一台筆電！三片螢幕！Slidenjoy 擴增你的工作空間|數位時代 BusinessNext

一台筆電！三片螢幕！Slidenjoy 擴增你的工作空間

來自比利時的製作團隊，將虛擬的桌面化作現實，創造出了 Slidenjoy 能夠配合筆電使用。向左向右延伸筆電的使用畫面，讓一台筆電可以同時顯示三個畫面，並且可以藉由拖移移動畫面裡面的物件與視窗。

隨著現代人的工作習慣和移動的便利性，越來越傾向於使用輕薄短小的筆記型電腦辦公，只是工作量卻是與筆記型電腦呈反向發展，更加厚重、繁雜。往往讓人覺得工作時桌面畫面不負使用，也因為如此，像是 Mac OS 或是最新推出的 Windows 10 都提供了「虛擬桌面」的功能，讓使用者可以利用虛擬的桌面切換、區分與聚焦工作的主要頁面，這是在小螢幕趨勢下，軟體作業上能夠彌補更多的作業量所產生的最好方式。

然而，這次來自比利時的製作團隊更進一步，將虛擬的桌面化作現實的 Slidenjoy。這款能夠配合筆電使用，向左向右延伸筆電畫面的 Slidenjoy，讓一台筆電可以同時顯示三個螢幕，並且可以藉由拖移，移動三個畫面裡面的物件與視窗。

Slidenjoy 藉由中央機身背後隱藏在內部的四個圓形吸鐵，緊緊吸附在筆電螢幕的背板上，而左右兩側的螢幕向兩側拉出後可以自由翻轉與移動角度。製作團隊提到他們是在周末的比利時海岸發想到的靈感，可能與日光浴板有些關聯？螢幕最大可翻轉 180 度，並用吸鐵做固定，讓坐在正對側的人也可以同時觀看螢幕內容。也可以將三個畫面圍繞固定成正三角形，開圓桌會議時坐在每個方向的與會者都能同時觀看螢幕畫面。

Slidenjoy 只需要利用一個 USB 3.0 插槽便可以連結同步（同時也支援 USB-C 的插槽），不需再另外插電。作業軟體上，MacOS 和 Windows 都支援，但目前暫不支援 Linux，可能要待到下一版本的出現。

Slidenjoy 有三款尺吋：13、15、17 吋，皆為 16:9 full HD 的顯示螢幕，螢幕厚度為 1.9 公分寬，重量約為 1.2 到 1.8 公斤間（大約為一台初階筆電重量）。

Slidenjoy 有一般塑料、木質、鋁殼與皮革款，若以最基本的塑膠材質配備雙螢幕，目前要價 349 歐元（約 11,315 元台幣），雖不便宜，但一台電腦可以同時可以享有三台電腦的畫面顯示，似乎也是個划算的投資。對於影片剪輯師、攝影師、電腦開發者與 DJ 等等，需要多工處理的工作者來說，這樣的多屏顯示的確可以帶來許多便利。Slidenjoy 已在Kickstarter上成功募資，現在也可以至Slidenjoy官網上訂購。

補充說明：感謝網友的補充，Slidenjoy在2015年已成功完成募資，但目前因為作業上的問題尚未出貨，引發許多投資人的不滿，團隊直到2017年二月都持續發布影片說明為了更完善產品與製作過程時間上的延長而導致延遲。藉此提醒各位，科技新品多是技術的突破與構想的實體化，任何產品購買與投資之前消費者還是需要經過審慎評估與了解背後的風險。

如果觀察近一兩年的人才市場，會發現一個明顯的變化：Z 世代在選擇工作時，問的問題已經不一樣了。

過去，多數求職者關心的是薪資、福利與職稱；但現在，年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式：「這份工作能不能讓我持續成長？」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑？」「企業的工作方式是否跟得上科技變化？」等問題，逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變，在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告（2025 Gen Z and Millennial Survey）》中得到了印證。調查發現，高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展，74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言，工作不再只是「一份職位」，而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」：Z 世代改寫企業吸引力標準

此外，從企業近年校園徵才經驗，或與人才互動的過程中，亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出，新世代眼中理想企業的「三大標配」：第一是具備足夠的成長空間，提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會；第二是開放多元的對話氛圍，讓創新的想法能有實踐的舞台；第三則是具象的職涯影響力，求職者不再滿足於當一顆螺絲釘，更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出，Z 世代在意的已不只是工作本身，而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此，他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇，也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項，而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析，2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%，遠高於職缺聲量 26% 的增幅，顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點，正從「有沒有工作機會」，轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中，作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際，職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長，不僅反映品牌能見度的提升，亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常：網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待，企業的人才策略不能只停留在提供職缺，必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此，網銀國際從人才培育、管理共識，以及內部發展機會3個面向切入，將「成長」這件事，轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先，是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言，挑戰往往不在於工作本身，而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練，搭配定期關懷問卷與面談，主動掌握員工的適應狀況，同時提供專業課程與培訓補助，協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計，讓學習不再是額外負擔，而是自然嵌入日常工作中，也降低了職涯初期的不確定感。

其次，是透過管理共識，讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差，網銀國際導入「主管共識營」，透過系統化訓練，建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言，這不僅能減少跨部門合作的摩擦，也讓績效評估更具一致性與透明度，使職涯成長路徑更為清楚可循。

最後，是提供多元的內部發展機會，讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待，除了升遷之外，還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制，讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換，打造更具彈性的發展路徑。如此一來，職涯不再是線性前進，而是可以隨著興趣與能力持續調整方向，讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度，而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調，從主管共識營、實習雙導師制度，在制度之外，網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中，透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制，確保員工身心健康，並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解，自然就能產生幸福感，成為企業邁向永續發展的重要基石。

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景，網銀國際資深技術總監曾于修認為，求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度，而是培養持續學習的習慣，並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此，企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試，並讓職涯持續延伸的環境，正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作，企業所競爭的，也不再只是待遇條件，而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看，網銀國際所打造的，不只是工作機會，而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台，透過這樣的環境，協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人，使其在未來的職場賽道上，能夠走得更遠更寬廣。