檔案用機器或人工轉成文字,據稱對中文的辨識率很高,連標點符號也可以自動添加。於是我很想試試看,尤其想用在練習我的講座課程時的逐字稿製作上。結果很可惜的是在要付費註冊時,卡在沒辦法用台灣手機號碼開通帳號的關卡。

之前其實我介紹過類似免費工具:「三個免費線上語音轉文字工具,做即時中文聽寫筆記」,他們也都堪用,不過都不能辨識標點符號,而且我也想再研究有沒有更厲害的工具。

於是我不甘心,想說都研究到一半,所以便想說改來研究「手機上更好用的中文語音輸入法」好了!看看有沒有中文辨識準確、可以語音輸入標點符號的選擇。

我選了三款手機 App 來做測試,以我自己慣用的 Android 手機為例:訊飛手機語音輸入法、 Google 語音輸入、 Swype + Dragon 語音輸入。

(所以很可惜這次沒有測試到 iOS 的語音輸入,但我相信 iPhone 內建的中文語音輸入也應該滿強大的,例如我知道他可以語音輸入特殊標點符號

「錄音寶」的母公司訊飛還有推出一款 Android 與 iOS 通用的中文輸入法,裡面包含了中文語音輸入功能,我想測試看看這個「訊飛中文語音輸入」是否跟錄音寶的機器辨識一樣強大。

Swype + Dragon 」是我早期就有推薦過的中文手勢輸入法工具,和知名的語音辨識軟體 Dragon 結合後,曾有網友跟我說,「 Swype + Dragon 」可以聽得懂中文標點符號,斷句更有效率。

而「 Google 語音輸入」是內建在 Android 手機的語音轉文字工具,是不是已經堪用?以上就是我這篇要比較的幾個重點。

這三款中文語音輸入工具,我都實際測試了很多次,但不可能把每次結果都列出來,所以我挑了可以代表我的結論的某次測試,來跟大家分享我的心得。

1. Google 中文語音輸入實測結果

優點:

  • 內建在 Android 或 Google 注音輸入法
  • 可離線語音辨識
  • 中英文簡單混合可以更好的正確辨識

缺點:

  • 不能語音輸入標點符號,也無法自動輸入標點符號

我們直接從我的測試結果看起,下面是 Google 中文語音輸入的測試結果:

電腦玩物是我的個人部落格 我是本站唯一的作者玉站長 為什麼在這個社群時代我還在努力寫個人部落格呢 因為我希望把自己的完整想法深入經驗用金轉文字記錄並傳播能夠跟網路上的你們彼此雞蛋你在電腦玩物尚可以讀到我的這些文章最新的雲端服務 科技工具以及他們的應用方法關於工作效率專案管理時間管理習慣養成的實作教學 如果你是Google雲端辦公室或是Evernote雲端筆記的愛用者這裡有最深入的應用教學

基本上大多數內容都可以正確辨識成功,有少數幾個錯字可能是我剛好發音不準,但也有一些是語意辨識的問題,例如「尚」。

另外有一個上述例子無法顯示的優點,就是 Google 語音輸入在辨識「中英文夾雜」的內容時,我的經驗是有比其他兩款輸入法更好的效果。

但最大問題是 Google 語音輸入還不支援標點符號的語音輸入,雖然可以看到它會「在我的語音停頓處用空格斷句」,不過事後會需要自己再做一些標點整理。

基本上 Google 語音輸入不需要額外設定,但是如果你想離線辨識語音,那麼就在上圖的語音辨識畫面中,點擊[設定],然後選擇[離線語音辨識],下載中文英文等語音套件即可。

Google 的語音辨識不只可以用在手機,像是在「 Google 文件」輸入時,也可以:「支援聽寫! Google Docs 新增中文語音輸入功能」。

2. 訊飛中文語音輸入

優點:

  • 可自動斷句,自動輸入基本標點符號(可全形)
  • 聽得懂中國各省方言
  • 可離線語音辨識
  • 中英文簡單混合可以正確辨識

缺點:

  • 不能語音唸出想要的特殊標點符號
  • 沒有內建台灣用戶常用的注音、倉頡等輸入法

訊飛中文輸入法 Android 下載
訊飛中文輸入法 iOS 下載

下面是訊飛中文語音輸入的測試結果:

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訊飛的辨識內容大多數很準確,偶爾有一兩個錯字,也可能和我的發音有關,因為根據我反覆測試了很多不同版本下,「訊飛中文語音輸入」確實相對在語意辨識上又比其他兩款輸入法更準確一些。

但必須要說,這個差距「始終沒有太大」,應該說現在像是 Google 語音輸入、 iPhone 語音輸入、 Swype 語音輸入到訊飛語音輸入都已經有一定水準之上了。

而「訊飛中文語音輸入」其實最棒的特色是:「可以自動斷句,自動輸入逗點與句點」。你可以看到上方案例中,在我語氣停頓處都會自動輸入逗點,而在停止錄音時就輸入句點。並且是中文常用的全形標點符號!

如果你想要離線語音輸入,那麼可以進入「訊飛輸入法」的設置中,下載離線語音。

另外我建議到更深一層的輸入法設置哩,在「語音設置」中,開啟「句尾智能添加標點」功能,以及拉長「說話結束等待時間」,這樣可以更順利將一整段話轉成文字。

3. Swype + Dragon 中文語音輸入

優點:

  • 可唸出特殊標點符號來輸入(可惜是半形)
  • 中英文簡單混合可以正確辨識

缺點:

  • 沒有離線語音辨識

Swype 輸入法 Android 下載
下面是 Swype 中文語音輸入的測試結果:

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整體來說 Swype 的中文語音辨識結果也是堪用的,不過在我更多次的測試下,我覺得準確度是:訊飛 > Google 語音輸入 > Swype ,但三者的差別其實是很小的。

而 Swype 最大的特色是「可以語音唸出標點符號」,例如逗點、句點、問號、冒號等都能辨識,不過還是有個大問題,就是像逗點、問號,輸出時卻是「半形符號」,而非中文裡應該使用的全形符號。
不過可以語音輸入標點符號,這就讓斷句一定會準確。

總結來說,這篇文章裡針對 Android 手機測試的三種中文語音輸入法,可以用「需求情境」來比較:

  • Google 語音輸入:直接內建手機,滿足一般需求,適合較簡短的語音筆記轉文字時使用。但事後要自己整理標點符號。
  • 訊飛語音輸入:因為要另外安裝一整個不一定用得到的輸入法軟體,所以適合「真的很需要中文語音輸入」的朋友使用,適合較長的語音直接轉文字,因為會自動斷句與插入標點符號,事後花更少時間整理。
  • Swype 語音輸入:以實際使用情境來說,一般人正常講話「不會唸出標點符號」,所以這個語音輸入更適合「想用唸稿方式騰稿」的使用者。

以上是我的分析,也很期待有 iOS 使用者,也能分享跟 iOS 內建語音輸入的測試結果。

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本文授權轉載自:電腦玩物

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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